Независимо от того, ищете ли вы новую работу или участвуете в процессе найма и приема на работу в свою компанию, вам важно понимать, что связано с усилиями по проверке трудового стажа.
Работодатели требуют информацию об истории занятости
Проверка предыдущего места работы является важной частью процесса отбора кандидатов. Большинство компаний требуют, чтобы соискатели предоставили полный список должностей, которые они занимали в прошлом, в рамках процесса подачи заявки. Некоторые компании запрашивают информацию о должностях, которые они занимали в течение определенного периода времени до настоящего времени, например, за пять или семь лет, в то время как другие просят соискателей указать определенное количество предыдущих должностей или даже подробно описать каждую работу, которую они когда-либо занимали.
Когда вы подаете заявку на новую должность, вы должны быть готовы предоставлять подробную информацию о работе, которую вы выполняли в прошлом, каждый раз, когда вы заполняете заявку. Обычно запрашиваемые данные включают:
- Имя работодателя
- Местонахождение компании
- Контактные данные компании (номер телефона, почтовый адрес, сайт)
- Название занимаемой должности
- Описание выполняемых обязанностей
- Дата проката
- Дата окончания
- Причина ухода
- Название Supervisor
Важно, чтобы у вас была при себе вся необходимая информация, когда вы заполняете документы с просьбой о рассмотрении вас на работу. Непредоставление полной или точной информации может привести к тому, что вы не сможете быть приняты на работу. Если в настоящее время вы не знаете всей этой информации и ищете работу, в ваших интересах потратить время и усилия, необходимые для сбора сведений, которые работодатели могут запросить у вас. Создайте точный документ о личной истории занятости и используйте его в качестве справочного материала каждый раз, когда вы заполняете форму заявления о приеме на работу .
Как работодатели используют детали истории занятости
Работодатели ссылаются на истории занятости лиц, подающих заявление на работу по разным причинам. Некоторые из наиболее распространенных способов использования истории работы соискателя включают в себя:
- Проверка опыта. Если должность требует опыта выполнения определенных задач, лицо, отвечающее за найм, просматривает раздел истории занятости в формах кандидатов в процессе проверки, чтобы проверить, соответствуют ли кандидаты требованиям для конкретной работы.
- Рабочие привычки. Работодатели часто используют информацию, представленную в разделе трудовых книжек анкет кандидатов, чтобы получить представление о рабочих привычках людей, которые ищут работу в их компаниях. Многие работодатели ищут доказательства смены места работы, значительных разрывов между местами работы, частых смен карьеры и других закономерностей, которые могут повлиять на решения о найме.
- Подсказки отношения. Некоторые менеджеры по найму считают, что могут получить представление об отношении человека к работе на основе языка, который он или она использует для описания предыдущих мест работы и объяснения причин ухода с занимаемых в прошлом должностей. Например, если человек указывает на личностные проблемы с предыдущими начальниками или коллегами как на причину ухода с нескольких работ, работодатели могут рассматривать это как «красный флажок», с которым человеку может быть трудно работать.
Как работодатели проверяют трудовую книжку
Менеджеры по найму могут использовать несколько методов для проверки истории занятости. Каждый раз, когда вы заполняете заявление о приеме на работу, вы должны исходить из того, что работодатель будет активно добиваться проверки предоставленной вами информации, и имейте в виду, что вы, вероятно, будете дисквалифицированы из рассмотрения, если какая-либо информация, которую вы предоставляете, не соответствует действительности. Способы работодателей попытка проверить информацию об истории работы, предоставленную соискателями, включает:
- Личный контакт. Лица, отвечающие за отбор кандидатов, часто вступают в личный контакт с предыдущими работодателями. Чаще всего это делается по телефону. Однако, если вы претендуете на работу, требующую допуска высшего уровня безопасности, организация, в которой вы хотите работать, может направить своего представителя для личного собеседования с вашими предыдущими работодателями.
- Письменное подтверждение трудоустройства. Некоторые компании рассылают формальные письменные анкеты, чтобы запросить подтверждение информации о трудовом стаже, предоставленной людьми, которых они рассматривают для найма. Этот тип проверки может быть выполнен по почте или с помощью веб-анкеты.
- Аутсорсинг профессионалам. Многие работодатели нанимают компании по проверке биографических данных или частных следователей для выполнения обязанностей, связанных с проверкой кандидатов, включая проверку трудовой биографии, проверку на наличие наркотиков, проверку криминального прошлого и получение кредитной истории , если это необходимо.
Понимание важности отбора кандидатов
Важно знать, что работодатели считают проверку трудовых книжек очень важной частью процесса подбора персонала и найма. Независимо от того, являетесь ли вы кадровым специалистом или рекрутером, или ищете работу, важно осознавать, насколько серьезной является эта часть процесса найма.