Есть несколько причин, по которым людей увольняют с работы. Некоторые причины связаны с факторами, которые работник может контролировать. Однако иногда человек может потерять работу не по своей вине.
Некоторые причины, по которым людей увольняют
Вот несколько причин, по которым человек может оказаться между возможностями трудоустройства:
Нечестность
Важно, чтобы все ваши отношения с работодателем были честными и откровенными. Это должно начинаться с того момента, когда вы фактически подаете заявку на работу. Мэй работодатели теперь проверяют образование и опыт работы намного тщательнее, чем в прошлом. Если вы что-то подделаете в своем резюме и об этом узнает ваш работодатель (даже после того, как вас наняли в некоторых случаях), вы рискуете быть уволенным с работы за мошенничество.
Нечестность на работе также может включать кражу или неправомерное использование собственности компании. Когда сотрудник использует компьютеры компании, канцелярские принадлежности, копировальные аппараты, телефоны или Интернет в личных целях, это может быть истолковано как неправомерное использование собственности компании. Некоторые работодатели даже спрашивают соискателей во время собеседования, сколько имущества они собираются взять для собственного использования, если получат работу! (Правильный ответ на вопрос: «Нет».)
Плохая посещаемость
Если сотрудник постоянно опаздывает на работу (или вообще не опаздывает), его могут уволить по этой причине. Многие работодатели поймут, если произойдет что-то непредвиденное и сотрудник опаздывает, но позвоните, чтобы сообщить своему работодателю, что происходит. Хроническая плохая посещаемость может быть признаком того, что конкретная работа вам не подходит. В такой ситуации увольнение может стать толчком к поиску работы, которая вам больше подходит.
Отсутствие производительности
Обычно это называется «бездельничать на работе». Появление и общение с коллегами, личные звонки или даже ведение собственного бизнеса в рабочее время — еще одна из причин, по которой людей увольняют. Работодатель платит за то, чтобы работа была сделана, а время, потраченное на болтовню у кулера с водой, отправку и получение электронных писем и серфинг в Интернете вместо работы, является самой большой тратой времени на рабочем месте. Сделайте привычкой делать что-либо из этого, и вам могут выдать документы на прогулку.
Конфликты с коллегами или руководством
Если вам трудно ладить с людьми, с которыми вы работаете, это может привести к тому, что вас уволят. Даже когда сотрудник действительно вписывается в стиль руководства, он все равно не может сходиться во взглядах. Манера поведения менеджера задает тон на рабочем месте, и если с человеком на этой должности трудно ладить, это может быть еще одна ситуация, когда увольнение может быть скрытым благословением.
Экономические причины
Иногда людей увольняют с работы не по их вине. Когда финансы компании становятся жесткими, работодатели стремятся сократить расходы, где это возможно. Во многих случаях они решают, что сокращение бюджета на персонал — это место, где они могут позволить себе немного срезать жир.
Экономия, полученная в результате увольнения, не ограничивается только заработной платой; работодатель также выигрывает от снижения стоимости страховых взносов на страхование жизни и здоровья за счет меньшего количества рабочей силы. Когда руководство сосредоточено на экономии средств, оно не обязательно принимает во внимание то, как небольшая рабочая сила, которую они сейчас нанимают, сможет справиться с нагрузкой. Эти усилия по сокращению расходов могут в конечном итоге обойтись им дороже, если они столкнутся с увеличением количества прогулов или им придется заменить сотрудников, которые перейдут к другим возможностям.
Как видите, причин, по которым людей увольняют, много. В то время как некоторые из них находятся под контролем сотрудника (например, появление на работе вовремя и своевременное выполнение порученной вам работы), другие вообще не имеют ничего общего с вашей производительностью.