Бизнес

Закон о дискриминации инвалидов

Инвалидная коляска

В октябре 2004 года вступил в силу Закон Великобритании о дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями (DDA), который был разработан, чтобы предоставить сообществу с ограниченными возможностями Соединенного Королевства определенные права, которые люди с ограниченными возможностями часто принимают как должное. DDA был заменен всеобъемлющим Законом о равенстве 2010 года. Закон охватывает защиту гражданских прав инвалидов на рабочем месте.

Закон о равенстве 2010 г.

Лица с физическими или умственными недостатками, которые оказывают существенное и долгосрочное негативное влияние на способность вести нормальную деятельность, считаются инвалидами в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Закон действительно предусматривает особые правила, касающиеся инвалидов и занятости процесс. Вообще говоря, Закон о равенстве 2010 года запрещает работодателям дискриминировать инвалидов, когда речь идет о следующем:

  • Пустое заявление о приеме на работу
  • Организация интервью
  • Тесты способностей или квалификации
  • Предложения о работе
  • Условия найма, включая оплату
  • Возможности продвижения, передачи и обучения
  • Связанные с работой льготы, такие как доступ к объектам отдыха или освежения.
  • Увольнение или сокращение
  • Дисциплина и обиды

Соблюдение требований работодателя

При приеме на работу инвалидов работодатели обязаны соблюдать определенные правила. Например, работодателям запрещается совершать следующие действия:

  • Менее благосклонно относиться к инвалидам из-за инвалидности
  • Косвенно дискриминировать инвалида, если у него нет для этого справедливой и сбалансированной причины — справедливость и сбалансированность действий работодателя будет определяться надзорным органом и судом.
  • Прямая дискриминация или преследование человека, которого ошибочно считают инвалидом, или из-за связи с инвалидом
  • Жертвовать любого, кто подает жалобу в соответствии с законом.

Разумные корректировки

Разумные корректировки — это изменения, внесенные в рабочее место или в процесс найма, чтобы приспособиться к любым трудностям или особым потребностям, которые могут возникнуть у инвалида, который подает заявку на работу или работает на работе. Корректировки должны быть разумными и могут включать в себя такие вещи, как корректировка рабочего времени, создание более одной версии приложения или установка пандуса над ступенями для обеспечения доступа инвалидных колясок в здание.

Избыточность и выход на пенсию

Согласно трудовому законодательству Великобритании, сокращение штата — это форма увольнения с работы. Работодатель должен принимать решения о сокращении штатов справедливо и беспристрастно. Например, избыточность может быть связана с уровнем опыта сотрудника или его неспособностью выполнить работу. Однако работодатели не могут увольнять инвалидов из-за действий, напрямую связанных с их инвалидностью. Кроме того, работодатель не может заставить инвалида выйти на пенсию на основании чего-либо, связанного с его или ее инвалидностью.

Наем

Работодатели должны позаботиться о том, чтобы не задавать острых вопросов о здоровье потенциального сотрудника или о каких-либо очевидных ограничениях, чтобы гарантировать отсутствие намека на дискриминацию. Однако, в зависимости от бизнеса работодателя, существуют определенные обстоятельства, при которых вопросы будут считаться приемлемыми, в том числе:

  • Если вам нужно определить, может ли сотрудник выполнять важную должностную функцию
  • Чтобы узнать, лучше ли нетрадиционное интервью
  • Чтобы узнать, нужно ли вносить какие-либо разумные изменения в процессе приема на работу

Штрафы за невыполнение

Работодатели могут столкнуться с суровыми штрафами за нарушение Закона о равенстве. Это справедливо как для дискриминации отдельных лиц, так и для нарушения требований Закона об отчетности. Трибуналы работодателей рассматривают большинство таких дел. Штрафы, которые могут быть наложены трибуналами работодателей, включают штрафы, убытки, компенсацию за потерянную заработную плату и предписания работодателю предпринять корректирующие действия для уменьшения или устранения дискриминации.

Дополнительные меры защиты, предоставляемые Законом о равенстве

Закон о равенстве 2010 года охватывает дискриминацию в отношении установленных защищенных классов, включая инвалидов, возраст, семейные предпочтения, сексуальную ориентацию и многое другое. Людям, которые попадают в одну из этих категорий или которые хотят узнать о дополнительных охватываемых категориях, следует посетить веб-сайт Закона о равенстве 2010 года для получения полной информации.

Похожие посты

Как начать свой бизнес в сфере грузоперевозок

Что такое сетевой маркетинг?

Образцы рукописных деловых писем с благодарностями

Важность этики в бизнесе

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности