Бизнес

Демотиваторы на рабочем месте

Демотиваторы вредят компании

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33128-850x480-Demotivation1.jpg

Демотиваторы на рабочем месте мешают сотрудникам работать наилучшим образом. Компании, которые хотят оставаться прибыльными, полагаются на своих сотрудников, которые приложат все усилия. Неспособность устранить факторы, мешающие хорошей работе сотрудников, напрямую влияют на чистую прибыль компании.

Отсутствие конкретных целей

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33129-800x600-Demotivation2.jpg

Если сотрудник не знает, чего от него ждут, как узнать, хорошо ли он выполняет свою работу? Четкое описание должности может помочь работнику понять, какова его роль в компании.

Офисные политики

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33130-807x595-Demotivation3.jpg

Человек может проводить больше времени с людьми, с которыми он работает, чем со своей семьей. Когда сотрудники награждаются на основе фаворитизма, это создает атмосферу, отталкивающую других от полноценного вклада.

Отсутствие обратной связи

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33131-849x565-Demotivation4.jpg

Подход к менеджменту «нет новостей – хорошие новости» – плохая политика. Чтобы сотрудники оставались мотивированными, они должны получать регулярную обратную связь, которая сообщает им, когда они хорошо работают, и информацию о проблемах, которые им необходимо исправить.

Большой объем работы

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33132-668x719-Demotivation5.jpg

Слишком много работы создает стресс для сотрудников и снижает производительность. Компании все чаще ожидают от работников большего, не признавая за это и не награждая их.

Непризнание

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33133-693x693-Demotivation6.jpg

Признание сотрудника за хорошо выполненную работу перед его или ее коллегами не должно стоить работодателю больших денег. Объявление в информационном бюллетене компании или предложение подарка или бонуса «работнику месяца» – это способ вознаградить звездных исполнителей и мотивировать других на успех.

Проблемы с зарплатой

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33134-850x565-Demotivation7.jpg

Работодатели должны обеспечить конкурентоспособность выплачиваемой денежной компенсации. Справедливая оплата труда – эффективная стратегия привлечения и удержания качественных работников.

Микроменеджмент

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33135-585x821-Demotivation8.jpg

Отсутствие контроля на работе – частый источник стресса для сотрудников. Наличие менеджера, который не позволяет им сосредоточиться на своих должностных обязанностях, является одним из наиболее распространенных демотиваторов на рабочем месте.

Возможны положительные изменения

https://cf.ltkcdn.net/business/images/slide/33136-849x565-Demotivation9.jpg

Хорошие методы управления могут бороться с демотиваторами на рабочем месте до того, как они повлияют на чистую прибыль. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые могут вам помочь:

  • Стили управления
  • Мотивация сотрудников
  • Проекты удержания сотрудников
Похожие посты

Как начать свой бизнес в сфере грузоперевозок

Что такое сетевой маркетинг?

Образцы рукописных деловых писем с благодарностями

Важность этики в бизнесе

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности