Как взять интервью у кого-то

Если вы участвуете в отборе кандидатов, заинтересованных в работе в вашей компании, важно серьезно отнестись к процессу собеседования. Вот несколько советов, которые помогут вам правильно подготовиться и провести собеседование.

Прежде чем брать собеседование на должность в вашей компании, заранее ознакомьтесь с описанием должности. Интервьюерам важно точно знать, что связано с выполнением работы, если они собираются сказать, кто будет нанят на эту должность.

Перед собеседованием потратьте несколько минут на просмотр резюме кандидата или заполненной формы заявления о приеме на работу, чтобы иметь представление о биографии, навыках и предыдущем опыте этого человека.

Собеседование — это нервный процесс для человека, ищущего работу. В начале собеседования успокойте кандидата. Пожмите кандидату руку, поблагодарите его или ее за то, что он вошел, проведите уместную светскую беседу и сделайте предварительный обзор того, как будет проходить обсуждение во время собеседования.

Задайте вопросы на собеседовании, чтобы определить, имеет ли кандидат твердое представление о том, что влечет за собой работа, и определить, действительно ли он или она заинтересована в этой должности.

Примеры запросов включают:

Скажите, как вы понимаете эту позицию.

Пожалуйста, опишите, как вы думаете, на что похож обычный день на этой работе.

Попросите кандидатов описать свои навыки, имеющие отношение к работе.

Например, спросите: Какие из ваших навыков принесут вам наибольшую пользу при выполнении этой работы? Как ваш опыт выполнения «Х» подготовил вас к этой новой должности?

Задайте вопросы, призванные помочь вам определить, может ли кандидат выполнять основные функции работы. Примеры вопросов: Эта работа требует стоять восемь часов в день. Есть ли причина, по которой вы не смогли бы этого сделать? Человек, нанятый на эту работу, должен будет работать до 19 часов два вечера в неделю по чередующемуся графику. Есть ли причина, по которой вы не можете работать по этому графику?

Поскольку лучшим предиктором будущего поведения, как правило, является прошлое поведение, включите в интервью некоторые вопросы, основанные на поведении. Задавайте вопросы, которые включают в себя просьбу заявителя описать реальную ситуацию, с которой он или она имел дело в прошлом, объяснить, как он или она справились с ситуацией, и указать результат.

Будьте осторожны, чтобы не задавать какие-либо вопросы, которые могут привести к тому, что кандидат предоставит вам информацию, которая не может быть использована при приеме на работу. Не задавайте вопросов, касающихся возраста, расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола или инвалидности. Использование информации, относящейся к этим темам, при принятии решения о приеме на работу является дискриминационным, поэтому интервьюерам следует избегать вопросов об этих вещах.

Как интервьюеру, представляющему вашу компанию, важно оставаться профессионалом на протяжении всего процесса. Помните, что ваши действия повлияют на мнение кандидата об имидже компании и типах поведения, которые ценятся и вознаграждаются в вашей организации.

Дополнительные советы и информацию о проведении собеседований см. В разделе « Как проводить собеседование» .