Как и другие американцы, генеральные директора не застрахованы от 5 причин экономического спада , хотя зарплата генерального директора в период рецессии по-прежнему значительно выше годовой зарплаты среднего американца. Рецессия определяется как период экономического спада, в течение которого валовой внутренний продукт снижается как минимум на два квартала. Высокий уровень безработицы и низкие потребительские расходы часто идут рука об руку с рецессией. CEO, как лидер компаний, чья продукция может больше не пользоваться спросом из-за сокращения расходов, могут столкнуться с падением своих значительных доходов в этот период.
Состояние рецессии генерального директора
Чтобы понять, как зарплата генерального директора реагирует на период спада, взгляните на экономический кризис 2008 года, а также на поведение компаний и генеральных директоров в то время. Когда в конце 2008 года разразился экономический кризис, Всемирный социалистический веб-сайт сообщил, что общественность была возмущена рекордно высокими зарплатами генеральных директоров, несмотря на то, что их компании тратили миллионы долларов налогоплательщиков, а работники столкнулись с основной тяжестью краха фондового рынка.
С лета 2009 года оплата труда генерального директора стала объектом пристального внимания со стороны людей из самых разных политических кругов и из всех слоев общества. Богатые или бедные, консервативные или либеральные — казалось, что мир противопоставил себя высокооплачиваемым руководителям. Как экономический коллапс повлиял на зарплату руководителей и как высшие руководители справились с зарплатами в результате рецессии генерального директора?
Средняя зарплата
По данным Executive Pay Watch AFL-CIO , в 2008 году средняя зарплата главного исполнительного директора превышала 10 миллионов долларов, что во много раз превышало средний национальный доход работающего человека.
- Самые высокооплачиваемые генеральные директора в том году заработали более 100 миллионов долларов.
- В том же списке 100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров главный исполнительный директор Warner Music Group получил шокирующе низкую зарплату — всего 17,7 миллиона долларов.
Тем не менее, когда экономика начала падать, некоторые руководители просили правительство выделить деньги для спасения их [Business_Profitability | неустойчивый бизнес]. По данным журнала Time Magazine , в 2008 и 2009 годах на спасение предприятий было выплачено в общей сложности более 700 миллиардов долларов налогоплательщиков. Даже это не помешало некоторым руководителям вести роскошный образ жизни, к которому они так привыкли.
Сокращения генерального директора
Хотя многие люди помнят, как автопроизводители «большой тройки» летели в Вашингтон на частных самолетах, чтобы запросить дополнительные средства спасения, как сообщалось в статье ABC News , такое поведение не было нормой для генеральных директоров в этот период рецессии. Фактически, генеральный директор Morgan Stanley Джон Дж. Мак отказывался от своей премии два года подряд на фоне волны банкротств банков и падения фондового рынка, характерного для 2008 и 2009 годов.
Кроме того, согласно Wall Street Journal , зарплата генерального директора в 2008 году снизилась на 11% в связи с экономическим спадом. В той же статье сообщается, что в 2008 году зарплата генерального директора составляла 5,7 миллиарда долларов, что в среднем составляет 11 миллионов долларов на каждого из 500 руководителей крупнейших компаний США. Это последовало за сокращением заработной платы на 15 процентов, которое произошло в 2007 году. Таким образом, впервые с 2001 по 2002 год генеральные директора снизили заработную плату на два года подряд.
Бонусы генерального директора
Многим руководителям, заработавшим миллионы долларов, выплачиваются непомерно высокие премии. Экономический коллапс 2008 и 2009 годов не помешал руководству собирать большие деньги. В упомянутой выше статье Wall Street Journal также упоминается видный руководитель крупной фирмы, сильно пострадавшей от обвала рынка.
- В связи с падением стоимости акций компании на 62 процента, потерей 31 процента доходов и чистым убытком более миллиарда долларов за финансовый год генеральному директору Time Warner в конце концов выплатили один миллион долларов наличными и акциями. -годовой бонус.
- Исполнительный директор NYSE Дункан Нейдерауэр получил 4 миллиона долларов в виде бонусов, несмотря на резкое падение рынка.
Оказывается, с учетом бонусов медианное вознаграждение генерального директора упало только примерно на один процент после экономического коллапса. Короче говоря, зарплата генерального директора все еще казалась щедрой.
Политический ответ
В течение этого периода президент Обама отреагировал на стремительный рост заработной платы руководящих работников, выдвинув ультиматум : любой руководитель компании, получающей деньги от правительства, ограничивал денежную компенсацию на уровне 500 000 долларов до тех пор, пока эти деньги не будут выплачены полностью. Это условие распространяется даже на руководителей банков и органов здравоохранения.
Однако остается вопрос, помешает ли это генеральным директорам «делать» капитал. Например, положение позволяет высшим исполнительным директорам получать зарплату в виде акций компании или других льгот. В компаниях с высокой стоимостью на фондовой бирже биржевые бонусы по-прежнему могут составлять солидный бонус для генерального директора. Достаточно взглянуть на генерального директора Oracle, руководителя, который получил всего 1 миллион долларов зарплаты, но чьи опционы на акции принадлежали ему, что, по данным Forbes.com, принесло ему 544 миллиона долларов .