Поскольку так много компаний сосредоточены на способах снижения затрат на медицинское страхование, одновременно повышая производительность, для все большего числа организаций вполне естественно предлагать или расширять программы оздоровления на рабочем месте. Стимулирование сотрудников может быть хорошим способом поощрения их участия в этих программах, а также стимулирования прогресса в достижении конкретных целей в области оздоровления. Узнайте о различных способах стимулирования благополучия на рабочем месте, чтобы вы могли принять обоснованное решение для своей организации.
Велнес-программы
Предложение стимулов — один из лучших способов мотивировать сотрудников участвовать в деятельности, пропагандирующей здоровый образ жизни. Wellsource.com указывает на то, что люди часто хотят внести позитивные изменения, например, бросить курить или похудеть, но зачастую они просто недостаточно мотивированы, чтобы делать это самостоятельно, или не уверены в том, что они могут добиться успеха. Предлагаемые работодателем стимулы, которые «дают сотрудникам возможность получить или достичь чего-то осязаемого», могут быть просто толчком, который им нужен, чтобы начать вносить позитивные изменения в образ жизни и оставаться сосредоточенными на целенаправленном прогрессе.
Выбор на рабочем месте
Включение оздоровительных мероприятий в культуру вашей организации может стать отличным способом привлечь внимание сотрудников к здоровью. Признание тех, кто участвует, может быть отличным мотиватором, а создание ориентированных на здоровье способов для сотрудников объединиться или участвовать в небольшом дружеском соревновании может иметь большие преимущества для создания команды в дополнение к индивидуальному благополучию. Идеи включают:
- Дни повседневной одежды, когда участники поощрительной программы могут носить предоставленные компанией футболки, специально предназначенные для оздоровительной программы.
- Создание «статуса» с помощью таких вещей, как выделение самых дальних парковочных мест от дверей для тех, кто берет на себя обязательство увеличивать свои ежедневные шаги с красной ковровой дорожкой к входу.
- Создание выделенных парковочных мест для участников на желаемых участках; возможно, места возле тротуара для тех, кто гуляет в обеденное время, или рядом с выходом для тех, кто идет в спортзал сразу после работы
- Проведение специального мероприятия для участников оздоровительной программы, например, здорового пикника для членов клуба или полевого дня.
- Проведите специальные обеды или блюда, предоставленные компанией, для тех, кто посвятил себя здоровому образу жизни, сосредоточившись исключительно на выборе здорового питания.
- Призы для сотрудника (или группы сотрудников), который принесет лучшую здоровую еду на корпоративный обед или мероприятие по дегустации здоровой пищи.
- Распознавание в информационном бюллетене компании или интранете с групповыми или отдельными изображениями, сопряженными с цитатами участвующих сотрудников
Специальные предметы
Вы можете использовать рекламные материалы на тему здоровья, чтобы стимулировать первоначальное участие в оздоровительных инициативах компании, а также в качестве вознаграждения за постоянное участие. Например, сотрудники могут быть заинтересованы в том, чтобы присоединиться к группе пеших прогулок во время обеденного перерыва, чтобы получить бесплатную футболку. Когда они обнаруживают, что это что-то забавное, что заставляет их чувствовать себя лучше, они могут просто продолжать идти, особенно если вы дадите им шагомер, чтобы отслеживать их прогресс после первой или двух недель. Варианты включают:
- Фирменные рекламные товары, связанные со здоровым питанием, такие как пакеты для обеда , контейнеры для салатов , бутылки для блендера (для здоровых смузи или протеиновых коктейлей) и т. Д.
- Элементы логотипа компании, предназначенные для занятий фитнесом, такие как бутылки с водой , спортивные сумки, коврики для йоги, шагомеры и т. Д.
Стимулы к активности
Если вы хотите побудить своих сотрудников участвовать в официальных занятиях фитнесом, учтите, что стоимость участия во многих случаях может стать препятствием. Например, сотрудники, которые любят бегать, но у которых нет лишних денег, могут с гораздо большей вероятностью участвовать в беговых мероприятиях, если им будет выплачена плата за вход. Когда они будут участвовать в одежде с логотипом компании, они станут послами здоровья вашей компании в местном сообществе. Примеры включают:
- Оплачиваемые компанией входные билеты на мероприятия, связанные с фитнесом, такие как пробежки на 5 км, аэробатоны, ходунки и т. Д.
- Установить фиксированное количество оплачиваемого «дежурного» времени, которое сотрудники могут использовать только для тренировок; требовать записи расписания для «оздоровительного времени»
- Оплачиваемые компанией оздоровительные мероприятия на работе, такие как встречи со специалистами по контролю веса на месте, уроки здоровой кулинарии, индивидуальные тренировки в нерабочее время, пятничный массаж в кресле и т. Д.
- Скидки на продукты и услуги, связанные с оздоровлением, или взносы компании, такие как доступ к корпоративным тарифам на членство в спортзале.
- Подарочный шкаф, который могут посетить сотрудники, когда они заработают определенное количество баллов за участие в фитнесе и мероприятиях, связанных с благополучием
Финансовый стимул
Финансирование участия в оздоровительных мероприятиях — не единственный способ получения эффективных финансовых выгод. Рассмотрите возможность предоставления сотрудникам возможности получать значимое финансовое вознаграждение за участие и участие в программе оздоровления вашей компании. Варианты включают:
- Возможность заработать «кредиты», которые могут быть применены к расходам на сотрудников по медицинскому страхованию или дополнительным льготам, связанным со здоровьем (например, стоматологическим или офтальмологическим лечением).
- Скидки за участие или завершение оздоровительных программ, таких как программы отказа от курения, программы контроля веса и т. Д.
- Подарочные карты для достижения заранее установленных этапов, при условии, что они предназначены для продавцов, соответствующих вашим целям оздоровления (т. Е. Не предлагайте подарочные карты на пиццу или пончики).
- Благотворительная помощь от имени сотрудников, которые достигли поставленных целей, благотворительным организациям по их выбору или организации, заранее определенной компанией
Важные соображения
Имейте в виду, что, хотя поощрение — и стимулирование — участие в оздоровительных мероприятиях может быть отличной мотивацией, принуждать к участию ваших сотрудников неприемлемо. Ключ в том, чтобы вдохновить их на желание сосредоточиться на благополучии, и поощрения могут быть отличным способом для этого. Вам просто нужно выбрать правильные виды поощрений и предложить достаточно разнообразия, чтобы понравиться разным типам людей в вашей рабочей силе.
В Managed Healthcare Executive соучредитель и генеральный директор United Preference Марк Холл объясняет, что компаниям необходимо «лучше адаптировать стимулы, которые подходят человеку, и предоставлять стимулы, которые мотивируют при одновременном повышении рентабельности инвестиций в программу» (возврат инвестиций).
Есть много различных вариантов стимулирования; Ключ к выбору эффективных заключается в выборе вознаграждений, которые будут мотивировать вашу рабочую силу и согласуются с общей миссией вашей компании и целями, связанными с благополучием.