Учитывая количество увольнений, права сотрудников являются горячей темой в тяжелые экономические времена. Права сотрудников варьируются от штата к штату, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы понять, чего вы заслуживаете, когда теряете работу.
Каковы права работника при увольнении
Во-первых, если у вас был контракт с вашим работодателем, проверьте его, чтобы узнать, какие права перечислены. Вы также можете связаться с отделом кадров вашей компании, если таковой имеется. Даже если вас увольняют, они все равно могут ответить на любые ваши вопросы и, возможно, сообщить вам лучшие новости, чем вы ожидали.
Любое пособие по безработице, которое вы получаете, будет зависеть от:
- Законы и права вашего штата
- Как долго вы были в компании
- Не твоя вина, что тебя отпустили
- Сколько вы зарабатывали, когда работали со своим работодателем
Если вас уволили, подайте заявку быстро, потому что иногда требуется несколько недель, чтобы начать пользоваться преимуществами.
Законы штата
Если вы живете в штате Миссисипи, набор прав на увольнение может отличаться от прав , например, для тех, кто живет в Нью-Йорке. Если вы проверили свой контракт и поговорили с кем-то из отдела кадров вашей компании (или у вас его просто нет), вы можете обратиться в отдел труда своего штата, чтобы узнать больше о своих правах как работника, который был заложен. выключенный.
Чтобы попасть на веб-сайт вашего конкретного штата, вы обычно можете ввести http://www.state.yourstate’sabbreviation.us. Например, кто-то, кто ищет права на увольнение сотрудников во Флориде, наберет «http://www.state.fl.us». Вы также можете посетить карту местонахождения Министерства труда для получения дополнительной помощи.
По общим вопросам в США вы можете посетить веб-сайт Министерства труда США .
Предупреждение
Возможно, вы слышали слухи о скором увольнении, но получали ли вы официальное предупреждение? Вы даже были обязаны по закону получить один? Может быть, а может и нет. Если у вашего работодателя 100 или более сотрудников, и это массовое увольнение, вы имеете право как минимум на 60-дневное предупреждение в соответствии с Законом о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ (уведомление об адаптации и переподготовке работников), чтобы у вас было время найти и обучить новую работу. . Должность не имеет значения, получали ли вы почасовую оплату или были менеджером, который получал зарплату. Вы имеете право на получение пособий и выплат в течение этого 60-дневного периода, если вы тем временем не начнете новую работу.
Страхование
Даже если вы не имели права на WARN Act, потому что у вашего работодателя не было достаточного количества сотрудников, вы можете иметь право на страховое покрытие под названием COBRA. Предоставляет ли ваш работодатель план группового страхования? У работодателя больше 20 сотрудников? Вы и ваша семья можете иметь право на расширенные страховые выплаты по (иногда) более высокой цене, чем вы платили раньше, но по более низкой цене, чем вы платили бы за частный план. Если вы имеете на это право, убедитесь, что вы внимательно изучили COBRA, прежде чем регистрироваться, но сделайте это быстро, потому что у вас есть только 30 дней после того, как ваши другие страховые выплаты закончатся, чтобы зарегистрироваться.
Окончательное и выходное пособие
Вам не придется долго ждать, чтобы получить последнюю зарплату. Вы должны получить его в день отъезда или вскоре после него, обычно не более тридцати дней, хотя конкретные требования могут различаться в зависимости от штата. Это касается не только вашей зарплаты или почасовой оплаты за время, которое вы вложили до последнего рабочего дня. Если ваш работодатель должен вам за сверхурочную работу, премии, возмещение расходов или что-либо еще, это является частью «окончательной оплаты» и должно быть выплачено в то же время или в то же время.
Выходное пособие получат не все. Если оно было включено в ваш контракт, то вы должны его получить, но не все работодатели выплачивают выходное пособие.
Последнее слово
Вы можете чувствовать себя совершенно безнадежно, когда приходит объявление об увольнении. Тем не менее, существуют права на увольнение сотрудников на федеральном уровне, уровне штата и компании, чтобы уменьшить остроту плохих новостей. Убедитесь, что вы тщательно изучаете свои права на всех уровнях и сразу после увольнения подаете заявку на получение пособий.
.