Резюме менялись с годами, и соискатели, предлагающие актуальное обновленное резюме, имеют большое преимущество в сегодняшней конкурентной среде. Гвен Фергюсон , карьерный тренер с более чем двадцатилетним опытом работы в ведущих консалтинговых компаниях, таких как Lee Hecht Harrison, предлагает ключевые советы, чтобы соискатели могли показать себя потенциальным работодателям.
Классические элементы резюме
По словам Гвен, многие аспекты написания проверенного временем резюме остаются актуальными и сегодня. Она советует,
- «Точная контактная информация, сопровождаемая опытом и образованием, по-прежнему является надлежащим порядком для большинства резюме».
- «Резюме, которое легко читать с большим количеством пробелов, имеет хорошую психологическую привлекательность, поэтому рекрутер более склонен читать его».
- «Убедитесь, что резюме составлено в единообразном формате. Например, если название компании выделено жирным шрифтом для первой позиции в списке, убедитесь, что это то же самое для других должностей».
Она предлагает: «Четкий, читаемый шрифт для использования — это Arial 11 пунктов. Соответствующее количество страниц обычно — максимум две или одна для позиций начального уровня».
Изменения в современных резюме
Части резюме, которые претерпели самые радикальные изменения за последние годы, — это те части, которые, если их игнорировать, могут сделать соискателя работы устаревшим или оторванным. Люди, возвращающиеся на рынок труда после отсутствия или работавшие долгое время и внезапно оказавшиеся в необходимости в резюме, должны знать ожидания работодателей сегодня.
Контакты
По словам Гвен, «ищущие работу не должны указывать личный адрес в резюме по нескольким причинам». Например, как указывает Гвен, видимый личный адрес может привлечь нежелательное внимание при размещении резюме на публичной доске объявлений, такой как Indeed или Monster .
Она заявляет: «Работодатель не будет отправлять вам письмо по почте, поэтому это не имеет значения». Она указывает: «Размещение города и штата — это нормально, если это район, в котором вы хотите жить и работать, но оставьте это вне поля зрения, если это не так. Вы не хотите навешивать ярлыки на себя и иметь потенциального работодателя. подумайте о переезде сразу же «.
Адрес электронной почты
Гвен предлагает создать новый адрес электронной почты исключительно для поиска работы. «Я продолжаю видеть, как люди используют в резюме непрофессиональные адреса электронной почты, например scubadive@aol.com», — заявляет она. Проблема здесь не только в приставке для хобби. Вдобавок она отмечает, что «использование электронной почты AOL может заставить вас выглядеть устаревшим».
Вместо этого создайте уникальный профессиональный веб-адрес электронной почты из Gmail, Outlook или Yahoo. Простое соглашение об именовании с ключевым словом, например SueSmithEditor@gmail.com или JoeJonesCPA@yahoo.com, не только профессионально, но и дает некоторое представление об опыте кандидата.
Адрес профиля в LinkedIn
«Ваш URL-адрес LinkedIn сразу входит в контактную информацию, — говорит Гвен. «Вы можете настроить его так, чтобы он отражал ваш личный бренд».
Людям, не имеющим профиля в LinkedIn, она призывает: «Прекратите работать над своим резюме и создайте учетную запись LinkedIn прямо сейчас. Поместите этот URL-адрес в свое резюме, а затем используйте информацию из своего резюме для заполнения своего профиля. LinkedIn настолько важен сегодня, что соискатели не могут себе позволить остаться без профиля, который так же обновлен и профессионален, как и их резюме ».
Она добавляет, что портреты относятся к профилю LinkedIn, а не к резюме.
Профессиональное резюме против цели
«Обычно люди пишут свою цель трудоустройства сразу после контактной информации», — говорит Гвен. «Это устарело, потому что работодателям все равно, что вы хотите. Они хотят видеть, что вы можете предложить для решения их проблемы».
Вместо этого напишите краткий профессиональный профиль или резюме, в котором будут освещены ключевые навыки и достижения. «Наличие этого профиля в верхней части резюме позволит вам подать сигнал рекрутеру в течение первых нескольких секунд после прочтения», — говорит она. «Объедините достижения в своей карьере и укажите в скобках компанию, в которой они произошли, чтобы менеджер по найму мог легко увидеть связь».
Хронология опыта
Работодатели предпочитают сначала видеть самые последние вакансии, поэтому соблюдайте это. Перечислите свою должность, название компании, одно или два заявления об ответственности, а затем список достижений «.
Гвен рекомендует вернуться к опыту работы не более 15 лет. «Дискриминации по возрасту не должно быть, но вы не хотите рисковать, перечисляя все свои старые рабочие места начального уровня».
Она предлагает: «Если вы работали в престижных компаниях или приобрели соответствующий опыт в более отдаленном прошлом, резюмируйте его сразу после последней работы. Напишите:« Дополнительный профессиональный опыт работы в компании XYZ в качестве такого-то и такого-то ». Он передает информацию. Не ставьте даты по этому опыту, но выделяйте достижения «.
Достижения против действий
«Убедитесь, что ваш опыт отражает достижения, а не действия», — советует Гвен. «Если вы говорите, что« реорганизовали отдел », это просто действие, которое вы сделали. Это могло быть катастрофой. Достижение говорит о том, что вы« упростили рабочий процесс и сократили время обработки на 10% ». Отделение действий от достижений предполагает передачу положительных результатов, а не описание деятельности.
Образование
Традиционно образование идет после опыта. Исключение, по словам Гвен, составляют люди, которые только что получили ученую степень в области, имеющей отношение к работе. «Поместите эту информацию вверху после вашего профессионального профиля», — советует она.
Дополнительная информация
«После образования то, что вы перечисляете, зависит от того, сколько вы сможете уместить на одной или двух страницах», — говорит Гвен. «Выделите любой военный опыт. Если у вас есть место, вы можете указать профессиональную подготовку, лицензии и сертификаты, публикации и патенты. Что касается навыков работы с компьютером, перечислите только те соответствующие специальные навыки, которые выходят за рамки типичного офисного пакета Microsoft».
Она продолжает: «Вы можете добавить профессиональные ассоциации и волонтерскую деятельность, если они покажут, как вы сделали все возможное в сообществе». Если у вас нет места, это не критично. Опыт и образование — это две области, которые вы должны указать в резюме, а все остальное можно найти в вашем профиле LinkedIn ».
Гвен напоминает соискателям, что резюме с более чем двумя страницами могут ошеломить рекрутеров, которые обычно тратят считанные секунды на первоначальную проверку резюме. Она также рекомендует в конце не заполнять занимающее много места формулировку «Рекомендации по запросу», поскольку работодатели предполагают, что соискатель может предоставить рекомендации.
Ключевые слова и сканер резюме
Большинство работодателей используют компьютеризированные сканеры резюме, чтобы просмотреть тысячи полученных резюме и найти подходящих кандидатов для дальнейшего изучения. Чтобы ваше резюме прошло эту первоначальную проверку, оно должно содержать ключевые слова, относящиеся к должности.
По словам Гвен, это одна из областей, где соискатели пытаются обманом заставить сканер выбрать свое резюме для проверки. «Я видел, как люди впихивают каждое ключевое слово, программное обеспечение и действие в резюме или даже помещают это словоблудие в блок в конце белым текстом. Это делается для того, чтобы сканер выбирал резюме, но человек не видит этот сбивающий с толку текстовый блок «.
Она заявляет: «Я считаю, что это нечестно. Тем не менее, я советую клиентам прочитать требования к описанию должности и адаптировать резюме под себя. Поэтому, если компания ищет« консультанта по работе с клиентами », а в вашем резюме написано« представитель службы поддержки клиентов, «законно изменить вашу формулировку, чтобы она соответствовала их, если это актуально».
Четкое и профессиональное — лучшее
Самое важное предупреждение Гвен для соискателей: «Не используйте уловки и не лгите. Это может иметь неприятные последствия. Вместо этого потратьте время на то, чтобы ваше резюме выделялось положительным образом. Это вложение в себя, которое может окупиться. годы.» Она добавляет, что профессионалам следует просматривать свое резюме и профиль в LinkedIn не реже двух раз в год, чтобы быть уверенным, что они актуальны и свежи. Как она говорит: «Никогда не знаешь, когда это понадобится».