Подготовка к встрече с потенциальным работодателем требует подготовки, и часть вашего плана должна заключаться в том, чтобы быть готовым иметь дело с любыми незаконными вопросами собеседования, которые могут возникнуть.
Примеры незаконных вопросов на собеседовании
Большинство специалистов по персоналу понимают, что по закону им не разрешается задавать определенные вопросы при собеседовании соискателя на работу. К сожалению, есть ряд менеджеров по найму, которые не осведомлены о некоторых темах, которые нельзя поднимать в такой ситуации. Вот некоторые примеры:
- Ты женат?
Семейное положение заявителя не имеет никакого отношения к тому, сможет ли он или она выполнять свои должностные обязанности. Работодатели не могут дискриминировать человека по признаку семейного положения, что делает этот вопрос примером незаконных вопросов на собеседовании.
- У тебя есть дети? Вы беременны или планируете забеременеть?
Опять же, это примеры вопросов, которые не имеют ничего общего с способностями кандидата выполнять работу. Некоторые работодатели задают такие вопросы, чтобы избежать приема на работу сотрудников, которые могут быть недоступны для сверхурочной работы, определенных рабочих часов или которые могут забеременеть и уйти в декретный отпуск. Дискриминация по признаку родительского статуса также незаконна.
- Какая у вас страна происхождения? Вы гражданин США?
Оба эти вопроса незаконны. Однако потенциальный работодатель может спросить соискателя работы, имеют ли он законное право работать в Соединенных Штатах. После того, как вы были приняты на работу, ваш работодатель может запросить у вас документы, подтверждающие, что вы имеете право работать в стране.
- Какой у вас первый (или родной) язык?
Этот вопрос считается незаконным, поскольку может быть истолкован как попытка работодателя выяснить национальность заявителя. Если для выполнения должностных обязанностей необходимы определенные языковые навыки, работодатель может спросить соискателей, свободно ли они владеют определенным языком.
- Ты куришь? Вы употребляете алкоголь?
Оба они являются законными веществами. Работодатели могут быть обеспокоены более высокими затратами на медицинское страхование сотрудников, использующих эти продукты, но им не разрешается дискриминировать человека, который предпочитает использовать их вне рабочего места.
- Вы инвалид? У вас хроническое заболевание?
По закону работодатели не могут дискриминировать людей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями. Они могут спросить, может ли соискатель выполнять определенные рабочие требования, такие как изгибание или подъем, с некоторыми приспособлениями.
- Какие религиозные праздники вы соблюдаете?
Поскольку дискриминация человека из-за его религиозной веры является незаконной, работодатель не может задавать этот вопрос во время собеседования. Они могут спросить, доступны ли вы для работы в праздничные или выходные дни, если это требуется для должности, но спрашивать о конкретных праздниках незаконно.
- Сколько тебе лет? В каком году вы закончили колледж?
Поскольку дискриминация по возрасту является незаконной, работодатели не могут задавать подобные вопросы во время собеседования. Единственный раз, когда уместно спросить о году выпуска, является ли ответ релевантным для занимаемой должности.
Варианты решения незаконных вопросов
Если вам задают незаконные вопросы на собеседовании, у вас есть три варианта:
- Отказываюсь отвечать
- Ответьте на то, что, по вашему мнению, интервьюер «намеревался» спросить. Например, если вас спросят, где вы родились, вы можете ответить, указав, что вам разрешено работать в Соединенных Штатах.
- Поверните вопрос, сказав что-то вроде: «Если вы пытаетесь узнать [x], то мой ответ – [y]. Например, если вас спросят о ваших планах относительно создания семьи, вы можете ответить: «Если вы пытаетесь выяснить, привержен ли я своей работе, мой ответ -« Да ».
Вам решать, хотите ли вы продолжить процесс приема на работу, если вам задают незаконные вопросы на собеседовании при встрече с потенциальным работодателем. Хотя вы можете упустить из виду одну словесную оплошность, ряд неуместных вопросов можно рассматривать как красный флаг, который вам следует искать в другом месте.