Поскольку люди все чаще остаются в составе рабочей силы дольше, работодатели и работники все больше заинтересованы в проведении сравнений между пожилыми работниками и более молодыми работниками. Дебора Рассел, директор по вопросам рабочей силы в AARP , поделилась своим мнением об этой важной проблеме в рабочей среде 21-го века .
Каковы основные различия между пожилыми работниками и молодыми работниками?
Большинство пожилых работников имеют опыт работы, основанный на многолетнем опыте работы в рабочей среде. Что это означает? Исследование Что такое ААП? о восприятии работодателем пожилых работников показывает, что пожилые работники:
- Улучшить показатели посещаемости
- Иметь лучшее обслуживание клиентов
- Лояльны, надежны и надежны
Какие преимущества есть у работодателей для найма зрелых работников?
В отчете о бизнес-кейсе AARP указывается, что, помимо их опыта работы, ценность найма зрелых работников включает:
- Низкий уровень текучести кадров: согласно данным Бюро статистики труда о сроках пребывания в должности по возрастным группам, средний срок пребывания в должности среди всех работников США составляет 3,7 года. Однако средний срок пребывания на рабочем месте для работников в возрасте 55–64 лет примерно в 3,3 раза выше, чем у работников в возрасте 25–34 лет. Работодатели, обеспокоенные риском текучести кадров, должны помнить о корреляции между текучестью кадров, возрастом и стоимостью текучести кадров.
- Высокий уровень вовлеченности. Анализ, проведенный компанией Towers Perrin, консалтинговой фирмой по вопросам управления, показывает, что мотивация и вовлеченность не только не снижаются с возрастом, но даже увеличиваются. Согласно данным исследования Towers Perrin, проведенного в 2003 году, работники в возрасте 55 лет и старше наиболее мотивированы, а самые молодые — наименее мотивированы.
- Уровни навыков: зрелые работники, как правило, имеют более высокий уровень навыков, особенно таких базовых навыков, как математика, чтение и письмо.
Чем процесс найма пожилых работников отличается от процесса поиска молодых работников?
Работодателю, возможно, придется использовать нетрадиционные способы найма зрелых работников, в том числе:
- Участие в ярмарках вакансий для пожилых людей
- Развитие партнерских отношений с местными организациями, работающими со зрелым рынком
- Размещение объявлений как в Интернете, так и в печати, которые отражают демографические данные, которые вы пытаетесь нанять.
- Запуск рекламы, описывающей опыт работы в вашей компании
Какие возрастные группы вы видите в рабочей силе?
- Исследование AARP показывает, что в целом у молодых работников есть предубеждения и опасения по поводу управления пожилыми работниками.
- Бумеры изменят представление о выходе на пенсию, работая дольше. Исследование AARP показывает, что 70% бумеров намерены оставаться на рабочем месте после традиционного пенсионного возраста (65).
- Работники из поколения X достигли среднего возраста и нуждаются в тех же льготах на рабочем месте, что и работники старшего возраста (т. е. уход, гибкий график работы, обучение и развитие и т. д.).
Почему больше пожилых работников остаются на рынке труда дольше?
Исследование AARP ( Staying Ahead of the Curve: Work and Career ) показывает, что 70% бумеров намерены работать после традиционного пенсионного возраста. Две основные причины: (1) деньги и (2) медицинская страховка. В дополнение к экономическим причинам продолжения работы в качестве причин продолжения работы также были упомянуты следующие причины:
- Оставаться физически активным
- Оставаться умственно активным
- Желая вернуть
- Быть продуктивным и полезным
На какие факторы следует обратить внимание работодателям, которые хотят привлечь зрелых работников?
- В связи с растущей рабочей силой, состоящей из нескольких поколений, где зрелые работники будут управлять более молодыми работниками, а молодые работники будут управлять пожилыми работниками, AARP предлагает работодателям включать возраст в свое обучение разнообразию.
- Исследование AARP показывает, что зрелые работники ищут следующие атрибуты рабочего места:
-
- Гибкие возможности работы
- Постоянное обучение и развитие
- Практика и политика работы, не зависящие от возраста
- Позитивная рабочая среда
- Цените их работу и опыт
Признает ли AARP работодателей, которые активно нанимают и нанимают пожилых работников?
Да, у нас есть программа признания компаний, которые ищут пожилых работников. Премия AARP «Лучшие работодатели для работников старше 50 лет» присуждается компаниям за их позитивную политику и практику в отношении зрелых работников. Эта награда была учреждена в 2000 году для признания компаний, которые признают ценность зрелой рабочей силы. На эту награду есть 48-страничная заявка, посвященная следующим практикам на рабочем месте:- Подбор зрелых работников
- Тренировка и развитие
- Гибкие варианты работы
- Льготы (с акцентом на медицинские и пенсионные пособия)
- Пенсионные отношения
Какие преимущества предлагает AARP зрелым людям, которые хотят остаться или вернуться на работу?
AARP предлагает следующие преимущества для зрелых ищущих работу:
- Национальная группа работодателей : эта программа связывает отдельных лиц, ищущих работу, с работодателями, которые активно нанимают и нанимают опытных работников.
- Retirementjobs.com : AARP сотрудничает с Retirementjobs.com, который представляет собой доску объявлений для зрелых работников. На веб-сайте Retirementjobs.com размещено более 30 000 вакансий, и основное внимание уделяется предоставлению работодателям «отметки о возрасте», основанной на их заявлении и статусе проверки.
- Карьерный сайт AARP: AARP предлагает информацию и ресурсы для отдельных соискателей, включая:
-
- Написание резюме
- Навыки проведения интервью
- Навыки поиска работы
- Борьба с возрастным предубеждением
- AARP WorkSearch : — Этот инструмент помогает людям оценить свои навыки и выявить пробелы в навыках и обучении, которые можно получить для повышения своих навыков.
LoveToKnow Джобс благодарит Дебору Рассел за то, что она нашла время поделиться своим опытом в сравнении пожилых работников с молодыми.