Вероятно, у вашего работодателя уже есть политика, разрешающая отпуск в связи с тяжелой утратой, особенно если вы работаете в более крупной компании. Когда приходит время попросить перерыва на похороны или скорбеть, первым делом остановитесь у представителя отдела кадров.
Политика в отношении тяжелой утраты
Если в вашей компании действует политика в отношении потери близких, она будет определять, сколько дней отпуска вам разрешено, будет ли вам Плата за тяжелую утрату течение этого времени и что считается «отпуском в связи с тяжелой утратой». Например, компания может заявить, что предоставляет три оплачиваемых выходных дня в случае смерти ближайшего члена семьи ( Страх смерти родителей , супруга, брата или сестры и т. Д.), Но не делать таких же мер в случае смерти двоюродного брата или близкого друга. Обратите внимание, что не существует Федеральные законы об отпуске в связи с тяжелой утратой требующего оплачиваемого отпуска по случаю утраты близкого человека.
Запрос свободного времени
Рассмотрите политику скорби как отправную точку; большинство компаний разрешают начальнику отпускать больше по своему усмотрению. Знайте, какова политика вашей компании в отношении тяжелой утраты, когда вы запрашиваете отпуск; Организационная структура вашего работодателя будет определять, к кому вы обращаетесь с просьбой, поэтому убедитесь, что вы используете надлежащие каналы и не получаете обещаний от кого-то, кто не уполномочен утверждать ваш отпуск.
Предоставьте необходимые данные
Хотя это может показаться бессердечным, некоторые работодатели требуют документы, подтверждающие ваше заявление о необходимости Тяжелая утрата и свободное от работы время . Предоставьте им все необходимое, чтобы ваш запрос был одобрен.
Получить подробности
Возможно, вы почувствуете такое облегчение, что у вас есть выходной, что вы не будете вдаваться в подробности — это ошибка. Представьте себе, что босс говорит что-то неопределенное, например: «Не торопитесь, сколько вам нужно», но на самом деле босс имеет в виду: «Возьмите три оплачиваемых выходных, но после этого все будет бесплатно». Если вы не понимаете особенностей своего отпуска, вы можете ошибочно предположить, что вам может понадобиться пара недель, чтобы скорбеть и все равно получать зарплату. Задайте конкретные вопросы, чтобы вы могли полностью понять, что влечет за собой ваш отпуск в связи с потерей заработной платы.
- Оплачивается ли мой отпуск? Если так, то как долго?
- Вычитается ли мой оплачиваемый отпуск из моих оплачиваемых отпускных дней или оплачиваемого отпуска?
- Какие формы мне нужно заполнить, чтобы убедиться, что мой отпуск в связи с тяжелой утратой будет оплачен?
Запросите подписанную копию документации об отпуске в связи с утратой, чтобы убедиться, что у вас не возникнет проблем по возвращении.
Работодатели без правил предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой
Если вы работаете в малом бизнесе, скорее всего, здесь нет политики в отношении тяжелой утраты; у вас может даже не оказаться к вам представителя отдела кадров. В этом случае обратитесь к своему непосредственному руководителю и попросите перерыв. То, как вы формулируете свой запрос, может помочь определить направление ответа:
- Хорошо: «Моя мама скончалась прошлой ночью, поэтому мне нужно знать, сколько отпуска я могу взять на похороны и навести порядок с ее делами». Это означает, что вы просите отпуск в связи с тяжелой утратой, а не просто отпуск. Это также показывает, что ваше свободное время предназначено для определенной цели.
- Плохо: «Моя мама скончалась прошлой ночью, я могу взять отпуск?» Это не указывает на то, что вы ожидаете отпуска по случаю тяжелой утраты, в отличие от отпуска или дней отпуска. Важно быть конкретным, поскольку некоторые руководители могут даже не осознавать, что некоторые работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск для таких ситуаций.
Независимый подрядчик или работник, работающий неполный рабочий день
Если вы являетесь Как написать независимого подрядчика в резюме или работаете только неполный рабочий день, возможно, ваш работодатель не предложит оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой. Однако не бойтесь спрашивать; смерть любимого человека делает практически невозможным продуктивную работу, и даже самый бессердечный начальник знает это. Попросите отпуск, даже если вы не ожидаете одобрения.
Изучите альтернативы
Если после смерти любимого человека нет доступного оплачиваемого свободного времени, вам все равно нужно время, чтобы Правильные слова, чтобы утешить скорбящего . Подумайте о том, чтобы использовать отпуск, отпуск, отпуск по болезни или что-то еще, что вам доступно. Потеря любимого человека может быть разрушительным, и вам понадобится время, чтобы как можно лучше восстановиться, прежде чем вы вернетесь к работе.