При обсуждении меняющейся роли человеческих ресурсов необходимо включить разнообразие. Одна из самых насущных задач, стоящих перед специалистами в области управления человеческими ресурсами, — это создание рабочей среды, характеризующейся терпимостью и вовлечением работников из самых разных слоев общества.
Понимание меняющейся роли разнообразия человеческих ресурсов
Облик рабочего места сильно изменился на протяжении всей истории, и ожидается, что он будет продолжать развиваться с течением времени. По мере того как общество меняется, рабочая сила отражает эти изменения. В рабочей силе в Соединенных Штатах когда-то сильно преобладали мужчины европеоидной расы, но в течение некоторого времени этого не происходило. Современное рабочее место включает мужчин, женщин, людей всех возрастов, всех национальностей и религий.
Диверсификация рабочей силы — это не изменение, которое произошло быстро или легко и не было добровольным. Первые проблемы, связанные с изменяющейся ролью разнообразия человеческих ресурсов, были вызваны Законом о гражданских правах и тем, что принятие этого закона в 1964 году означало для работодателей и рабочих.
Когда специалисты по персоналу начали борьбу за внедрение изменений, направленных на создание рабочей среды, характеризующейся равенством, как это предусмотрено в Разделе VII Закона о гражданских правах, рабочая сила начала меняться быстрее, чем когда-либо с начала промышленной революции. С тех пор идея разнообразия находится в авангарде практики управления человеческими ресурсами.
Тот факт, что были приняты законы, устраняющие препятствия для доступа групп меньшинств к рабочей силе, не означает, что полученные изменения были встречены с распростертыми объятиями. Вот почему специалисты по персоналу должны играть активную роль в поощрении диалога и взаимопонимания между различными группами, представленными в их компаниях. Информирование работников о разнообразии рабочих мест — важная часть меняющейся роли менеджеров по персоналу в организациях любого размера.
Работа с растущим разнообразием
Вопросы гражданских прав, такие как расовое равенство и гендерное равенство, по-прежнему вызывают серьезную озабоченность в современном деловом мире. Однако с 1964 года концепция разнообразия рабочих мест значительно расширилась. Хотя вопросы, связанные с расой и полом, часто приходят на ум, когда думают о разнообразии, это не единственные вопросы, которые HR-специалисты должны учитывать при реализации инициатив разнообразия в своих компаниях.
Например, был принят дополнительный закон, распространяющий защиту на пожилых работников (Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу), лиц с ограниченными возможностями ( Закон об американцах с ограниченными возможностями ), а также на работников, которые заболели или которые несут ответственность за уход за тяжелобольными членами семьи. (Закон о семейном отпуске по болезни). Тот факт, что в рабочей силе одновременно представлены четыре Пожилые работники против молодых работников , также способствует увеличению разнообразия рабочей силы. Работодатели также должны делать разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями, которые имеют право выполнять работу в их организациях. Другие проблемы разнообразия на современном рабочем месте включают рост культурных, языковых и религиозных различий между работниками.
Перед специалистами по персоналу стоит задача помочь создать благоприятную рабочую среду независимо от количества или степени разнообразия, представленного в их компаниях. Перед ними стоит задача обеспечить соответствие своих организаций всем применимым антидискриминационным законам, а также способствовать формированию культуры, в которой люди, которые сильно отличаются друг от друга, могут продуктивно работать вместе.
Ресурсы для разнообразия на рабочем месте
Если вы заинтересованы в том, чтобы узнать, как реализовать программу разнообразия в своей компании, следующие ресурсы могут помочь вам начать работу:
- Поколения за работой: управление столкновениями ветеранов, бэби-бумеров, иксеров и некстеров на рабочем месте
- Как заставить разнообразие работать: 7 шагов к преодолению предвзятости на рабочем месте
- На волнах культуры: понимание разнообразия в глобальном бизнесе
- Разница: как сила разнообразия создает лучшие группы, фирмы, школы и общества
- Понимание и управление разнообразием
- Голоса разнообразия: реальные люди говорят о проблемах и решениях на рабочем месте, где все разные
- Когда культуры сталкиваются: лидерство в разных культурах
- Когда сталкиваются поколения: кто они. Почему они сталкиваются. Как решить загадку поколений на работе