То, как вы отвечаете на вопрос о том, почему вы ушли с работы, так же важно, как и любая квалификация, указанная в вашем резюме. Ваше объяснение может определить, продвинетесь ли вы в процессе собеседования.
Не проветривайте грязное белье
Независимо от обстоятельств, никогда не жалуйтесь, не хнычьте и не выражайте гнев по отношению к вашей бывшей компании. Даже если у вас есть законное недовольство, воздержитесь от пренебрежительных замечаний. Никогда не лгите, но сформулируйте свой ответ так, чтобы он заканчивался на позитивной ноте.
Причины и ответы
Подготовка к собеседованию до интервью.
Изменения в компании привели к увольнениям
Причина увольнения обычно приемлема, но рекрутеры не любят односложных объяснений. Подведите краткий итог.
- Ответ: «Компания произвела много изменений, которые были необходимы для того, чтобы она осталась в бизнесе. Часть этих изменений включала увольнения в моем отделе. Я был принят на работу одним из последних. выключенный.» Завершите словами: «Я ценю предоставленную мне там возможность и многому научился, что могу привнести в вашу работу, например… (приведите примеры)». Это отвечает на вопрос, но смещает акцент на вашу ценность как потенциального сотрудника.
Увольнения, вызванные слиянием
Распространенной причиной увольнений является выкуп компании.
- Ответ: «Компания B купила компанию D, и моя работа была уволена в новой компании, поэтому моя должность была упразднена. Мне предложили хорошее выходное пособие, а отдел кадров предоставляет отличный аутсорсинг для тех из нас, кто был уволен. Я очень вам благодарен. мог бы поговорить со мной сегодня. Ваша работа кажется идеальной».
Уволенный
Самый сложный вопрос для любого уволенного — объяснить причину, не выглядя при этом плохо. Это похоже на верный способ дисквалифицировать себя. Существует правильный подход к ответу на этот вопрос.
- Причина: Вас уволили за опоздание.
- Ответ: «В то время я действительно не осознавал, как опоздание влияет на мою команду. Я не предпринимал шагов, чтобы исправить свое опоздание на работе, как должен был». (Вставьте относительную информацию, например: «Теперь у меня есть резервные часы, чтобы не проспать» или «Теперь у меня есть надежный транспорт».) «Я усвоил тяжелый урок. Теперь я понимаю, почему мне нужно приходить вовремя». . Другие зависят от меня, и я не хочу никого снова подводить».
Объяснение конфликта:
- Причина: Конфликт с коллегой привел к увольнению.
- Ответ: «Я был неправ. Мне не следовало спорить с моим коллегой. Я должен был пойти к своему руководителю, чтобы обсудить проблему и попытаться найти приемлемое решение, вместо того, чтобы брать дело в свои руки. являются подходящими шагами к разрешению конфликтов. Я даже ходил на занятия, чтобы узнать, как больше никогда не повторять подобных ошибок».
Объяснение проблем с производительностью труда:
- Причина: Вас уволили за плохую работу.
- Ответ: «Это было трудное время для меня, и я должен был связаться со своим руководителем или отделом кадров, чтобы сообщить им, что у меня проблемы. Я был слишком горд, чтобы признать, что мне нужна помощь. Я когда-либо сталкивался с какими-либо проблемами, которые могли бы помешать моей работе, теперь я знаю, как их предотвратить».
Увольнение с работы
Если вы уволитесь с работы, вам нужно будет ответить на несколько вопросов, связанных с этим действием. Вы должны сформулировать свой ответ как можно честнее и представить свои причины в положительном свете.
- Причина: Вы уволились и не отработали за 2 недели.
- Ответ: «Я чувствовал, что для компании и для меня будет лучше, если я просто уволюсь. Я предложил работать с уведомлением за 2 недели, но мой работодатель отклонил мое предложение».
- Ответ: «Я уволился во время моего 90-дневного испытательного срока, так как это общий период для работодателей и сотрудников, чтобы увидеть, насколько мы подходим друг другу».
Уволиться после непродолжительного пребывания на работе
Иногда люди устраиваются на работу, но как только они попадают в компанию, они обнаруживают вещи, которые не могли увидеть снаружи, и решают уволиться.
- Причина: Компания не была такой, какой ее изображали.
- Ответ: «Как только я начал работать, я понял, что работа не была такой сложной, как я думал. Я обнаружил, что нет реальной карьеры для роста. Я решил, что лучше уйти сейчас, чтобы компания могла найти кого-то. еще.»
- Добавьте к этому позитив. Например, вы могли порекомендовать кого-то на вашу должность или предложить помощь в поиске замены. Скажем: «Я отработал двухнедельное уведомление и даже порекомендовал пару кандидатов на свою должность. Одного взяли на работу».
Разумные объяснения
При подготовке к собеседованию на вопросы о том, почему вы ушли с работы, формируйте свои ответы в честной, профессиональной и позитивной форме. Вы хотите предоставить достаточно информации, чтобы ответить на вопрос, оставаясь при этом жизнеспособным кандидатом.