Типичные вопросы для собеседования призваны помочь рекрутеру оценить ваши навыки и определить, каким сотрудником вы станете.
Типичные вопросы на собеседовании не всегда типичны
Хотя вы можете подготовиться к собеседованию, просмотрев некоторые типичные вопросы собеседования, многие из вопросов, которые задает рекрутер, будут очень специфичны о ваших навыках и опыте работы.
Начало интервью
Образование
Большинство рекрутеров начинают ваше собеседование с обсуждения вашего образования и могут задавать вопросы, чтобы уточнить вашу квалификацию.
Ваш опыт работы
Следующая линия вопросов будет о вашем опыте. Обычно это начинается с вашей текущей должности и работает в обратном направлении по вашей истории работы, хотя некоторые рекрутеры предпочитают получать хронологическую картину вашего опыта и начинать с вашей первой работы в вашем резюме.
Типичные вопросы:
- Каковы были ваши обязанности? Дайте краткое описание. Никогда не направляйте рекрутера к своему резюме или заявке в качестве ответа на вопрос. У рекрутера уже есть эта информация. Если вам нужно перефразировать это, сделайте это. Попробуйте добавить немного больше информации, которую не может охватить резюме. Если рекрутер знаком с вашей прежней должностью, он может спросить вас о ней подробнее или о том, как вы выполняли свои обязанности.
- Что вам больше всего нравилось в этой работе? Будьте честны в своем ответе. Если вам нравилось работать над проектами, которые вам поручили возглавить, объясните, почему вам это понравилось. Возможно, вы получили огромное удовольствие, бросив себе вызов и научившись руководить командой. Всегда убедитесь, что вы также отдаете должное своим коллегам по работе.
- Что понравилось меньше всего? Когда вас спрашивают, что вам меньше всего нравилось в вашей прошлой или настоящей работе, может оказаться сложным вопросом. Вы не хотите говорить ничего плохого о своей бывшей компании или коллегах. Один из способов ответить на этот вопрос — сказать, что вам нужно больше испытаний. Это создает переход в открытую позицию и то, как вы чувствуете, будет лучше соответствовать вашим навыкам.
- Что ваш нынешний начальник назвал бы вашей самой сильной стороной? У вас были оценки сотрудников, так что вы должны это знать. Скорее всего, рекрутер не сможет поговорить с вашим руководителем, но будьте осторожны и отвечайте так, как ответил бы ваш руководитель.
- Что ваш руководитель назвал бы вашей самой большой слабостью? Опять же, попробуйте ответить так, как, по вашему мнению, ответил бы ваш руководитель.
Другие вопросы по работе:
- Кто был вашим куратором?
- Какой стиль управления вы считаете наиболее эффективным?
- Вы были ответственны за других работников?
- Были ли вы руководителем каких-либо проектов? Кем они были? Опишите, какие у вас были обязанности. Вы оправдали ожидания работы и проекта?
- Опишите случай, когда вы столкнулись с дилеммой, касающейся вашей работы и того, чем вы занимались.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Есть определенные вопросы, которые задают почти в каждом интервью. Вот несколько наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании:
- Почему вы ищете новую работу? Не используйте этот вопрос для обсуждения всего, что не так с вашей текущей или последней работой. Вместо этого сосредоточьтесь на одном из аспектов работы, который вдохновил вас на отправку резюме.
- Каковы ваши карьерные цели? Быть реалистичным. Не говорите, что стремитесь к должности вице-президента, если только это не станет следующим шагом в вашей карьере или если вы не претендуете на должность вице-президента.
- Как вы думаете, что будет самым сложным в этой работе? Не говорите ничего, что может негативно отразиться на вас. Сформулируйте проблему и быстро объясните, как вы справитесь с ней, и сравните с тем, насколько ваши текущие обязанности похожи или применимы к новой работе.
- Если бы вас взяли на работу, что бы вы привнесли на работу? Это ваша возможность проявить себя. Не переусердствуйте. Делайте свой вклад в компанию реалистичным. Выберите три вещи, которые, как вы знаете, вы можете привнести в работу, которые помогут компании, и после их изложения подчеркните свои сильные стороны. Если вы достаточно хорошо знаете компанию, можете привести пример, как вы можете помочь.
- Какова ваша текущая зарплата? Просто скажите об этом рекрутеру. Пляска вокруг этого вопроса только разозлит собеседника. Рекрутер, вероятно, имеет хорошее представление о том, чем вы зарабатываете, или, по крайней мере, о вашем уровне заработной платы в отрасли. Будь честным.
- Каковы ваши ожидания по зарплате? Быть реалистичным. Если вы сейчас зарабатываете 45 000 долларов, не платите 65 000 долларов за ответ. Это выбьет вас из игры быстрее, чем что-либо еще, потому что покажет рекрутеру, что вы непрофессиональны и нереалистичны. Если вы в настоящее время не зарабатываете на 20 000 долларов меньше, чем ваши коллеги, это неуместный ответ. Если вы зарабатываете на 20 000 долларов меньше, чем должны, рекрутер будет настороже, если у вас нет очень хорошего объяснения.
- Если вас возьмут на работу, как скоро вы сможете приступить к работе? Если вы в настоящее время не безработный, стандартный ответ составляет две недели, потому что большинство людей работают за две недели из профессиональной вежливости.
Цель вопросов интервью
Конечно, вы знаете, что цель вопросов на собеседовании состоит в том, чтобы рекрутер узнал вас и навыки, которые вы можете привнести в работу. Другая цель состоит в том, чтобы вы узнали как можно больше о компании и должности, чтобы лучше подготовиться, когда вас снова вызовут на второе собеседование.