Если вы планируете уйти с работы, вы должны понимать, что то, как вы относитесь к увольнению, может повлиять на то, как вас будут воспринимать ваши бывшие коллеги и руководители, а также повлиять на вашу профессиональную репутацию в целом. Важно вести себя профессионально и этично, когда вы объявляете о своем намерении уйти, пока вы работаете над уведомлением и даже после того, как вы ушли.
Десять лучших способов уйти с работы
1. Сначала уведомите руководство
Проявите уважение к своему руководителю, сказав ему или ей лично, что вы отказываетесь от своей должности в компании, прежде чем поделиться этой новостью со своими коллегами. Это поможет контролировать слухи и убережет вашего босса от неподтвержденных слухов, связанных с вашими намерениями. Кроме того, обращение непосредственно к своему руководителю показывает должное внимание.
2. Напишите ваше уведомление
Хотя рекомендуется лично поговорить со своим руководителем и уведомить его или ее о ваших планах уйти в отставку, вы также должны подать Образцы писем об отставке . Это письмо служит официальным уведомлением о ваших планах уйти, и оно должно быть сосредоточено конкретно на фактах. Не используйте это письмо для выражения недовольства или жалоб. Он станет частью вашего личного дела и послужит документом о ваших планах уйти в отставку, что может послужить защитой для вас и вашего будущего бывшего работодателя в случае недопонимания.
3. Дайте надлежащее уведомление
Когда вы сообщаете своему руководителю, что уходите, сообщите об этом должным образом. Проверьте свой справочник для сотрудников, чтобы узнать, требует ли ваша компания определенного количества предварительного уведомления, и соблюдайте политику, если она есть. Если нет конкретной политики, считается лучшей практикой предложить выработать двухнедельное уведомление. Если вы не уведомите об этом должным образом, вы можете лишиться некоторых льгот и/или права на повторный прием на работу. В зависимости от вашего положения и обстоятельств компания может захотеть, а может и не захотеть, чтобы вы отработали свое уведомление, но вы должны, по крайней мере, предложить это.
4. Обсудите свое увольнение с пострадавшими коллегами
Уведомляя начальника о своем увольнении, спросите, можете ли вы поделиться своими планами с людьми, с которыми вы работаете, и которых ваш уход непосредственно затронет. Если ваш начальник не попросит вас отложить — что он или она может сделать, планируя, как лучше вас заменить, — обратитесь непосредственно к людям, с которыми вы тесно сотрудничаете, и сообщите им, что вы уволились, прежде чем они узнают о ваших планах через виноградная лоза.
5. Позаботьтесь о своем бизнесе
Не оставляйте проекты или текущие задачи в беспорядке, в котором другим будет трудно разобраться. Используйте время после уведомления, чтобы подвести итоги, завершить проекты, где это возможно, и подготовить коллег к тому, чтобы они вмешались и взяли на себя дела, которые не могут быть завершены до вашего ухода. Предложите обучить человека, который будет выполнять ваши обязанности после вашего ухода, чтобы обеспечить преемственность в отделе.
6. Демонстрируйте позитивный настрой
Ваше отношение должно оставаться позитивным и профессиональным при уведомлении начальника о своем намерении уйти, а также при общении с коллегами, когда они узнали о вашей отставке. Вы не должны плохо отзываться о компании, а также делать или говорить вещи, которые могут побудить ваших коллег плохо думать о своем работодателе или о вас из-за того, как вы ведете себя при увольнении.
7. Будьте тактичны
После того, как вы сдали уведомление, люди, вероятно, начнут задавать вам вопросы о том, почему вы уходите, сколько денег вы будете зарабатывать на новой работе и т. д. Проявите вежливость и такт, отвечая на эти вопросы. Вы не должны высказывать свои претензии по поводу компании коллегам, которые остаются в организации, а также жаловаться на компенсацию и льготы или хвастаться тем, насколько больше вы заработаете в новой компании. Это демонстрирует отсутствие такта и профессионализма с вашей стороны, и это неуместно.
8. Выращивайте положительные отзывы
Независимо от причины, по которой вы покидаете свою должность прямо сейчас, вы никогда не знаете, что может принести будущее. Вам могут понадобиться Образец запроса на рекомендательное письмо от руководства компании или бывших коллег в будущем, или вы даже можете работать с людьми из компании, которую вы покидаете на будущей работе. Убедитесь, что ваше поведение при выходе безупречно. Таким образом, каждый человек, с которым вы работали, может сказать только положительное о вас и о том, как вы справились с процессом ухода с работы.
9. Соблюдайте юридические обязательства
Убедитесь, что вы осведомлены о любых юридических обязательствах, которые распространяются на вас помимо ваших условий найма. Например, вы могли подписать соглашение о неконкуренции или соглашение о конфиденциальности в какой-то момент своего пребывания в компании. Убедитесь, что вы знаете, что содержится в этих документах, и обязательно следуйте им во время отъезда и после него. Если у вас все еще нет документов, вы можете попросить отдел кадров предоставить вам копии всех подписанных вами соглашений, выходящих за рамки вашего рабочего времени. Они могут быть включены в ваш выездной пакет.
10. Выражайте признательность
Перед уходом, ближе к концу периода уведомления, найдите время, чтобы сообщить людям, которые особенно помогали вам на протяжении всего вашего пребывания в компании, что вы цените их помощь. Вы можете выразить свои чувства лично или даже написать Прощание с сотрудником, благодарственная записка чтобы оставить их этим людям. Хотя в этом нет необходимости, это приятно и может помочь сохранить отношения с людьми, которые были очень важны для вас на протяжении всего вашего пребывания в организации.
Что люди помнят
Имейте в виду, что то, как вы ведете себя при уходе с работы, создаст неизгладимое впечатление, которое может повлиять на то, как коллеги и бывшие руководители будут помнить вас в долгосрочной перспективе. Обращайтесь с собой на самом высоком уровне профессионализма, независимо от причины, по которой вы уходите.
Если вы попали в плохую ситуацию, нет причин распространять негатив на выходе. Это пошлет больше информации о вас, чем о месте, где вы работали. Вместо этого убедитесь, что все, с кем вы работали, могут только сказать, что вы до конца вели себя надлежащим образом и уважительно. Это будет иметь большое значение для сохранения отношений, которые могут оказаться полезными для вас в будущем, и обеспечения положительной репутации вашей репутации в бизнес-сообществе.