Обсуждение истории заработной платы — довольно обычное дело при поиске работы. Кандидаты могут быть обеспокоены тем, что слишком раннее раскрытие этого числа может помешать им договориться о привлекательной заработной плате в рамках своего компенсационного пакета или вообще исключить их из рассмотрения. Кто-то, кто подает заявку на работу, должен будет подумать, когда раскрыть, сколько ему платили в прошлом за свою работу.
История заработной платы как инструмент отбора работодателей
У каждой должности в организации есть диапазон заработной платы. Если доступная вакансия опубликована публично, работодатель может получить сотни заявок. Попросить соискателей работы включить их историю заработной платы в резюме и сопроводительное письмо — это способ для менеджера по найму отсеивать кандидатов с финансовыми ожиданиями, которые выходят за рамки того, что работодатель готов платить.
Проверка биографических данных становится все более распространенной практикой, поскольку работодатели хотят быть уверены, что нанимают кандидатов, которые подходят их организации. Этот процесс может включать сбор информации об истории заработной платы, а также подтверждение информации, указанной в его или ее резюме, и проверку судимости.
История заработной платы или диапазон заработной платы
История заработной платы — это фактическая ставка заработной платы, полученная от различных прошлых работодателей. По мере того, как человек продвигается по своей трудовой жизни, стандартное ожидание состоит в том, что со временем эти цифры будут увеличиваться. Человек, который сменил карьеру или начал бизнес, может иметь другой профиль и может указать на это потенциальному работодателю, чтобы объяснить, почему цифры не показывают устойчивого роста.
В объявлении может быть указано, что работодатель хочет, чтобы соискатель указал ожидаемый диапазон заработной платы. Чтобы избежать исключения из числа кандидатов на ранних этапах, соискатель может захотеть указать диапазон заработной платы, основанный на отраслевом стандарте для должности. Проведение поиска в Интернете покажет, сколько работодатели платят за аналогичные должности, а такие веб-сайты, как Salary.com и Payscale.com, предлагают информацию о заработной плате для разных должностей в зависимости от многолетнего опыта и местоположения.
Как обрабатывать запросы истории заработной платы
У соискателя есть варианты, когда дело доходит до ответа на запрос истории заработной платы. Если работодатель запрашивает эту информацию вместе с резюме, соискатель может предоставить информацию по запросу или указать, что она предоставит ее менеджеру по найму на личном собеседовании.
Каждый вариант несет в себе определенную степень риска. Предоставление сведений о заработной плате на предыдущих местах работы на раннем этапе может исключить кандидата из числа потенциальных работников на ранней стадии. Кандидат не будет иметь возможности объяснить работодателю, почему он или она заслуживает оплаты на определенном уровне за эту должность в процессе Советы по ведению переговоров о стартовой зарплате о Советы по ведению переговоров о стартовой зарплате . Отказ предоставить историю заработной платы на раннем этапе может помешать кандидату не следовать инструкциям и исключить его из рассмотрения.
Решение дилеммы о том, когда и сколько раскрывать историю заработной платы, состоит в том, чтобы сразу указать диапазон, а не конкретную сумму. Соискатель работы может предоставить менеджеру по найму более подробную историю заработной платы, как только появится вероятность того, что работодатель рассматривает возможность предложения работы.