Виды профессионального обучения

Существует множество видов профессиональной подготовки, начиная от профессиональной подготовки перед приемом на работу, которую вы можете пройти, чтобы подготовиться к работе по определенной профессии, и заканчивая обучением на рабочем месте и повышением квалификации.

Когда вы готовитесь начать свою карьеру или думаете о смене карьеры, вы можете подумать о том, чтобы записаться на программу профессионального обучения. В зависимости от типа работы, которую вы хотите выполнять, прохождение подготовки перед приемом на работу может включать в себя зачисление на краткосрочную программу получения диплома или сертификата или получение степени.

В некоторых областях участие в программе ученичества является лучшим способом пройти обучение, необходимое для получения навыков, необходимых для работы. Многие работодатели и профсоюзы проводят программы ученичества для людей, заинтересованных в подготовке к работе сварщиками, электриками и другими квалифицированными специалистами.

При приеме на работу новых сотрудников они обычно проходят инструктаж. Этот тип обучения включает в себя ознакомление новых сотрудников с политиками и процедурами компании, а также с обязанностями, которые они будут выполнять на ежедневной основе.

Рабочие учатся многим навыкам на работе, а не в классе. Во многих случаях люди читают учебные пособия и применяют полученные знания к задачам, которые им необходимо выполнить. В других ситуациях коллеги или руководители проводят индивидуальное или групповое обучение сотрудников, которым необходимо приобрести или улучшить навыки.

В некоторых компаниях есть формальные программы наставничества, предназначенные для подготовки перспективных сотрудников к продвижению на руководящие должности. Это включает в себя объединение сотрудников, которым может быть полезно обучение, с руководителями, которые готовы помочь им расти и развиваться профессионально.

Предприятия часто заключают контракты со специалистами по обучению, чтобы предложить сотрудникам учебные занятия на месте, которые они могут посещать в группах или индивидуально. Темы могут варьироваться в зависимости от потребностей рабочей силы. Например, если компания приобретает новое программное обеспечение, на место может быть приглашен инструктор, который будет обучать сотрудников тому, как его использовать. С другой стороны, компания, решившая сосредоточиться на улучшении обслуживания клиентов, может привлечь инструктора для проведения семинаров по обслуживанию клиентов для небольших или больших групп сотрудников.

Компании иногда отправляют сотрудников на выездные обучающие семинары и занятия вместо того, чтобы приглашать профессиональных тренеров на место. Когда только несколько сотрудников должны изучить конкретную тему, а в компании нет квалифицированных инструкторов, это может быть наиболее экономически эффективным решением для обучения.

Чтобы узнать больше о различных типах профессионального обучения, см.

• Список ученичества
• Методы профессионального обучения
• Онлайн-обучение для новой карьеры