Принудительный выход на пенсию — это когда работодатель обязывает сотрудников прекратить работу к определенному возрасту. Хотя эта практика когда-то была нормой в Соединенных Штатах, сейчас о ней практически ничего не слышно, за исключением нескольких избранных профессий и в случаях медицинской необходимости.
Прекращение работы против выхода на пенсию
Ни один работодатель не может заставить кого-либо полностью прекратить работу. Даже в профессиях , где достижение определенного возраста требует выхода на пенсии или отделения от работы (например, с большинством активных службы Креативные идеи для военных пенсионных подарков солдат, которые должны выходить на пенсии или отдельно от армии по 62 лет), работодатель не имеет никаких оснований , по которым следует запретить отставной сотрудник из развернуться и найти Работа для пенсионеров если они того пожелают. Конечно, существуют исключения, когда работник подписывает договор о том, что он не будет искать работу в той же сфере в течение заранее определенного периода после увольнения; это распространено в конкурентных областях. Однако это не лишает пенсионера права найти работу в другой сфере.
Медицинская пенсия
Медицинский выход на пенсию происходит, когда болезнь или травма делает невозможным продолжение работы в той же должности, что и до болезни или травмы. Для тех, кто вышел на пенсию по состоянию здоровья, важно узнать о существующих ограничениях дохода, которые могут угрожать вашему доходу по инвалидности, если слишком много денег заработано в другом месте. Хотя большинство людей могут работать после выхода на пенсию по состоянию здоровья без ущерба для их права на инвалидность, если доход становится значительным, это может привести к пересмотру инвалидности.
Увольнения или сокращения
Если компании необходимо Законы о занятости и сокращения , она может начать с того, что попросит некоторых сотрудников рассмотреть вопрос о Что нужно знать о досрочном выходе на пенсию . Это не относится к сфере дискриминации по возрасту, если у работника нет других документально подтвержденных случаев, указывающих на дискриминацию. Досрочный выход на пенсию может сопровождаться выходным пособием, пенсией или даже постоянными пособиями, но это зависит от того, что будет согласовано с компанией, предлагающей досрочный выход на пенсию.
Защита от принудительного выхода на пенсию
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу запрещает принудительный выход на пенсию по возрасту для частных компаний с 20 и более сотрудниками, а также для федеральных или местных государственных служащих. Это правило не защищает конкретных сотрудников, занимающих руководящие должности высокого уровня. Также важно отметить, что правительства штатов могут иметь различные законы, защищающие сотрудников от обязательного выхода на пенсию.
Политика компании
В тех случаях, когда пожилой возраст может повлиять на способность человека успешно выполнять свои служебные обязанности, компании часто устанавливают обязательный возраст выхода на пенсию. Они могут сделать это благодаря положениям Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу для политиков и руководителей высокого уровня. Часто этот возраст начинается около 65 лет.
Ослабление
Вынужденный выход на пенсию не всегда выглядит как достижение ощутимого возраста. Вместо этого некоторые компании начинают предпринимать скрытые усилия, чтобы вытолкнуть Проблемы, с которыми сталкиваются бэби-бумеры на рабочем месте на пенсию, фактически не выражая на словах желание компании, чтобы сотрудник уволился. Уменьшение ответственности и приглашений на встречи и мероприятия — это лишь несколько способов, с помощью которых компании громко и четко заявляют о том, что пожилому сотруднику пора уходить на пенсию. Компании делают это, чтобы вытеснить пожилых сотрудников, избегая при этом заявлений о дискриминации по возрасту, но тщательное документирование этих случаев может помочь сотрудникам подать заявление о дискриминации по возрасту .
Перед лицом принудительного выхода на пенсию
Если работник не подпадает под одно из исключений Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу, компания не может заставить работника уйти на пенсию исключительно из-за возраста. Работодатели могут принудительно выйти на пенсию по состоянию здоровья, но только в том случае, если работник не защищен Законом об американцах-инвалидах (ADA). Компании, стремящиеся к сокращению штатов, могут попросить сотрудников уйти на пенсию раньше, но это выбор, и не обязательно вынужденный, но сотрудники должны помнить, что та же компания может вместо этого уволить сотрудников. Если вас ждет вынужденный выход на пенсию, и вы не можете доказать дискриминацию по возрасту, приведите свои 6 основных советов, как жить с фиксированным доходом в порядок и начните искать Поиск отличной работы для пожилых людей .