Работодатели, ищущие сотрудников, используют тесты перед приемом на работу как инструмент, который помогает им найти лучшего человека на доступную должность. Хотя это может показаться разумной целью, работодатели должны проявлять определенную осторожность, чтобы действовать в соответствии с руководящими принципами, изложенными в Законе об американцах с ограниченными возможностями («ADA»), когда речь идет о том, чтобы просить потенциальных сотрудников пройти тесты.
Закон об американцах с ограниченными возможностями
Положения Закона об американцах-инвалидах распространяются на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая частные компании, государственные ведомства, профсоюзы и агентства по трудоустройству.
Определение инвалидности
ADA определяет человека с инвалидностью как человека с одним из следующих состояний:
- Нарушение (физическое или психическое), которое ограничивает «одну или несколько основных жизненных функций»
- Имеет записи об их обесценении; или
- Известно, что у него есть нарушение
Размещение для людей с ограниченными возможностями
По закону работодатель обязан обеспечить разумные приспособления для сотрудников или потенциальных сотрудников с ограниченными возможностями, вплоть до затруднительного положения. Термин «разумные приспособления» означает корректировки, сделанные таким образом, чтобы инвалид имел те же возможности трудоустройства, что и человек, не являющийся инвалидом.
Используемые типы тестирования перед приемом на работу
Существует несколько видов тестов перед приемом на работу, используемых как часть процесса найма. Вот некоторые примеры:
Тесты навыков
Хорошим примером проверки навыков является просьба к соискателю, который рассматривается на должность офисного администратора, пройти тест на набор текста. Эти виды тестов считаются законными, если они используются для измерения навыков, необходимых для рассматриваемой вакансии.
Медицинские тесты
В соответствии с положениями ADA работодатель не может требовать, чтобы кандидат на работу прошел медицинский осмотр или ответил на вопросы о его или ее истории болезни до того, как будет сделано предложение о работе. После того, как человеку предложили работу, его могут попросить пройти медицинский осмотр, при условии, что каждый человек, получивший предложение о трудоустройстве, должен сделать то же самое.
Тесты способностей или тесты личности
Эти типы тестов иногда используются, чтобы определить, обладает ли соискатель необходимыми талантами или желательными чертами характера для выполнения конкретной работы. Такого рода тесты могут представлять проблему для работодателей, поскольку они могут считаться дискриминационными.
Например, если тест на пригодность содержит вопросы с несколькими вариантами ответов, его можно рассматривать как средство измерения того, насколько хорошо человек может пройти тест, а не его способности выполнять работу, на которую он претендует. Если тест личности исследует религиозные убеждения человека или другую личную информацию, его можно считать дискриминационным.
Тесты на детекторе лжи
Большинству частных работодателей запрещено просить претендента на работу или сотрудника пройти проверку на детекторе лжи в соответствии с положениями Закона о защите сотрудников на полиграфе (EPPA). Кандидаты на работу не могут подвергаться дискриминации, если они отказываются проходить проверку на детекторе лжи. Однако некоторые типы работодателей освобождены от этого правила:
- Охранные предприятия, включая бронированные автомобили, сигнализацию и охрану
- Фармацевтические компании, включая производителей и дистрибьюторов
В ситуациях, когда работодателю разрешено проводить проверку соискателя на полиграфе, существуют строгие правила, которых необходимо придерживаться в отношении проведения проверки. Экзаменатор должен быть лицензирован и связан (или иметь соответствующую страховку профессиональной ответственности). Совместный доступ к любой информации, полученной в результате проверки на детекторе лжи, строго запрещен.
Тестирование на наркотики
Лицо, употребляющее запрещенные наркотики, не защищено положениями ADA, если работодатель принимает решение о приеме на работу на основании этой информации. Закон о проверке перед приемом на работу на употребление наркотиков зависит от штата. Список отделений Министерства труда по штатам см. на странице «Услуги по местонахождению» .