Если вы работающая женщина, которая ждет ребенка или планирует забеременеть в ближайшем будущем, важно узнать о различных факторах, влияющих на то, как долго вы сможете отсутствовать на работе после рождения ребенка и как это может повлиять на вашу компенсацию. Важно знать политику вашей компании в отношении Рекомендуемый декретный отпуск по Рекомендуемый декретный отпуск , а также то, как вопросы, связанные с инвалидностью и безработицей, могут повлиять на вас.
Отпуск по беременности и родам является вопросом политики и закона
Вопрос определения продолжительности отпуска по беременности и родам, который вы можете взять, является сложным и зависит как от требований законодательства, так и от политики вашего работодателя. Понимание фактов может помочь вам принять обоснованное решение.
Юридические аспекты
Хотя некоторые работодатели по закону обязаны предоставлять работникам отгулы на время отпуска по беременности и родам, это не всегда так. В большинстве Обзор федеральных законов и законов штатов об отпуске по беременности и родам только те компании, которые подпадают под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA), обязаны предоставлять отпуск, специально связанный с тем, чтобы стать родителем, или в связи с любой другой болезнью.
Обратите внимание, что в некоторых случаях законы штата могут предусматривать дополнительную защиту. Например, в Калифорнии и Массачусетсе действуют дополнительные законы для конкретных штатов, которые обеспечивают защиту будущих и новых родителей сверх того, что предписано FMLA на федеральном уровне; см. California Maternity Leave и Mass.gov, чтобы узнать больше о требованиях в этих местах. Обратитесь в Департамент труда в вашем штате, чтобы узнать, существуют ли какие-либо особые требования штата в вашем регионе. См DOL.gov найти контактную информацию для Департамента труда в вашем штате.
Соображения политики компании
Если вы хотите узнать, какую продолжительность отпуска по беременности и родам вы сможете взять, первое, что вам нужно сделать, это узнать, какова политика вашей компании.
Интервью о декретном отпуске с Келли Коллинз Вудфорд, JD могут быть покрыты в личное время выключения секции (ВОМ) Вашего руководства, раздел отпуска по беременности и родам, или в другом разделе, рассматриваются различные виды отпусков , что компания может позволить. Если ваша компания обязана соблюдать FMLA или соответствующий закон штата, вполне вероятно, что эта тема также рассматривается в разделе «Отпуск FMLA» или «Отпуск по болезни» вашего руководства.
Если ваша компания по закону не обязана предоставлять отпуск по FMLA и не имеет конкретной политики в отношении отпуска по беременности и родам, вам нужно будет использовать отпуск и / или отгулы, когда вы не работаете, обязательно следуя процедуры подачи заявки и документации компании. Вы также можете договориться о Получение дополнительного отпуска по беременности и родам со своим руководителем или другим должностным лицом компании, но компания не обязана удовлетворять такие запросы.
Обзор закона о семейном отпуске по болезни
Компании, подпадающие под действие Полезные советы по заполнению форм FMLA болезни Полезные советы по заполнению форм FMLA (FMLA), обязаны предоставлять правомочным работникам до 12 недель отпуска в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, а также в случаях, когда ребенок помещается к соответствующему сотруднику для приемная семья или усыновление.
Требования к ФМЛА
Существуют очень конкретные требования, которые определяют, подпадают ли компании под действие FMLA и имеет ли сотрудник право на этот тип отпуска.
Требования компании:
- Компании, государственные учреждения и школы с 50 и более сотрудниками являются субъектами, на которые распространяется действие FMLA.
- Требования FMLA применяются только к офисам компании, где работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль.
Право на участие сотрудника:
- Должен работать на крытую компанию в крытом месте
- Должен быть в компании в общей сложности не менее 12 месяцев (последовательно или нет)
- Также необходимо отработать не менее 1250 часов в течение последних двенадцати месяцев.
Оба родителя покрыты
Важно знать, что отпуск по FMLA, связанный с рождением ребенка, усыновлением и усыновлением, распространяется как на матерей, так и на отцов. Если вы и ваш муж работаете в одной компании, очень внимательно изучите политику вашей компании. Закон позволяет компаниям, в которых работают как мать, так и отец, ограничивать этот тип FMLA 12-недельным периодом между обоими родителями (вместо отдельных 12-недельных периодов для каждого родителя), если они того пожелают.
Вопросы компенсации FMLA
Отпуск по FMLA не оплачивается. Если вы имеете право на FMLA, внимательно ознакомьтесь с политикой FMLA вашей компании. Большинство организаций требуют, чтобы сотрудники брали этот тип отпуска одновременно с любым другим накопленным отпуском, таким как отпуск или отгулы, что работает в ваших интересах. При одновременном отпуске/отпуске на время и FMLA вам будет компенсирована часть вашего отпуска. Например, если у вас есть десять отгулов или отпускных дней, которые вы берете в начале отпуска, вам будут платить за эти дни, а оставшаяся часть вашего отпуска не будет оплачиваться, если только ваша компания не придерживается политики предоставления компенсации во время отпуска. связанные с родами.
Обратите внимание, что американские компании очень редко предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, хотя многие из них разрешают сотрудникам регистрироваться в планах краткосрочного страхования на случай потери трудоспособности, которые обеспечивают определенный уровень защиты дохода, связанного с рождением ребенка.
Чтобы узнать больше о FMLA, посетите страницу «Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни» на веб-сайте Министерства труда США.
Вопросы страхования по инвалидности
Многие планы страхования на случай краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) обеспечивают защиту дохода на время, потерянное из-за родов. Если вы зарегистрированы в плане краткосрочного страхования по нетрудоспособности вашей компании, есть вероятность, что вы сможете подать заявление на получение пособия в то время, когда вы не работаете. Хотя эти полисы не обеспечивают 100-процентного покрытия дохода и обычно не начинают действовать, пока вы не сможете работать в течение нескольких недель, средства, которые они предоставляют, могут быть бесценными.
Обсудите особенности вашего полиса с представителем вашей компании по льготам или агентом по обслуживанию клиентов со страховой компанией, чтобы точно узнать, на что вы имеете право, и узнать, как подать заявку.
Если вы уже беременны и у вас не было плана ЗППП до беременности, добавление полиса сейчас вряд ли принесет пользу. Однако, если вы еще не беременны и не имеете краткосрочной страховки по нетрудоспособности, сейчас самое время ее получить.
Если ваша компания не предлагает план STD или период открытой регистрации слишком далеко, подумайте о том, чтобы оформить индивидуальный полис в Aflac или другой компании, которая предлагает такой тип покрытия. Убедитесь, конечно, что любой полис, который вы рассматриваете, обеспечивает покрытие, связанное с рождением ребенка, и убедитесь, что вы знаете, какой период исключения существует до того, как покрытие, связанное с беременностью, будет действовать после добавления полиса.
Соображения по поводу пособия по безработице
Хотя может быть естественным задаться вопросом, будете ли вы иметь право на пособие по безработице в то время, когда вы не работаете из-за родов, ответ будет «нет». Безработица для декретного отпуска не предоставляется. Пособие по безработице обеспечивает защиту доходов лиц, потерявших работу в связи с увольнениями, закрытием компаний и другими обстоятельствами, полностью не зависящими от работников, которые готовы немедленно приступить к работе и активно ищут работу. Безработица из-за потери дохода, связанной с беременностью и родами, не учитывается.
Подготовка к отпуску по беременности и родам
Как только вы разберетесь с политикой компании и юридическими требованиями, применимыми в вашей конкретной ситуации, вам нужно будет начать строить планы. Свяжитесь со своим руководителем и/или представителем отдела кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы позаботитесь о всей необходимой документации в достаточное время, чтобы гарантировать, что ваш запрос на отпуск может быть обработан эффективно и результативно. Последнее, с чем вы захотите столкнуться в последние несколько дней перед рождением ребенка, — это проблемы с документами, связанные с отпуском, который вы хотите взять.