Сэм Сиулла, вице-президент Национальной службы обработки и проверки заявлений (NAPS) , недавно поделился своим опытом в области проверки на наркотики при приеме на работу с LoveToKnow Jobs. Независимо от того, проходите ли вы собеседование при приеме на работу, работаете ли вы в компании, которая проводит выборочные тесты на наркотики, или работаете в отделе кадров, вы можете извлечь пользу из идей Сиуллы.
Что вы считаете наиболее важными причинами, по которым работодатели проводят проверки на наркотики перед приемом на работу?
По сравнению с затратами даже на одного работника, имеющего проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, большинство фирм считают, что устранение проблемы в первую очередь стоит времени и денег, затраченных на программу тестирования на наркотики.
Цель состоит в том, чтобы уменьшить воздействие злоупотребления наркотиками на рабочем месте, включая опоздания, прогулы, текучесть кадров, проблемы с отношением, кражи, снижение производительности, преступность и насилие. По оценкам Министерства труда США, употребление наркотиков на рабочем месте обходится работодателям от 75 до 100 миллиардов долларов в год в виде потерянного времени, несчастных случаев, затрат на здравоохранение и компенсации работникам. Шестьдесят пять процентов всех несчастных случаев на работе связаны с наркотиками или алкоголем, а лица, злоупотребляющие психоактивными веществами, получают в 16 раз больше медицинских пособий и в шесть раз чаще подают иски о компенсации работникам, чем лица, не злоупотребляющие ими.
Проверка на наркотики перед приемом на работу является первой линией защиты работодателя при проверке потенциальных сотрудников . Поскольку тестирование на наркотики перед приемом на работу проводится примерно у 1/3 соискателей работы в Америке, серьезные перспективы трудоустройства должны знать, что работодатели, скорее всего, потребуют от них пройти проверку на наркотики и, скорее всего, будут приняты на работу только на основании отрицательного результата.
Чего ожидать соискателям, когда работодатель просит их пройти тест на наркотики?
Большинство работодателей будут настаивать на том, чтобы кандидат на работу прошел тест на наркотики и сдал образец в течение определенного периода времени, чтобы потребитель наркотиков не ждал, пока наркотики покинут систему. Хотя каждое лекарство и каждый человек разные, некоторые лекарства остаются в организме от восьми до десяти часов, в то время как большинство наркотиков остается в организме до четырех дней. Для хронических потребителей определенных наркотиков, таких как марихуана или PCP, результаты могут быть обнаружены до 14 дней, а иногда и намного дольше. Седативные средства, такие как валиум, могут оставаться в организме до 30 дней. При использовании более дорогого метода тестирования волос наркотики могут быть обнаружены в течение 90 дней.
Хотя анализ волос предлагает более длительное окно обнаружения и может выявить историю использования, он бесполезен для текущих событий и, следовательно, может не подходить для послеаварийного тестирования . Кроме того, анализ волос является спорным. Группы сторонников конфиденциальности указывают на потенциальные проблемы с конфиденциальностью, в том числе на аргумент о том, что это дискриминирует беременных женщин из-за разных ферментов, вырабатываемых организмом во время беременности, и различий между минералами, вырабатываемыми в волосах афроамериканцев и теми, которые вырабатываются в волосах европеоидов. . Некоторые также ссылаются на случаи предполагаемых ложных срабатываний из-за того, что волосы людей впитывали остатки наркотиков, присутствующие вокруг них.
Если кандидат не проходит проверку на наличие наркотиков при приеме на работу, как потенциальный работодатель справится с этой информацией?
Лаборатории тестирования имеют обширные процедуры для повторного подтверждения положительного теста, прежде чем сообщать о нем. Большинство программ тестирования на наркотики используют услуги независимого врача, называемого сотрудником по медицинской проверке (MRO), для проверки всех результатов тестирования . В случае положительного результата MRO обычно связывается с субъектом/заявителем, чтобы определить, есть ли медицинское объяснение положительных результатов.
Также могут быть тесты, которые являются «отрицательными», но показывают аномальный результат, такой как «низкий уровень креатинина», который может указывать на то, что заявитель мог попытаться разбавить образец чрезмерным употреблением воды или какой-либо другой формой изменения. Это также результат, который будет проверять MRO.
Если положительный результат теста подтвердится, субъект должен иметь право оплатить повторное тестирование образца, который он сдал, в лаборатории по своему выбору. Анализы мочи, которые собираются в соответствии с протоколом разделенных образцов, могут использовать второй образец для повторного анализа, поскольку он обычно сохраняется для этой цели. Просто сдать новый анализ бесполезно, так как наркотики могли выйти из организма. Авторитетные и сертифицированные лаборатории поддержат свои результаты и предоставят свидетелей-экспертов, хотя вероятность ложноположительного результата при повторном тесте маловероятна.
Если текущий сотрудник дает положительный результат, то работодатель должен следовать политике и процедурам, которые он внедрил. Некоторые работодатели будут использовать Программу помощи сотрудникам (EAP), которая может организовать профессиональную оценку и рекомендации по лечению. Все результаты тестирования на наркотики должны храниться на конфиденциальной основе отдельно от личных дел сотрудников.
Решит ли работодатель уведомить власти о положительном результате, строго зависит от политики компании. Настоятельно рекомендуется консультация юриста.
Как компании обычно справляются со случайной проверкой сотрудников на наркотики при приеме на работу?
Выборочное тестирование является популярным выбором среди работодателей из-за его высокого сдерживающего эффекта. Работодатели могут выбрать случайную частоту выбора ежемесячно или ежеквартально. Истинно случайное тестирование проводится путем объединения выбранного количества номеров, определенного работодателем, из общего числа номеров квалифицированных участников в случайном пуле. Компьютерная программа, написанная для обеспечения того, чтобы каждый сотрудник имел равные шансы быть выбранным при каждом выборе, может использоваться для электронного создания случайных списков.
В соответствии с политикой вашей компании следует уведомить каждого сотрудника, но выборочное тестирование также должно проводиться в строгой конфиденциальности с ограниченным числом людей, знакомых со списком выбора. Почему? Потому что это помогает поддерживать элемент неожиданности.
В качестве рекомендации по передовой практике каждый работодатель должен иметь процедуры, гарантирующие, что каждый сотрудник не получит предварительное уведомление об отборе. Но не забудьте предоставить супервайзерам достаточно времени, чтобы запланировать администрирование теста и убедиться, что сайты сбора доступны для тестирования. Помните: работодатели должны обеспечить надлежащую конфиденциальность для каждого сотрудника в связи с тем, что он или она проходят тестирование.
Работодатели обязаны вести записи об испытаниях в соответствии с отраслевыми нормами. Для получения дополнительной информации см. раздел «Требования работодателя к ведению учета информации о тестировании на наркотики и алкоголь» .
Какие факторы следует учитывать компаниям при выборе поставщика для проведения проверки на наркотики?
Хорошо продуманная политика тестирования сотрудников на наркотики является важным компонентом проверки сотрудников и может сэкономить работодателям несколько тысяч долларов в год. Прежде чем принять решение о тестировании, работодатели должны рассмотреть несколько ключевых политических факторов, в том числе, кто будет тестироваться, последствия положительного теста, какие вещества будут тестироваться, когда будет проводиться тестирование, пороговые уровни, меры безопасности и процедуры подтверждения.
Успешная программа тестирования сотрудников на наркотики должна быть удобной и простой в использовании. Использование внешнего поставщика дает вам возможность сопоставить «почтовый индекс» поставщика с местоположением вашей компании с ближайшими доступными сайтами сбора. Работодатели должны ожидать, что их поставщики будут использовать только лаборатории, сертифицированные Управлением по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психическим здоровьем (SAMHSA) / Национальным институтом по борьбе со злоупотреблением наркотиками (NIDA) и соответствующие требованиям DOT, и должны предлагать консультационные услуги для реализации программы.
LoveToKnow Джобс хотел бы поблагодарить эксперта по проверке биографических данных Сэма Сиуллу за то, что он нашел время, чтобы объяснить процесс тестирования на наркотики. Желаем ему дальнейших успехов в его начинаниях.