Информация об Аспергере и трудоустройстве может помочь людям с этим заболеванием подготовиться к работе. Соискатели с Аспергером имеют больше возможностей, чем когда-либо прежде. Сочетание терапии, услуг поддержки и подготовки рабочей среды может помочь людям с СА найти оплачиваемую работу и построить успешную карьеру.
Перспективы Аспергера и занятости
Осведомленность о расстройстве аутистического спектра сделала работодателей более внимательными к потребностям пострадавших сотрудников. Это означает, что все больше работодателей знают, как подойти к собеседованию с соискателем работы, а также как создать рабочую среду для сотрудников с этим заболеванием. До усилий по повышению осведомленности работодатели не понимали социальных и коммуникативных трудностей, характерных для Аспергера, и многие очень талантливые люди не прошли через процесс собеседования. по мере роста осведомленности все больше работодателей признают ценность сотрудников с помощью Аспергера, а некоторые даже предлагают специальное профессиональное обучение, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к рабочему месту.
Проблемы с трудоустройством по Аспергеру
Социальные и коммуникативные проблемы, присущие Аспергеру, создают проблемы при поиске работы и обеспечении долгосрочной занятости. Общие социальные и коммуникативные проблемы, которые могут повлиять на работу, включают:
- Трудности с поддержанием двустороннего разговора
- Неспособность понимать устные инструкции
- Может не работать с другими
- Нуждается в структурированном распорядке и может сильно расстраиваться из-за рутинных изменений.
- Проблемы с пониманием эмоций других людей и, как следствие, могут неадекватно реагировать
- Проблемы с сенсорной обработкой могут заставить человека необычным образом реагировать на определенные образы, звуки, запахи или вкусы.
- Повторяющееся и навязчивое поведение (стимминг), такое как раскачивание взад и вперед, вздергивание кожи или хлопанье руками
Некоторые из этих симптомов могут вызвать недопонимание с коллегами и затруднить попадание пострадавшим сотрудникам в рабочую среду. Лучший способ для соискателей с условием повысить свои шансы на успешное трудоустройство — это подготовиться к работе и искать работу у работодателей, которые осведомлены об Аспергере. Организации поддержки аутизма и синдрома Аспергера могут помочь соискателям подготовиться к работе и найти работодателей, чутко относящихся к их потребностям.
Подготовка к трудоустройству людей с синдромом Аспергера
Подготовка к трудоустройству начинается с составления эффективного плана лечения синдрома Аспергера. План лечения должен учитывать жизненные навыки и навыки трудоустройства. Например, улучшение коммуникативных и разговорных навыков с помощью логопеда и решение проблемы стимуляции с помощью поведенческой терапии может помочь человеку добиться лучших результатов на рабочем месте. Инклюзивные классы, в которых учащиеся с СА взаимодействуют с обычными учащимися, могут помочь человеку подготовиться к работе. Студенческая жизнь может подготовить человека с синдромом Аспергера к трудоустройству и самостоятельной жизни посредством повседневного общения в классных комнатах и через условия жизни в университетском городке.
Программы профессионального обучения
Программы профессионального обучения и приобретения жизненных навыков, разработанные для людей с синдромом Аспергера, являются отличным способом помочь человеку перейти от учебы к работе и самостоятельной жизни. Эти программы направлены на конкретные навыки, необходимые для работы, создают взаимодействие с рабочей средой и предоставляют стратегии решения общих проблем на рабочем месте. Некоторые программы требуют, чтобы человек жил в помещении и постепенно приспосабливался к самостоятельной жизни и работе.
Работа в подростковом возрасте
Темпл Грандин, успешный профессор колледжа с аутизмом, рекомендует людям с аутизмом и синдромом Аспергера узнать о трудоустройстве, получив работу в подростковом возрасте, в своей статье «Переход к трудоустройству и самостоятельной жизни для людей с аутизмом и синдромом Аспергера» . Она считает, что небольшая работа, которую она выполняла в подростковом возрасте, помогла ей развить важные навыки, которые впоследствии помогли ей сделать успешную карьеру.
Агентства по трудоустройству
Некоторые агентства по трудоустройству специализируются на помощи людям с синдромом Аспергера в поиске работы, например, Chicago, Illinois’s Aspiritech и датской Specialisterne . Aspiritech и Specialisterne — это некоммерческие организации, которые обучают людей с синдромом Аспергера и высокофункциональным аутизмом тестированию компьютерных программ и вводу данных, а затем заключают с ними контракты с клиентами для выполнения рабочих проектов. Обратитесь в службу поддержки Aspergers за помощью в поиске местного агентства по трудоустройству.
Поддержка работы для Аспергера
После приема на работу сотрудники с Аспергером могут получить поддержку в работе, которая поможет им адаптироваться к рабочему месту и справиться с любыми трудностями. Некоторые работодатели имеют внутреннюю поддержку при трудоустройстве для людей с синдромом Аспергера. Сотрудники без внутренних ресурсов могут искать поддержки в организациях, занимающихся аутизмом и синдромом Аспергера. Многие национальные организации с местными отделениями и местные некоммерческие организации имеют инициативы по поддержке, которые могут помочь людям с синдромом Аспергера решать проблемы на рабочем месте. Веб-сайт Коалиционной сети по образованию, созданию сетей и развитию синдрома Аутизма и синдрома Аспергера ( AASCEND ) — хорошее место, где можно найти профессиональную поддержку и помощь в поиске работы в Интернете.
Успех в работе возможен с Аспергером
Возможен Аспергер и успех в трудоустройстве. Ранняя подготовка к работе, эффективный план лечения и поддержка в трудоустройстве могут помочь людям с синдромом Аспергера не только найти работу, но и добиться успешной карьеры.