Многие из тех самых черт, которые могут затруднить приспособление к жизни в обществе, стали основой успешной карьеры для людей с аутизмом. Общие черты аутичного ума, такие как потребность в структурировании и сильном внимании к интересам, могут быть активом в рабочей силе. Офисная политика и сплетни, часто являющиеся причиной раздоров на рабочем месте, обычно мало интересуют сотрудников с аутизмом, а сложные системы, которые сбивают с толку многих из нас, часто легко понимаются людьми с аутизмом.
Поиск успешной карьеры для людей с аутизмом
Ключом к успешному трудоустройству для многих людей с аутизмом является поиск вариантов карьеры, соответствующих их специальным интересам и талантам. Многие с аутизмом склонны уделять пристальное внимание очень узким областям интересов. Во многих случаях эти интересы могут превратиться в очень успешную карьеру. Хотя у многих людей с аутизмом навыки могут быть неодинаковыми, навыки, связанные с их индивидуальными интересами, обычно очень сильны, часто намного выше среднего.
Наука
Науки часто являются хорошим выбором карьеры для людей с аутизмом. Точное внимание к деталям и строгое соблюдение рутинных практик и процедур имеют решающее значение для многих областей, связанных с наукой. В то время как среднему человеку может быть трудно приспособиться к этим аспектам работы, структурированная среда часто бывает там, где аутисты проявляют себя наилучшим образом. Многие люди с аутизмом, от ведущих ученых и исследователей до лаборантов или ассистентов, преуспевают в научной работе.
Технологии
Очень много людей с аутизмом можно найти среди самых талантливых и успешных компьютерных программистов и инженеров-программистов. Работа с компьютерами может быть идеальной карьерой для людей с аутизмом, поскольку они используют сильные стороны, связанные с порядком, сложными системами и математикой. Кроме того, условия работы, общие для областей компьютерных технологий, могут хорошо подходить для аутистов, поскольку сотрудники часто работают в своем собственном пространстве, имея только компьютер для компании, что ограничивает потребность в социальном взаимодействии, которое может быть настолько трудным для людей с аутизмом.
Информация
Журналистика может быть областью, в которой аутичные люди могут найти свою нишу. Лучшие журналисты должны уметь отбрасывать личные эмоции и мнения при освещении истории, сообщая только подтвержденные факты. Организованный и непредвзятый сбор таких фактов может быть второй натурой для многих с аутизмом.
Производство
Потребность в повторении обычна для аутизма, делая работу, которая многим кажется утомительной, вполне подходящая, даже утешительная для многих сотрудников с аутизмом. Например, производство может подойти людям с этими тенденциями, особенно работа на конвейере.
Работа с животными
Аутичные люди, для которых социальное взаимодействие является серьезной проблемой, могут найти работу с животными комфортным занятием. Многие люди, которым трудно общаться с людьми, не имеют таких проблем с животными, что делает их хорошими ветеринарами или помощниками ветеринаров. Другие находят свое место в сельском хозяйстве, ухаживая за домашним скотом или работая в учреждениях по уходу за домашними животными.
Огромный потенциал и упущенные возможности
Это всего лишь несколько примеров из множества возможных вариантов карьеры для людей с аутизмом. Поскольку спектр аутизма охватывает людей с самыми разными уровнями навыков и функций, ни одна сфера карьеры или работы не может быть выделена как лучшая для аутиста. Люди с синдромом Аспергера или высокофункциональным аутизмом, скорее всего, будут иметь гораздо больше возможностей для выбора, чем люди с более тяжелыми формами РАС.
Тем не менее, большое количество людей с аутизмом во всех точках спектра легко трудоустроено, что делает их исключительно квалифицированными и преданными своему делу сотрудниками, что, по-видимому, пока что практически не учитывается бизнес-сообществом. Надеюсь, что по мере повышения уровня осведомленности об аутизме общество станет достаточно информированным, чтобы осознать потенциал, который в настоящее время тратится впустую, поскольку работодатели не могут предоставить аутичным людям возможности проявить себя.