Отпуск по беременности и родам в Европе предоставляется работающим матерям. Нерабочее время является законным правом, но работодатели часто предлагают свои собственные пакеты. Базовая информация, квалификация и индивидуальная помощь доступны в качестве руководства.
Декретный отпуск в Европе
Минимальный отпуск по уходу за новорожденным в Европе составляет один год с выплатой по беременности и родам 39 недель в году. Время делится на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, каждый из которых длится шесть месяцев.
Некоторые работодатели имеют различные программы для сотрудников, предлагая молодым матерям различные льготы. Работники должны соответствовать определенным требованиям, чтобы получать оплачиваемый отпуск.
Квалификация
Вы должны быть наемным работником, чтобы получить декретный отпуск . Этот отпуск предоставляется независимо от того, как долго сотрудник работает в компании. Работница продолжает работать в компании в течение года, отпускаемого по декретным обязанностям.
Избыточность
Увольнение — это тип увольнения с должности, которое может быть или не быть временным, сравнимым с увольнением в Соединенных Штатах. Работодатель не имеет права увольнять работника только по причине беременности или отпуска по беременности и родам. Если работник освобождается от обязанностей во время своего отпуска, по возможности должна быть предоставлена другая подходящая должность.
Необычные обстоятельства
У некоторых родителей есть необычные обстоятельства, которые могут помешать им получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Некоторые соображения могут быть сделаны работодателем, чтобы определить, является ли отпуск необходим.
Усыновление и суррогатное материнство
Отпуск по усыновлению и суррогатному материнству доступен на неоплачиваемой основе для семей, получивших отцовский приказ. Семьи, которые усыновляют или рожают ребенка через суррогатную мать, имеют право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.
Потеря беременности
Женщины, которые потеряли своих детей, могут по-прежнему брать отпуск по беременности и родам, если они соответствуют квалификации работника. Это условие справедливо для детей, рожденных живыми в любой период беременности, и для мертворожденных детей после 24 недель беременности.
Коммуникация
Общение имеет первостепенное значение, особенно когда речь идет о предстоящем отпуске. Оформление отпуска по беременности и родам – важный вопрос. В идеале сотрудники должны информировать своих работодателей примерно за 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка, если не раньше. Некоторые работодатели требуют письменный запрос. Работодатель предоставляет документацию с указанием предполагаемого времени начала и окончания отпуска, обычно в течение 28 дней с момента запроса.
Форма МАТ В1
Форма MAT B1 — это свидетельство о материнстве, которое необходимо заполнить после 21-й недели беременности. Врач предоставляет эту форму, предлагая информацию о беременности, имеющую отношение к отпуску женщины, и, что наиболее важно, дату рождения ребенка.
Отпуск
Некоторые женщины могут предпочесть уйти в отпуск до рождения ребенка. Время отсутствия на работе может начаться уже за 11 недель до фактической даты родов. Работодатель может потребовать от женщины уйти в декретный отпуск за четыре недели до предполагаемой даты родов.
Молодые матери не обязаны брать весь запланированный отпуск по беременности и родам. Однако обязательный отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее двух недель является обязательным для многих работниц. Те, кто работает на фабриках, после родов должны брать отпуск не менее четырех недель. Рассмотрим рекомендуемое время отдыха в этой статье .
Условия и положения
Женщины, берущие отпуск по беременности и родам в Европе, обычно имеют следующие условия во время отпуска с работы.
- Установленное законом или договорное пособие по беременности и родам
- Сохраняйте права сотрудников
- Преимущества
- Непрерывные пенсионные отчисления работодателя
- Оплачиваемый отпуск и право на отпуск
Персонализированное руководство
Подготовка к декретному отпуску требует немалых усилий и предусмотрительности. Различные организации предлагают поддержку сотрудникам, которые ищут информацию и помощь в связи с материнством. Следующие организации могут помочь.
- ACAS Служба консультирования, примирения и арбитража (Acas) предоставляет консультации по вопросам прав и трудоустройства. Консультация бесплатна и конфиденциальна.
- Агентство по трудовым отношениям Агентство по трудовым отношениям (LRA) предоставляет бесплатную информацию и консультации для жителей , проживающих в Северной Ирландии.
- Бюро консультаций для граждан Местные бюро консультаций для граждан (CAB) также бесплатно предлагают советы и рекомендации.