Если вы являетесь сотрудником, который потерял работу из-за увольнения, вам может быть интересно узнать о законах об увольнении, а также о том, есть ли у вас какие-либо средства правовой защиты и можете ли вы подать заявление на пособие по безработице . Все зависит от того, почему вы потеряли работу.
Сотрудники по желанию
Большинство рабочих в Америке попадают в категорию известной как при-желанию сотрудники. Это не распространяется на профсоюзных или государственных служащих. Работники по собственному желанию могут быть уволены в любое время без объяснения причин со стороны работодателя; однако причины, по которым вас увольняют, не могут быть дискриминационными или незаконными.
Это может показаться несправедливым, но с другой стороны, сотрудник также может уволиться в любой момент без объяснения причин. Однако, несмотря на то, что вы имеете право уволиться на месте, уведомление за две недели является стандартной практикой. Прежде чем сделать что-то опрометчивое, подумайте заранее. Что вы скажете своему следующему потенциальному работодателю? Если потенциальные работодатели узнают, что вы ушли с работы, не предупредив об этом, это может помешать им нанять вас, потому что они ищут кого-то лояльного, ответственного и надежного.
Законы о незаконном увольнении
Согласно федеральному закону, большинство работодателей не имеют права увольнять работника по одной из перечисленных ниже причин. Тем не менее, важно отметить, что многие законы штата имеют более широкую сферу применения, чем федеральный закон, поэтому, если вы считаете, что у вас может быть дело, сверьтесь с законами вашего штата. Например, в некоторых штатах есть законы об увольнении из-за дискриминации по признаку сексуальной ориентации, а в других — нет.
Дискриминация
В большинстве штатов также действуют антидискриминационные законы, согласно которым увольнение человека по причинам, перечисленным в федеральном законе, является незаконным. К ним относятся:
- Возраст (если старше 40 лет)
- Инвалидность
- Национальное происхождение
- Беременность — запрещает большинству работодателей увольнять вас из-за того, что вы беременны, недавно родили или имеете связанное с этим заболевание.
- Раса
- Религия
- Возмездие
- Пол/гендер
Чтобы узнать об особенностях законов о борьбе с дискриминацией в вашем штате, свяжитесь с отделом справедливого трудоустройства вашего штата.
Заявление о возмездии
Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации и были уволены по одной из указанных выше причин, вы можете подать иск о возмездии в соответствии с антидискриминационным законодательством штата и федеральным законодательством. Жалобы на месть должны расследоваться разумно, но подача жалобы не гарантирует положительного результата для работника. Если работодатель тщательно задокументировал предельную или неудовлетворительную работу работника и другие недостатки, связанные с работой, это поможет ему доказать, что его дело не было дискриминационным, а было оправданным.
Закон о защите федеральных служащих на полиграфе
Еще одним федеральным законом, защищающим статус занятости, является Федеральный закон о защите сотрудников на полиграфе . Этот закон запрещает большинству работодателей увольнять сотрудников только за то, что они отказываются проходить проверку на детекторе лжи. На уровне штатов большое количество законов штата также приняло законодательство, устанавливающее строгие запреты на использование тестов на детекторе лжи.
Федеральный закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA)
Пока работник имеет законное право работать в Соединенных Штатах, Федеральный закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) запрещает большинству работодателей использовать статус иностранца в качестве причины для увольнения работника.
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)
Федеральный закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) защищает сотрудников, которые жалуются на условия труда, не соответствующие государственным и/или федеральным правилам охраны труда и техники безопасности. Если вас уволили по такой причине, то закон на вашей стороне и вам следует подать жалобу.
Нарушения государственной политики
Когда дело доходит до нарушений общественного порядка, вам придется проверить, что ваше конкретное государство считает нарушением. Это вопросы, связанные с тем, что считается морально или этически неправильным и, как таковое, может быть относительным. Из-за этого то, что считается нарушением общественного порядка, варьируется от одного штата к другому. Даже при такой степени относительности большинство государств согласны с тем, что следующие действия нарушают государственную политику:
- Увольнение работника за то, что он не согласился совершить противоправное действие. Например: фальсификация записей в бухгалтерии, ложь аудиторам и т.д.
- Увольнение работника из-за того, что он пожаловался на неправомерное поведение работодателя. Например, если работодатель не платит минимальную заработную плату.
- Увольнение работника, который пользуется законным правом, таким как право голоса.
Если вас уволили, будьте осторожны. Не подписывайте такие документы, как отказ от претензий, потому что это лишает вас права на подачу иска. Внимательно читайте все документы, которые вам дают, и, если у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться к внешним источникам или к юристу. Прежде всего, не принуждайте к подписанию того, чего вы не хотите подписывать.