Успешный, счастливый человек скажет вам, что важно планировать свой карьерный путь, чтобы убедиться, что у вас всегда будет дорожная карта, которой нужно следовать.
Управление карьерой против планирования карьеры
Современные организации не могут обещать своим сотрудникам пожизненную карьеру. Работодатель вынужден сосредоточиться на интересах компании, которые могут совпадать или не совпадать с интересами каждого сотрудника.
Ваш работодатель может помочь вам в управлении вашей карьерой и профессиональном росте, предоставляя обучение, продвижение по службе и повышая ответственность. Тем не менее, вы сами должны планировать свою карьеру, определяя свои цели, промежуточные шаги и работу, которую вы хотите предпринять для достижения своей мечты. Вы единственный человек, который действительно понимает важность планирования вашего карьерного пути.
Важность планирования вашей карьеры
Карьерный путь похож на профессиональный страховой полис. С карьерным путем вы, вероятно, будете:
Иметь более широкую базу навыков : вы определите и освоите навыки, необходимые для того, чтобы сделать вас более привлекательным для более широкого круга работодателей.
Сделайте логическую смену работы : вы будете знать, какие навыки и обязанности искать на следующей работе.
Возьмите на себя большую ответственность : вы определите и приобретете навыки и подготовку, необходимые для того, чтобы взять на себя большую ответственность.
Имейте более широкую перспективу : вы сможете понять, где конкретная работа или ответственность вписывается в ваши общие планы карьерного пути.
Принимать решения проще : вы можете взглянуть на ситуацию в более широком контексте и лучше оценить свои варианты.
Зарабатывайте больше : у вас меньше шансов получить недоплату, поскольку ваше исследование карьеры подскажет вам, сколько вы должны зарабатывать.
Будьте более удовлетворены : вы будете двигаться в карьерном направлении, которое соответствует вашему образу жизни, интересам и финансовым целям.
Этапы планирования карьеры
Ваш карьерный путь должен отражать ваши цели и потребности. По мере развития вашей жизни вы, вероятно, обнаружите, что вам нужно переосмыслить свой карьерный путь и внести необходимые изменения:
Возраст от 16 до 21 года : в этот период на ваш выбор карьеры обычно сильно влияют ваши родители, учителя или близкие друзья. Вы можете выбрать карьеру, которая не требует степени . Если вы ищете высшее образование, на ваш выбор областей интересов в технических школах и колледжах также влияет та же группа людей. Обычно у вас минимальные контакты с людьми, которые могут поделиться с вами всеми доступными карьерными возможностями.
Возраст от 22 до 34 лет : это начальные годы карьеры, которую вы выбрали в позднем подростковом возрасте или во время учебы в техникуме или колледже. Вы начинаете знакомиться с проблемами, навыками и реалиями карьеры. Это также точка, в которой ваша жизнь может пересечься с человеком, который станет вашим спутником жизни. Его или ее мнение о выбранной вами карьере может сыграть решающую роль. Если вы женщина, вы можете стать домохозяйкой и продолжить некоторые аспекты своей карьеры из дома. Весь этот вклад может стать катализатором для вас, чтобы укрепить или переосмыслить выбранный вами карьерный путь.
Возраст от 35 до 50 лет : это годы роста и наибольшего заработка в вашей карьере. Решения, которые вы приняли в предыдущие годы, в сочетании с опытом работы и предоставленными вам возможностями определят ваш карьерный путь. Это тот момент в вашей карьере, когда для вас критически важно сделать правильный выбор, чтобы двигаться в правильном направлении. Это время, чтобы внести поправку на полпути, если вы недовольны своим карьерным ростом или условиями карьеры, которую вы выбрали.
Возраст от 51 до 65 лет : в это время многие обнаруживают необходимость в дополнительном планировании карьеры, чтобы приспособиться к увольнению или планам досрочного выхода на пенсию. Потребность в гибкости работы или в том, чтобы тратить больше времени на интересы, часто приводит к изменению карьеры, предполагающему предпринимательский или более гибкий график работы.
После 65 : это когда вы решаете, какую роль вы хотите, чтобы ваша карьера играла в вашем образе жизни. Вы можете решить сократить количество часов, затрачиваемых на карьеру, и вместо этого уделять больше времени другому направлению или полностью уйти на пенсию.
Советы по эффективному планированию карьеры
Постоянно переоценивайте : каждый год находите время, чтобы сесть и оценить, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице. Вы все еще достигаете своих целей? Какие изменения вам необходимо внести? Ваши навыки первоклассные или вам нужно обучение? Вы можете сбиться с пути, если не будете постоянно переоценивать свой прогресс в сравнении со своим карьерным планом. Или, что еще хуже, вы можете впустую потратить время, продолжая идти по ложному пути, если ваши потребности изменились.
Создайте и поддержите сеть : Создайте сеть людей, которые являются работодателями или сотрудниками в выбранной вами карьере. Оставайтесь на связи с ними, предоставляя и запрашивая информацию. Сеть часто является лучшим местом, где можно узнать о новой работе или возможностях обучения.
Будьте в курсе : Знайте, что происходит в вашей карьере. Поговорите с клиентами и поставщиками. Читайте журналы и статьи в Интернете. Каковы новейшие навыки? Кто основные конкуренты? Что ищут работодатели? Какие выплаты и льготы предлагаются? Быть информированным — это лучший способ узнать, соответствуют ли ваши навыки современным требованиям и подходите ли вы для работы.
Измените ситуацию : изучите навык, если вам нужно расти. Смените работу, если ваша текущая работа больше не полностью соответствует вашим потребностям. Двигайтесь к новым впечатлениям и вызовам.
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
