Самостоятельная сертификация отсутствия на работе — это процесс, при котором британские работодатели могут контролировать дни болезни своих сотрудников, не беспокоясь о разрешении врача. Требования , предъявляемые к больным дням в Соединенном Королевстве может варьироваться от одного работодателя к другому, но всем работодателям должны были приспособиться , как они контролируют КРАТКОСРОЧНЫЕ по болезни прогулов из — за изменения в способах врачей предоставляют отговорки.
Правила самосертификации, которым необходимо следовать
Системы самосертификации в настоящее время действуют у большинства работодателей. Врачи изменили свою политику выдачи справок об отсутствии на работе, особенно если оно длится менее восьми дней. Их по-прежнему можно оплачивать, но большинство работодателей перешли на систему, в которой они самостоятельно отслеживают пропущенные работниками дни. Внедрение такой системы оказалось очень выгодным и простым в управлении для большинства работодателей.
В Великобритании работодатели должны вести точный учет болезни в соответствии с установленными законом законами об оплате больничных. Правила распространяются на любого работника, который по болезни не находится на работе. Травмы также включены. В большинстве случаев самостоятельная сертификация не касается других причин отсутствия, включая семейные проблемы. Любые текущие правила об отсутствии остаются в силе с точки зрения того, как справляться с отсутствием и разрешать его.
Система самосертификации устанавливает политику в отношении того, как сотрудники должны уведомлять своих работодателей о своем отсутствии. Например, все сотрудники должны уведомить своего работодателя до 10 часов утра. В большинстве случаев потребуется либо телефонный звонок, либо сообщение, отправленное непосредственному руководителю. Это уведомление должно быть сделано в первый день отсутствия и в любой последующий день, если работодатель еще не был уведомлен об отсутствии в этот день. В уведомлении также должна быть указана причина отсутствия, включая описание любой травмы или болезни. При первом уведомлении необходимо сообщить приблизительную продолжительность болезни.
Управление системами самосертификации отсутствия на работе
Система самосертификации упрощает ведение документации от имени управленческой команды. Если кто-то собирается отсутствовать на работе в течение семи или менее дней, он должен позвонить и сообщить об отсутствии как можно скорее в первый день. Затем человек должен получить надлежащую форму от своего непосредственного руководителя, называемую формой самосертификации, в первый день работы. В бланке должны быть указаны причина отсутствия работника, продолжительность отсутствия и подписи непосредственного руководителя или начальника работника и самого работника.
При отсутствии работника более семи дней подряд потребуется медицинская справка от врача. Эта справка должна быть получена работником, пропустившим работу, и возвращена работодателю до возвращения на работу. Если отсутствие вызвано травмой или имеется несколько подобных длительных отсутствий, работодатель имеет право потребовать медицинский осмотр у квалифицированного практикующего врача до возвращения на работу, подтверждающий, что вы годны для работы.
Ваш работодатель может потребовать отчет от вашего врача и может обратиться к врачу за ним, но только после получения вашего письменного согласия на это. Работодатель может легко использовать учетные записи сотрудников для ведения учета выплат по болезни в электронном или бумажном виде для последующего предоставления отчетности.
Получение оплаты за отсутствие
Самостоятельная сертификация отсутствия на работе требует некоторого понимания требований вашего работодателя. Например, компания будет иметь свои требования к оплачиваемым больничным дням. Большинство компаний в Великобритании предоставляют определенное ежегодное право на больничные. Любые дни, сертифицированные самостоятельно или сертифицированные врачом, будут учитываться в этом выделении с точки зрения оплаты.
Если в компании нет такого типа платного больничного листа, они не обязаны его предоставлять.
Большинство работодателей ограничат или откажут в оплате больничного, если это предусмотрено вашим трудовым договором, если есть подозрения в злоупотреблении системой самосертификации.
Все сотрудники должны получить справедливое предупреждение и пройти обучение по политике компании в отношении больничных.