По мере увеличения продолжительности жизни и развития медицинских технологий возрастное разнообразие на рабочем месте становится все более распространенной чертой средней рабочей среды. Хотя случаи дискриминации по возрасту все еще имеют место, несмотря на законы, запрещающие ее, многие работодатели начинают видеть преимущества разновозрастной рабочей силы. Сотрудники также получают выгоду на личном и социальном уровне от взаимодействия нескольких поколений на современном рабочем месте.
Все выигрывают от возрастного разнообразия на рабочем месте
В сегодняшней более глобальной экономике работодатели могут многое выиграть, поощряя возрастное Почему разнообразие важно на рабочем месте . Каждое из поколений привносит качества и отношения, которые имеют ценность на рабочем месте, и каждое из них играет свою роль в общем и прочном успехе бизнеса.
Разнообразие навыков и сильных сторон
Конкурентоспособность на мировом рынке повышается только за счет сохранения рабочей силы с разнообразными навыками и сильными сторонами, людей, способных работать в традиционных формах и тех, кто способен видеть за этими формами современный рынок и технологические парадигмы. Пожилые работники против молодых работников могут обучать новых работников существующим навыкам, в то время как молодые работники могут обучать пожилых работников новым технологиям.
Воздействие разнообразного мышления
Сотрудники выигрывают от возрастного разнообразия на рабочем месте не только в плане повышения производительности за счет обучения навыкам у разных поколений коллег и руководителей, но и на личном, социальном уровне. Мы все выигрываем от обучения на протяжении всей жизни, от того, что знакомимся с новыми идеями и мыслями. Регулярное взаимодействие с разными поколениями рабочей силы может добавить свежести и более глубокого удовольствия и понимания разных поколений, с которыми приходится сталкиваться в личной и повседневной жизни.
Разные пожилые люди, несколько поколений, разные рабочие навыки и стили
В то время как разделительные линии между конкретными поколениями имеют тенденцию быть немного нечеткими и широкими по своему охвату, многие рабочие силы сегодня состоят из четырех довольно разных групп:
- Зрелые, также называемые традиционалистами.
- В бэби — бумеры
- Поколение Х
- Некоторые называют поколение Y миллениалами.
Четыре поколения часто демонстрируют разные взгляды и подходы к обстоятельствам и проблемам на рабочем месте. Те, кто вырос в годы Второй мировой войны, как правило, имеют общее мировоззрение, которое значительно отличается от тех, кто рос во времена относительного процветания, которыми наслаждались те, кто достиг совершеннолетия, скажем, в 1960-х или 1980-х годах.
Созревает
Исследователи обнаружили, что те, кто стремится к зрелости, как правило, демонстрируют отношение, отражающее рабочие ценности, которые были распространены в годы их становления, и те, которые были необходимы для достижения успеха в те трудные годы экономических трудностей и мировой войны. Среди них жертвенность, долг, отсроченное удовлетворение, лояльность, тяжелая работа, уважение к авторитету и подчинение.
Бэби-бумеры
Бэби-бумеры , разделяя в определенной степени ценность тяжелого труда своих родителей, не приспособились к тому, что Взрослые сосредоточены на благе в целом и отсроченном удовлетворении личности. Бумеры больше склонялись к мгновенному удовлетворению и реализации себя и своих желаний. Однако уроки своей эпохи научили их ценить общение и командные усилия, личное развитие и оптимистичный взгляд.
Поколение Х
Родители часто оставляли поколение X наедине с собой, в буквальном или эмоциональном смысле, потому что они следовали своим путем к самореализации в своей карьере и жизни. Они, как правило, представляют собой самостоятельную группу, умеющую работать независимо и комфортно владеющую современными концепциями, такими как расовое, гендерное и сексуальное разнообразие, а также современными технологиями.
Поколение Y/миллениалы
Члены поколения Y теперь входят в рабочую силу, воспитанные родителями, которые часто были гораздо более ориентированы на ребенка, чем, возможно, были их собственные родители бэби-бумеров. Эти работники, как правило, уверены в себе, демонстрируют высокую степень комфорта с разнообразием и технологиями и разделяют представления своих зрелых предшественников о гражданском долге и социальной ответственности, хотя и с современным, глобальным уклоном. Еще одна особенность миллениалов — использование новейших и лучших современных технологий и уменьшение разделения между рабочим и домашним временем.
Меняющийся мир влияет на современное рабочее место
Мир быстро меняется, и это вынуждает современное рабочее место также менять практику. Сегодняшнее старшее поколение является более активным и здоровым, чем когда-либо прежде, живет дольше и более здоровой жизнью и Лучшие вторые карьеры для бэби-бумеров хорошо Лучшие вторые карьеры для бэби-бумеров в то время, которое когда-то было стандартным пенсионным возрастом. Этому удлинению рабочего года также способствовали экономические изменения. Возрастное разнообразие на рабочем месте — это то, что мы можем ожидать и, надеюсь, извлечь из этого выгоду в ближайшие годы.