Это правда, не только мотивационные навыки женщин и мужчин различаются, но и то, что мотивирует каждый пол, также отличается. Если вы отвечаете за мотивацию сотрудников совместной команды, вы можете рассмотреть возможность использования нескольких различных методов, чтобы охватить всех в вашей команде.
Мотивационные навыки женщин и мужчин
Это как «он сказал, она сказала». Мужчины и женщины по-разному интерпретируют и передают информацию. Это приводит к разным мотивам. Как только вы преодолеете гендерные различия, вы сможете лучше понять, как мотивировать своих сотрудников и сделать офис более продуктивным.
Для начала давайте посмотрим на мужчин и женщин и на то, как они передают информацию. Имейте в виду, что не все мужчины и женщины подходят под эти категории. Самое важное, о чем следует помнить при мотивации сотрудников, — это узнать их личности и их личные цели. Когда вы понимаете, с кем работаете и чего они хотят от своей работы, удержание ваших сотрудников увеличивается.
Однако исследования показывают, что существует множество очевидных различий по признаку пола и тому, как они реагируют на разные ситуации. Понимание этой информации может помочь вам при планировании мотивации вашей команды.
Мужчины против женщин
Давайте стереотипно посмотрим на мужчин и женщин на рабочем месте:
- Мужчинам нравится власть, контроль и сила.
- Женщины более эмоциональны.
- Мужчина имеет тенденцию вмешиваться, когда он сталкивается лицом к лицу с проблемой, и берет ее на себя. Он разберется с этим тут же и покончит с этим.
- Женщина сначала задает вопросы, проверяет, понимает ли она задачу, а затем доводит ее до совершенства.
- Мужчинам нравится работать в одиночку.
- Женщины предпочитают помогать друг другу.
Давая информацию
Мужчины и женщины по-разному обмениваются информацией.
Мужчины
Мужчины обычно говорят именно то, что имеют в виду. Если мужчина хочет стейк на ужин, он говорит: «Я хочу стейк». Если ему все равно, так или иначе, он скажет вам: «Делайте так, как вам кажется, это лучше всего». Когда мужчина думает, что с платьем все в порядке, он скажет вам: «Это платье в порядке». Это может показаться простым, но для большинства женщин, которые делятся информацией иначе, это может сбивать с толку. Для женщины «хорошо» означает не очень хорошо.
Женщины
Женщинам нравится «приукрашивать» информацию. Когда женщина что-то вам говорит, часто приходится читать между строк. Например, если она хочет курицу, но знает, что вы хотите стейк, она скажет вам: «Подойдет стейк или курица. Если вы действительно хотите стейк, мы можем съесть стейк, но я могу приготовить курицу». Если она говорит вам: «Делайте так, как вы считаете нужным», она все равно хочет, чтобы вы спросили ее мнение, прежде чем отправлять свою работу.
Когда женщина видит уродливое платье, она будет говорить: «Это платье оригинального вида». Если она говорит «хорошо», ее подруга знает, что это не лучший выбор в одежде.
Интерпретация информации
Мужчины и женщины по-разному интерпретируют информацию. Было написано много книг, чтобы помочь парам преодолеть менталитет другой планеты . Понимание этих различий также может помочь вам мотивировать сотрудников на рабочем месте.
Мужчины
Мужчины слышат, что вы говорите, и принимают это за чистую монету. Они не будут читать между строк. Если вы скажете: «Пойдем, посмотрим фильм. Я бы хотел посмотреть фильм, получивший награду, но это не имеет значения». Они думают: «Отлично! Давай посмотрим этот новый фильм ужасов».
Если вы скажете им что-то неважное, они уйдут. Для них ситуация закончилась.
Женщины
Однако женщины читают между строк. Вот что расстраивает мужчин. Мужчины говорят вам, чего хотят, а женщина попытается интерпретировать информацию. Если вы скажете женщине, что она «хорошо выглядит», она может мучиться из-за определения «красивой».
Вернуться к мотивации
Теперь, когда вы понимаете, как мужчины и женщины интерпретируют и предоставляют информацию, вы можете лучше взглянуть на мотивационные навыки женщин и мужчин.
Женщина часто больше работает над своими эмоциями. Часто фраза «Вы делаете отличную работу» может очень много значить для поддержания ее мотивации. Простые жесты, такие как Поделки своими руками на продажу могут иметь огромное значение, заставляя ее чувствовать, что ее ценят. Вспоминание о ее дне рождения или признание ее достижений — отличные мотиваторы.
Хотя мужчинам нравится слышать, что они делают отличную работу, мужчина часто позволяет своей работе говорить сама за себя. Ему не нужно такое же подкрепление, как женщинам. Мужчинам нравится быть лучшими, и соревнования часто могут сыграть на их мужском эго и побудить их работать усерднее. Он хочет что-то показать своим упорным трудом. Если у него все получилось хорошо, ему нужно название или место для парковки, чтобы это показать.
Мотивационные навыки женщин и мужчин могут быть использованы в ваших интересах. Мужчины и женщины заинтересованы в том, чтобы быть лучше друг друга, поэтому дружеское соревнование может вовлечь их и заставить работать как можно лучше.
Используйте свои знания о гендерных различиях, чтобы мотивировать своих сотрудников и заставлять их выполнять задачи и чувствовать, что их ценят.