Когда вы ищете работу, важно знать, что большинство работодателей проводят предварительную проверку трудовой книжки в рамках процесса отбора кандидатов .
О проверке истории работы перед приемом на работу
Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, вас попросят предоставить подробную информацию о вашем трудовом стаже. Работодатели используют эту информацию по нескольким причинам. Во-первых, они просматривают трудовую книжку кандидата, чтобы определить, включает ли она опыт работы, необходимый для выполнения работы, на которую он или она претендует. Кроме того, менеджеры по найму обычно связываются с бывшими работодателями, чтобы запросить рекомендации и проверить предоставленную информацию.
Работодатели очень серьезно относятся к проверке трудовой книжки перед приемом на работу. Для вас очень важно сделать то же самое. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны ожидать, что менеджер по найму будет использовать информацию, предоставленную о ваших предыдущих местах работы, для проверки вашего трудового стажа . Вот почему точность и правдивость важны при заполнении анкет о приеме на работу. Если вы испытываете искушение приукрасить свое прошлое, чтобы лучше выглядеть в процессе найма, вы должны понимать, что это может иметь неприятные последствия и помешать вам быть принятым на работу.
Если потенциальный работодатель обнаружит, что информация, указанная в заявлении о приеме на работу, является ложной, одного этого факта может быть достаточно, чтобы лишить вас права рассматривать кандидатуру на должность в компании. Для работодателя может не иметь значения, была ли предоставленная дезинформация преднамеренной фальсификацией или ошибкой в отчете. Вы несете ответственность за предоставление правильной информации в каждом заявлении о приеме на работу, которое вы заполняете.
Контрольный список проверки занятости
При проверке трудовой книжки соискателя работодатели задают ряд вопросов. Предметы, о которых они, вероятно, спросят, включают:
- Занятость удерживается — при проведении проверки биографических данных кандидата менеджер по найму будет добиваться подтверждения того, что кандидат действительно работал в компаниях, перечисленных в его или ее трудовой книжке.
- Сроки. После того, как работодатель определил, что кандидат действительно занимал должность в компании, менеджер по найму попытается сопоставить записи работодателя о датах трудоустройства кандидата с информацией, представленной в заявлении о приеме на работу.
- Занимаемая должность — при проверке предыдущего опыта работы кандидата менеджеры по найму также будут просить бывших работодателей подтвердить должность (должности), занимаемую человеком, которого они рассматривают, включая как название должности, так и обязанности.
- Заработная плата. В большинстве заявлений о приеме на работу есть место, где кандидаты могут указать начальную и конечную ставки заработной платы у каждого предыдущего работодателя. Проверка этой информации часто является частью запросов на проверку истории работы перед приемом на работу.
- Причина увольнения. Работодатели также могут определить, является ли точной причина, указанная вами в заявлении об уходе с предыдущей работы. Если ваши предыдущие работодатели не предоставят информацию об обстоятельствах вашего ухода, они, скорее всего, попросят компанию ответить на вопрос о том, имеете ли вы право на повторный прием на работу.
Следующий шаг
Если работодатель определит, что ваш трудовой стаж точен, и решит, что вы подходите для работы в организации, процесс найма, скорее всего, перейдет к следующему шагу. В зависимости от практики конкретного работодателя это может включать в себя назначение второго собеседования, проверку предоставленных дополнительных рекомендаций, проверку навыков или другие процедуры перед приемом на работу.
Однако, если обнаружится, что информация, предоставленная о вашем трудовом стаже, является ложной, работодатель должен решить, как с этим справиться. Если единственное несоответствие связано с точными датами предыдущего места работы, вам может быть предоставлена презумпция сомнения и возможность исправить предоставленную информацию. Однако работодатели не обязаны этого делать. В большинстве случаев работодатели просто перейдут к другому кандидату, который с самого начала предоставил точную информацию.