Многие возможности работы по найму предлагают стимулы для сдельной работы, но, прежде чем браться за такую работу, проведите свое исследование. Это может показаться отличной возможностью для заработка, но часто условия могут заставить вас усердно работать за небольшие деньги.
Определение штучной работы
Когда вас нанимают для сдельной работы, это означает, что вам платят за выполненную работу, независимо от того, сколько времени на это потребуется. Ремесла, собранные дома и отправленные обратно в компанию для оплаты, являются примерами сдельной работы.
Другой пример — когда Советы по найму подрядчиков по ремонту делает вам заявку на проект. Хотя он пытается оценить, сколько времени потребуется для завершения, проект может занять больше или меньше времени. Сдельная работа восходит к древним обществам, где нередко было обменивать работу или реализованные проекты на еду. Это продолжалось на протяжении веков и широко распространено в истории текстильной промышленности, которая известна своей поштучной оплатой. В Англии эти работы выполнялись дома и приносились за плату.
Позже стали популярны потогонные мастерские, где женщинам и детям платили за каждую вещь, выполненную на фабрике. Однако рабочая среда была нездоровой, и к сотрудникам не относились с уважением. Это злоупотребление трудом придало сдельной работе негативный оттенок.
Стимулы для сдельной работы
Многие философы считают, что люди работают усерднее, когда им дают стимул получать оплату за выполненное производство или изделие, а не за отработанное время. Если деньги являются мотиватором, тогда сотрудники и подрядчики работают усерднее и дольше, чтобы завершить больше проектов. Согласно этой философии, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочную работу медленным работникам.
Обратная сторона
Другая сторона дискуссии подпитывает опасения, что стимулы, основанные на выполненной работе, приводят к низкому качеству работы и что такая практика несправедлива по отношению к тем, кто быстрее. Пытаясь сделать как можно больше, рабочие срезают углы, и качество страдает.
Гарантия минимальной заработной платы
Поправка 1949 года к Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года изменила шкалу оплаты сдельной работы, заставив работодателей платить минимальную заработную плату. Несмотря на то, что они были вынуждены платить заработную плату, они продолжали использовать сдельную работу как стимул для повышения производительности. Те, кто работал усерднее и быстрее, могли заработать больше денег.
Однако минимальная гарантия часто была очень низкой, и по мере того, как рабочие становились более эффективными, заработная плата снижалась за каждую выполненную деталь, чтобы снизить затраты. Для заводчиков здоровье и время сотрудников были не так важны, как производство.
Сдельная работа сегодня
Штучная работа все еще используется сегодня, но в разных формах. Вот некоторые примеры:
- Официантам в ресторане платят чаевые за хорошо выполненную работу
- Телемаркетологи получают бонусы за звонок или совершенную продажу
- Швеям платят за каждую измененную вещь или завершенное платье
- Средства для чистки ковров часто оплачиваются за комнату.
- Художникам и мастерам платят за каждый завершенный и проданный предмет.
- А Pooper ковшовой нории владелец бизнеса оплачиваются за ярд завершен, вместо очистки времени
Когда сдельная работа хороша
Лучшие стимулы для сдельной работы направлены на опытных и эффективных рабочих.
Сегодня потребители часто нанимают рабочих для завершения проектов, таких как платье или переделка ванной комнаты. Несмотря на всю конкуренцию, подрядчики должны быть конкурентоспособными в своих ценах при подаче заявки. Те, кто работает быстро и предлагает качественную работу, выигрывают при оплате за проект.
Для профессиональной швеи, которая знает, как эффективно использовать швейную машину и читать выкройки, она может закончить платье за меньшее время, чем берет с клиента. Однако тем, кто работает медленнее и просто учится, лучше брать меньше за то же платье, пока он не наберет опыта и не наберет репутацию, потому что это займет у нее больше времени.
Работа по сборке дома
Один из примеров часто рекламируемой сдельной работы — это домашняя сборка или изготовление поделок. Стимулы для сдельной работы оспариваются, когда вам не гарантируют оплату за каждую выполненную работу, что является обычным приемом, используемым этими компаниями.
Если вы рассматриваете одно из этих предложений по работе на дому, будьте осторожны. Многие из этих работ представляют собой мошенничество, требующее от вас покупки материалов заранее. Затем эти материалы будут отправлены вам по почте. Вы завершаете поделки дома и отправляете их обратно для осмотра. Затем компания платит вам за каждое утвержденное судно.
После того, как вы отправляете товары, многие компании особенно разборчивы в том, какие ремесла одобряются, и иногда даже идеальный товар не принимается, что означает, что вам не платят. Теперь у вас закончились материалы, доставка и ваше время.
Делай свою домашнюю работу
Лучший способ избежать мошенничества — изучить любую компанию, которая просит вас заплатить им деньги.
Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса, ищущим стимулы для сдельной работы, чтобы предложить своим сотрудникам, или подрядчиком, желающим заработать немного дополнительных денег, убедитесь, что за каждое изделие или проект оплачивается столько, сколько стоит. Как подрядчик, вам не нужно соглашаться на работу, если ваша почасовая оплата и расходы нереалистичны.
Идеи для стимулирования сдельной работы
Для компаний, которые работают по сдельному методу, стимулы могут стать отличным способом повысить производительность и вознаградить трудолюбивых и эффективных сотрудников.
Идеи для стимулирования могут включать:
- Бонусы денежного производства
- Призы за определенное количество выполненных сдельных работ
- Имена работников сдельной работы, нанесенные на рисунки для призов, подарков или подарочных сертификатов
- Стимул к более высокооплачиваемой и сложной сдельной работе после удовлетворительной демонстрации более простых проектов сдельной работы
- Комиссионные бонусы
- Дифференциальные планы сдельной работы, при которых работники получают разную заработную плату в зависимости от удовлетворительных показателей выполнения