Права сотрудников на рабочем месте – важные права. Многие люди проводят большую часть своего бодрствования, идя на работу, работая или возвращаясь с работы домой. В неспокойной экономике каждый должен признать, что просто иметь работу – благо. Однако, несмотря на важность стабильной занятости, не менее важно, чтобы работодатели уважали права своих сотрудников, особенно права, гарантированные законом.
Понимание прав сотрудников на рабочем месте
Существуют законы , защищающие права сотрудников на рабочем месте. Федеральные меры защиты касаются, среди прочего, заработной платы, дискриминации, сверхурочной работы, безопасных условий труда и отпуска по семейным обстоятельствам. Все эти законы были разработаны в ответ на повсеместную дискриминацию или проблемы, которые в разное время преследовали рабочую силу. Законы призваны обеспечить справедливое отношение к каждому сотруднику и обеспечить ему честный шанс заработать на жизнь.
Дискриминация
Закон о гражданских правах 1964 года проложил путь к ликвидации дискриминации на рабочем месте, запретив дискриминацию по признаку цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, возраста, пола и религии. Некоторые штаты добавили законы штата, обеспечивающие такую же защиту от дискриминации по признаку семейного положения, сексуальных предпочтений, инвалидности и беременности, хотя федеральный закон еще не принял меры защиты для людей, основанные на этих характеристиках. Работодатель не имеет права отказать вам в работе или продвижении по службе на основании какой-либо из защищенных классификаций в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.
Закон об американцах-инвалидах 1990 года и Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года сыграли важную роль в распространении Закона о гражданских правах 1964 года на другие слои населения, подвергавшиеся дискриминации.
Заработная плата
Вы имеете право на справедливую оплату труда, которую вы выполняете. Существует федеральный закон, а во многих случаях и закон штата о минимальной заработной плате, который диктует базовую сумму, которую работодатели должны платить каждому сотруднику. Эта ставка заработной платы должна выплачиваться за любое отработанное время, и должно быть увеличено вознаграждение за любое сверхурочное время. Сверхурочная работа определяется как работа более 40 часов в неделю, а в некоторых штатах она расширена и теперь включает более 8 часов в любой рабочий день.
Через некоторое время
Федеральный закон требует, чтобы сотрудники получали оплату за сверхурочные часы. Бонусная выплата обычно увеличивается на 50% в час за каждый час свыше сорока часов в неделю. В некоторых штатах, например в Калифорнии, требуется оплата сверхурочной работы более 8 часов за один рабочий день. Повышение заработной платы не является факультативным, а является обязательным. Работник не может освободить работодателя от обязанности выплачивать повышенную заработную плату.
Безопасное рабочее место
OSHA – это федеральное агентство, задачей которого является обеспечение безопасных условий труда для сотрудников. Федеральный закон требует, чтобы OSHA проводила инспекции всех производственных объектов, и OSHA имеет право налагать большие штрафы за небезопасную рабочую среду.
Определение небезопасной рабочей среды включает воздействие на сотрудников химикатов без надлежащего защитного оборудования, защитные приспособления на опасном оборудовании и запреты на воздействие токсичных или коррозионных химикатов без защитной одежды. Существует также защита рабочих мест для тех, кто сообщает о нарушениях или требует аудита своей компании.
Семейный отпуск
Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам предусматривает гарантии занятости и свободное от работы время для ухода за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием, или в случае рождения или усыновления новорожденного. Гарантированный отпуск требует, чтобы работодатели предоставили вам до 12 недель отпуска с сохранением работы. Отгул гарантирован, но не оплачивается. Невозможно отказать в этом отпуске, и при этом работник не может потерять свою должность во время отпуска.
Понимание ваших прав
Большинство сотрудников не полностью осведомлены о правах сотрудников на рабочем месте и действующих законах, которые их защищают. Всегда обращайтесь с вопросами о правах сотрудников на рабочем месте в отдел кадров вашей компании. Если у них нет ответов, которые вы ищете, обратитесь в ближайший к вам офис Министерства труда.
Если вы чувствуете, что имеет место какое-либо нарушение, подробные записи и ведение записей – один из ключевых советов по защите ваших прав на рабочем месте. Не забывайте задавать любые вопросы своему руководителю и обсуждать их, не опасаясь возмездия. Если вас дискриминируют из-за того, что вы заявили о нарушении, документация будет неоценимой в судебном деле.
Права существуют для предотвращения злоупотреблений со стороны власть имущих, и каждый сотрудник должен понимать эти права и следить за тем, чтобы они не нарушались. Большое внимание уделяется равным возможностям и праву на жизнь в США, и каждый гражданин, осведомленный о своих правах, может воспользоваться этой защитой.