Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса, менеджером или сотрудником, важно знать о домогательствах на рабочем месте. Несмотря на то, что компании часто имеют политику, запрещающую домогательства, не все полностью понимают, что именно заставляет определенные типы действий или комментариев соответствовать истинному определению домогательств на рабочем месте.
Понимание домогательств на работе
На самом базовом уровне домогательства на рабочем месте, определенные законом, представляют собой особый вид дискриминации. Преследование на рабочем месте имеет место, когда имеет место нежелательное поведение (словесное или физическое), основанное на одной или нескольких защищаемых характеристиках, которые являются просто факторами, дискриминация по которым является незаконной.
Согласно Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), «преследование становится незаконным, если (1) терпение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы или (2) поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, в которой разумный человек сочли бы запугивающим, враждебным или оскорбительным «.
Характеристики, охраняемые Федеральным законом
Согласно федеральному закону существует десять охраняемых характеристик, каждая из которых охраняется определенным федеральным статусом.
| Защищенная характеристика | Закон, в соответствии с которым определяется защита |
| Раса | Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII / CRA) |
| Секс | Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII / CRA) |
| Религия | Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII / CRA) |
| Национальное происхождение | Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII / CRA) |
| Цвет (цвет кожи) | Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII / CRA) |
| Возраст (40+) | Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) |
| Инвалидность | Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) |
| Беременность | Закон о дискриминации при беременности (PDA) |
| Военный статус или обязанности | Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) |
| Генетическая информация (включая семейный анамнез) | Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации (GINA) |
Кроме того, если сотрудник подвергается репрессиям за осуществление права, защищенного федеральным законом, например за подачу жалобы на дискриминационное обращение или участие в качестве свидетеля в расследовании преследований, акт возмездия может считаться дискриминационным.
Государственная защита
Каждый штат США должен соблюдать федеральный закон, поэтому вышеуказанные характеристики защищены на всей территории страны. Штаты могут предпочесть расширить защиту сверх того, что требует федеральное правительство в их собственном законодательстве, и некоторые сделали именно это. Например, в Калифорнии и Неваде гендерная идентичность, гендерное выражение и сексуальная ориентация являются охраняемыми характеристиками.
См. Веб-сайт Национального совета законодательных собраний штата для обзора различий в конкретных штатах.
Типы домогательств на рабочем месте
Существует два типа домогательств на рабочем месте: Примеры враждебной рабочей среды и услуга за услугу.
Враждебная среда
Преследование во враждебной среде происходит, когда лицо подвергается нежелательному унижающему, уничижительному или угрожающему поведению или комментариям на основе защищенного класса, которые либо:
- Необоснованно препятствовать выполнению работы или
- Создавайте рабочую среду, которая может быть расценена как оскорбительная, враждебная или оскорбительная по отношению к разумному человеку.
Кто может совершить
Любой человек на рабочем месте может совершить такого рода домогательства — это не ограничивается надзорными / подчиненными вопросами. Преследования со стороны враждебной среды могут совершаться сотрудниками, менеджерами, владельцами бизнеса и агентами, действующими от имени организации.
Обязанность
Если руководство компании знает или должно было знать о домогательствах и не смогло их остановить, компания несет ответственность. Это верно независимо от того, существует ли политика, запрещающая такое поведение, потому что компания несет ответственность не только за наличие политики, но и за ее соблюдение. Если сотрудник, который чувствует себя оскорбленным, не подает жалобу руководству, даже если политика компании гласит, что он или она должен это сделать, компания все равно несет ответственность, если имело место преследование во враждебной среде.
Примеры
Примеры преследований во враждебной среде могут включать в себя такие вещи, как:
- Псевдонимы на рабочем месте, основанные на расе (или любой защищенной характеристике)
- Рассказывать анекдоты или высказывать негативные комментарии о религии людей (или любой защищенной характеристике)
- Рассказывать истории о своей сексуальной жизни или жизни других людей на работе
- Сексуальный взгляд на коллег
- Распространение стереотипов, связанных с защищенным классом, например, связанных отрицательных черт с определенными этническими группами или расами.
- Размещение или распространение материалов откровенно сексуального характера (или других оскорбительных материалов) на основе защищенного класса на рабочем месте
- Высмеивает сотрудника, который хочет пойти в армию
- Грязные комментарии о семейных целях или планах работы беременной сотрудницы
- Выбирает кого-то из-за болезней, присущих ее семье.
- Имитация или издевательство над коллегами с физическими или умственными недостатками
Что-то для чего-то
Домогательства по принципу «quid pro quo» — это особый вид сексуальных домогательств, при котором предоставление или отказ в пособии по трудоустройству связано с сексуальными действиями. Quid pro quo — это латинское словосочетание, буквально означающее «это за это» и часто описываемое как «одна вещь в обмен на другую».
Примеры включают:
- Начальник, обещающий продвижение по службе, повышение заработной платы, лучшую смену и т. Д. В обмен на сексуальные услуги или сексуальное поведение.
- Руководитель понижает в должности или отказывается продвигать по службе сотрудника, который отказывается участвовать в половых актах или допускает сексуальное поведение.
- Угроза или обещание любого « ощутимого действия по найму », связанного с сексуальным поведением любого типа между начальником и подчиненным
Верховный суд определяет реальные меры занятости в качестве «значительного изменения статуса занятости, таких , как наем, увольнение, не в состоянии продвигать, переназначение с существенно разными обязанностями, или решением вызывает значительные изменения в выгодах.»
Кто может совершить
Из-за природы этого вида домогательств это домогательства со стороны подчиненного надзора. Тем не менее, не обязательно иметь прямое отношение к руководству внутри цепочки подчинения. Если подчиненный сотрудник обоснованно полагает, что «преследователь» имеет очевидные полномочия — то есть власть влиять на решения, касающиеся продолжения работы отдельных лиц или условий найма, — тогда домогательства quid pro quo могут все же иметь место.
Обязанность
В ситуации доказанного преследования по принципу «услуга за услугу», когда на самом деле имел место ощутимый результат трудоустройства, работодатели несут строгую ответственность . Это означает, что они будут нести ответственность независимо от любых шагов, предпринятых для предотвращения или устранения проблемы.
Издевательства — Связанная проблема
Запугивание на рабочем месте — горячая тема, которая привлекает много внимания в средствах массовой информации. Важно понимать, что запугивание и преследование — это не одно и то же, хотя в них есть некоторые пересечения. Если издевательства основаны на защищенных характеристиках, то на самом деле это домогательства на рабочем месте. Однако многие виды поведения, считающиеся издевательствами, не относятся к защищенному классу и поэтому не подпадают под определение домогательства на рабочем месте.
Если ваш босс кричит и кричит на вас из-за ошибки, опоздания или вообще без причины, кроме случаев, когда крик подразумевает называние вас имен на основе вашей религии, национального происхождения (или любых других защищенных характеристик), это неприемлемое и грубое общение. — но это не домогательства на рабочем месте. Хотя компании могут и должны иметь политику, запрещающую издевательства и / или требующую профессионального общения на рабочем месте, проблема издевательств отличается от проблемы преследований.