Управление моральным духом и стрессом сотрудников важно для вашего бизнеса. Когда ваши сотрудники недовольны, производительность снижается. Чтобы ваш бизнес работал эффективно, стоит уделить время работе над его основой: вашими работниками.
Что делать при управлении моральным духом и стрессом сотрудников
Мораль и стресс идут рука об руку. Повышение морального духа уменьшит стресс. Вот почему важно обращать внимание на то, как чувствует себя ваш персонал на работе, и поощрять позитивные отношения в офисе.
План действий
Всем нужен перерыв, поэтому поощряйте людей делать это с помощью запланированных мероприятий. Вы можете пообедать, устроить пикник или встретиться в ресторане. Это позволяет людям отвлечься от рабочего стола и снять стресс, а также установить более тесные отношения со своими коллегами.
Поощрение дружеских отношений с коллегами
Хотя вы, возможно, не хотите, чтобы ваши сотрудники становились общительными до такой степени, что это мешало их работе, очень важно, чтобы они общались друг с другом, находясь в офисе. Это помогает им снять напряжение, разговаривая друг с другом, и способствует сплоченности, что может означать отличное решение проблем. Мозговой штурм — еще одно преимущество поощрения работы в группе — несколько руководителей лучше, чем один.
Политика открытых дверей
Пригласите своих работников к себе в офис для непринужденной беседы. Установление взаимопонимания может резко повысить моральный дух. Они почувствуют, что их поддерживают, и могут обращаться к вам с вопросами и проблемами, а это значит, что вы можете вмешаться в ситуацию, которая потенциально может нанести ущерб части вашего бизнеса.
Спросите об идеях
Люди хотят чувствовать, что их работу ценят, поэтому спрашивайте у них идеи. Если вы спросите во время встречи, вы можете не получить много ответа. Вместо этого сделайте ящик для предложений и поместите его в центральное место. Люди могут представить свои идеи под своим именем или анонимно. Таким образом, вы будете знать из первых рук, что порадует ваших сотрудников.
Предоставить больничный лист
Когда люди больны, они не работают в полную силу. Поэтому, когда у вас есть больной сотрудник, который приходит на работу и заражает других, в итоге вы получаете много людей, которые работают не так хорошо, как обычно. Лучший способ борьбы с этим эффектом домино — разрешить работникам брать больничный по мере необходимости. Конечно, важно обращать пристальное внимание на работников, которые могут злоупотреблять своим отпуском (хороший способ борьбы с этим — запрос справки от врача).
Избегайте переутомления ваших работников
Хотя для бизнеса может быть хорошо, если у вас много задач для ваших сотрудников, это не будет хорошо для их морального духа и здоровья . Люди, которые чувствуют себя подавленными, чувствуют себя побежденными, обескураженными, беспомощными и напряженными . Этот стресс может вызвать множество проблем со здоровьем, таких как рост заболеваемости, сердечных заболеваний и гипертонии, что означает увеличение использования больничных и посещений врача. Вместо того, чтобы давать своим работникам больше, чем они могут выдержать, подумайте о том, чтобы нанять больше людей. Если это не входит в ваш бюджет, повышение или премия вашим нынешним работникам может резко поднять моральный дух и дать им мотивацию работать на пределе своих возможностей.
Признавайте хорошую работу
Всем нравится, когда их ценят. Хотя вы, возможно, не часто думаете об этом, попробуйте взглянуть на работу, которую хорошо выполнили некоторые из ваших сотрудников. Всякий раз, когда что-то, что кто-то сделал, выделяется как экстраординарное, признайте это. Вы можете похлопать человека по спине, премировать или признать его во время встречи.
Направляйте сотрудников за помощью извне
Если вы чувствуете, что кому-то тяжело, обсудите это с ним или с ней. Если решение проблемы человека находится вне вашего контроля, направьте его или ее искать поддержку со стороны. В некоторых компаниях есть EPA (Программы помощи сотрудникам), которые предоставляют консультации по многим различным темам (брак, финансы, работа и т. д.).
Счастливый босс — счастливые сотрудники
Помните о собственном моральном духе, когда пытаетесь помочь своим сотрудникам. Если вы недовольны своей работой, они тоже не будут довольны. Выясните, как вы можете повысить свой моральный дух и уменьшить стресс; затем предпримите шаги по управлению моральным духом и стрессом сотрудников.