Если вы искали информацию о законе Калифорнии об утрате близких, вам, вероятно, было трудно найти в книгах юридический документ. В Калифорнии, как и во многих других штатах, нет официальной политики. Однако у многих работодателей есть стандарты, позволяющие работникам брать отпуск в случае смерти близкого члена семьи. Этот отпуск обычно включает время для подготовки, поездки на похороны и посещения похорон.
Нет закона
В Калифорнии нет закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которые пережили смерть близкого человека. Хотя у большинства работодателей, в частности, у тех, у которых более 50 сотрудников, действуют правила отпуска по случаю утраты близкого Федеральные законы об отпуске в связи с тяжелой утратой не требует Федеральные законы об отпуске в связи с тяжелой утратой .
Попытки законопроекта об увольнении в связи с тяжелой утратой в Калифорнии
Несмотря на то, что в штате Калифорния в настоящее время не существует протокола об отпуске в связи с тяжелой утратой, было время, когда законодатели пытались его установить. В 2007 году сенатский законопроект 549 был внесен сенатором Эллен Корбетт (демократ от Сан-Леандро), которая заявила: «Без законодательства, предусматривающего право на отпуск в связи с утратой близких, работодатель может на законных основаниях уволить работника за то, чтобы запросить или взять отпуск для подготовки. или присутствовать на похоронах любимого человека ». Законопроект давал сотрудникам Калифорнии право отказаться от работы в течение четырех неоплачиваемых дней в связи со смертью ребенка, родителя, супруга, домашнего партнера, брата или сестры, бабушки, дедушки или внука. Счет не гарантирует зарплату работнику за его или ее время, проведенное вне дома, но защищает работу.
Тем не менее, губернатор Арнольд Шварценеггер наложил вето на этот законопроект, потому что он считал отпуск по случаю утраты в Калифорнии излишним, поскольку у владельцев бизнеса уже были стандартные правила отпуска по случаю тяжелой утраты, и принятие этого закона добавило бы путаницы. “Вместо того, чтобы расширять запутанную сеть законов, которые существуют в настоящее время, работодатели и работники должны работать вместе, чтобы устранить путаницу и создать систему законов на рабочем месте, которая защищает работников, обеспечивает разумные требования к отпускам и предлагает как работодателям, так и работникам гибкость для удовлетворения их соответствующих требований. нужды “, – написал он в своем вето.
Что предлагают большинство работодателей
Большинство владельцев бизнеса в Калифорнии предлагают своим сотрудникам какой-то отпуск по случаю утраты близкого человека , который обычно использует неиспользованное личное время, время по болезни и отпуск, когда им нужно присутствовать на похоронах. Однако, если это время недоступно и протокол отсутствует, работник рискует потерять работу, взяв это время.
Тем компаниям, в которых действует политика в отношении отпуска по случаю утраты, может потребоваться документальное подтверждение смерти близкого человека – обычно достаточно копии некролога. От одного до четырех дней (оплачиваемых или неоплачиваемых) обычно разрешается для следующих ближайших членов семьи:
- Муж или жена
- Внутренний партнер (в большинстве случаев)
- Родитель
- Ребенок
- Брат или сестра
- Бабушка и дедушка
- Внук
- Отчим
- Пасынок
- Теща или тесть
- Золовка или невестка
Некоторые работодатели даже разрешают работникам однодневный отпуск для присутствия на похоронах кого-то, кто не является ближайшим родственником.
Образец закона о тяжелой утрате для университетов Калифорнии
Система Калифорнийского государственного университета имеет очень четкую политику в отношении своих сотрудников. Он включает до пяти оплачиваемых выходных (разрешенное время зависит от категории работы в системе университета) для похорон ближайшего члена семьи или значительного близкого родственника. Это включает два дня для похорон и три дня для путешествия , если похороны проходят более 500 миль в оба конца. Эта политика распространяется на всех правомочных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и свободное время не засчитывается в счет накопленных личных, больничных или отпускных дней.
Почему работодателям не нравятся законы о тяжелой утрате
Несмотря на то, что не существует каких-либо федеральных правил или правил штата в отношении отпуска по случаю утраты ребенка, которых должны придерживаться калифорнийские работодатели, большинство работодателей разрешают своим сотрудникам брать отпуск для посещения похорон. Однако в некоторых профессиях это может вызвать затруднения для компании. Например, если сотрудникам разрешено брать оплачиваемый отпуск до пяти дней, может быть нанят временный сотрудник или другому работнику, возможно, придется работать сверхурочно, чтобы компенсировать часы и работу. Это касается сотрудников, которые используют отпуск, больничны или личное время для посещения похорон.
Эти дополнительные деньги, использованные для оплаты другого сотрудника, должны поступать из чистой прибыли компании. Вот почему некоторые владельцы компаний не предлагают отпускные по случаю тяжелой утраты и не хотят, чтобы в их штате был принят закон. Они не хотят, чтобы их заставляли тратить лишние деньги.
Отпуск в связи с тяжелой утратой и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому отпуску
В 2004 году Калифорния стала первым штатом в профсоюзе, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с условиями, изложенными в национальном Полезные советы по заполнению форм FMLA о правах семьи Калифорнии. Квалифицированные сотрудники получают до шести недель страхования семейной временной нетрудоспособности в течение одного года для ухода за членом семьи. Однако это не распространяется на отпуск в связи с тяжелой утратой. Работники могут заботиться о члене семьи, который умирает, но как только этот человек умирает, он или она должны взять отпуск по случаю утраты близких – оплачиваемый или неоплачиваемый, в зависимости от компании. Сотрудники в этой ситуации должны изучить протокол своей компании, прежде чем брать отпуск.
Запрос на увольнение через HR
Несмотря на то, что в Калифорнии нет закона о тяжелой утрате, лица, претендующие на работу, должны заранее Как попросить отпуск в связи с тяжелой утратой компании через своего руководителя или представителя отдела кадров. К сожалению, когда-нибудь в жизни каждый посетит похороны близкого родственника. К этой трагедии лучше всего подготовиться на работе. Эта информация должна быть доступна большинству Определение человеческих ресурсов .