Методы профессионального обучения

Существует множество различных методов профессионального обучения. Для некоторых профессий необходимо пройти формальное обучение перед выходом на поле. В других отраслях обучение на рабочем месте является нормой. Для некоторых вакансий требуется как предварительное обучение, так и обучение после приема на работу. Прежде чем выбрать профессию, рекомендуется выяснить, какой тип обучения необходим для входа в эту область и продвижения в ней.

Высшее образование является важным видом профессиональной подготовки для многих профессий. Существует несколько типов и уровней образовательных программ. Важно определить тип степени, которую могут предпочесть или потребовать работодатели, нанимающие людей для работы по профессии, в которой вы заинтересованы.

Во многих областях требуется высшее образование, прежде чем вы сможете даже претендовать на трудоустройство. Области, в которых требуются дипломы колледжей и лицензии для практики, включают инженерное дело, уход за больными, преподавание и многие другие.

Иногда один из лучших способов получить подготовку, необходимую для работы в определенной области, — это провести некоторое время, фактически работая в окружающей среде бесплатно. Многие школы предлагают программы стажировок, которые позволяют учащимся зарабатывать кредит колледжа в обмен на работу определенное количество часов на участвующих предприятиях.

Поступление в колледж — не единственный способ получить профессиональную подготовку. Многие профессии предлагают отличные зарплаты и требуют определенных навыков, которые вряд ли будут включены в традиционную учебную программу колледжа. Многие общественные колледжи и профессиональные школы предлагают программы профессиональных школ, предназначенные для подготовки людей к карьере в таких областях, как:

• Ремонт кузова автомобиля
• Ремонт и обслуживание двигателя
• Электрик
• Сантехника
• Трубопровод
• Сварка

Некоторые компании и профсоюзы предлагают программы ученичества. Лица, заинтересованные в изучении конкретной профессии, подают заявки на участие. Те, кто принят, проводят заранее определенное количество часов, занимаясь формальным обучением в классе, обучением на рабочем месте и выполняя реальную работу в полевых условиях. Выпускники, как правило, обязаны работать в спонсирующей организации в течение определенного периода времени после успешного завершения. Многие судостроительные компании, коммунальные службы и станции технического обслуживания самолетов предлагают эти методы профессионального обучения, чтобы обеспечить достаточный резерв квалифицированных рабочих.

Когда настоящее обучение на рабочем месте нецелесообразно, предприятия иногда прибегают к обучению в вестибюле, чтобы убедиться, что их сотрудники обладают навыками, необходимыми для выполнения их работы. Этот тип обучения включает в себя моделирование. Новые сотрудники работают с оборудованием и сценариями, которые имитируют то, с чем они столкнутся, когда начнут работать в полевых условиях. Колл-центры, например, помещают стажеров на оборудование для моделирования, которое они будут использовать для общения с клиентами, и заставляют их проводить постановочные звонки. Компании и учебные заведения, обучающие пилотов самолетов, требуют, чтобы их стажеры работали с симуляционным оборудованием, прежде чем им разрешат управлять настоящими самолетами.

Для некоторых профессий наставничество является наиболее распространенной формой обучения на рабочем месте. Новые сотрудники или действующие работники, которые рассматриваются для продвижения по службе, назначаются опытным людям, которые действуют для них в качестве наставников. Наставники обеспечивают своих стажеров инструкциями, связанными с работой, коучингом и отзывами об оценке эффективности.

Компании, руководители которых сосредоточены на планировании преемственности, часто предлагают ускоренные программы обучения менеджменту. Рабочих, которые демонстрируют черты, которые компания ищет в будущих лидерах, приглашают принять участие в официальном обучении, предназначенном для подготовки их к переходу на руководящие должности по мере их появления. Эти программы обычно включают в себя сочетание семинаров, наставничества и обучения на рабочем месте.

Организации, заинтересованные в поддержании команды сертифицированных профессионалов, поощряют своих сотрудников к получению профессиональных сертификатов . В организациях, где ценятся сертификаты, сотрудникам предоставляется возможность записаться на подготовительные курсы, чтобы помочь им подготовиться к сдаче соответствующих экзаменов. К этим типам сертификатов относятся сертификаты Microsoft и COMPTIA для специалистов по информационным технологиям, а также сертификаты PHR и SPHR для специалистов по кадрам.