Являетесь ли вы менеджером по найму, которому нужно больше узнать о медицинском осмотре перед приемом на работу, или если вы кандидат на работу, который хочет знать, чего ожидать, когда вас попросят пройти такой медицинский осмотр, важно знать, что полагаться на в формах общего медицинского осмотра — даже тех, которые помечены как предназначенные для приема на работу — это не то, что в ваших интересах. В то время как общая форма может дать вам некоторое представление о том, что может быть применимо в вашей ситуации, единственный способ придумать действительно подходящую форму — создать ее на основе точных физических требований для конкретной работы, которая заполняется.
Рекомендации для соискателей
Если вы хотите узнать, какие вещи будут оцениваться во время медицинского осмотра перед приемом на работу, начните с изучения описания должности, на которую вы претендуете. Если вам необходимо сдать экзамен перед приемом на работу, врач проведет медицинский осмотр, специально посвященный вашей способности безопасно выполнять основные функции работы.
В зависимости от требований работы, экзамен может включать в себя различные виды медицинских тестов, таких как анализы крови, оценка равновесия, тесты на поднятие тяжестей и многое другое. В идеале описание должно включать раздел с подробными физическими требованиями. Если это не так, внимательно изучите перечисленные обязанности и используйте эту информацию, чтобы определить, какими могут быть физические требования, если вы хотите получить хорошее представление о том, что врач проверит во время вашего осмотра.
Общее представление о том, как выглядит этот тип формы, см. на сайте THUCC.com , но не ожидайте, что документ, используемый на вашем экзамене, будет таким же.
Важные соображения для работодателей
Важно полностью понимать юридические требования и риски, связанные с этим типом проверки сотрудников. Внедрение медицинских осмотров перед приемом на работу в процесс найма — это то, что не следует делать, не убедившись, что у вас есть очень точные должностные инструкции с обязанностями и физическими требованиями, которые четко связаны с основными функциями работы. Это потому, что эти типы экзаменов не могут быть общими медицинскими осмотрами. Они должны сосредоточиться исключительно на цели оценки пригодности к работе для конкретной работы.
ЕСТЬ СООБРАЖЕНИЯ
В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) незаконным является требование ко всем соискателям или кандидатам пройти медицинский осмотр перед приемом на работу, и вы не можете налагать это требование на свой краткий список вариантов. Требование этого типа теста становится законным только после того, как было сделано действительно условное предложение о работе. Кроме того, предложение не может быть обусловлено чем-либо, кроме успешного прохождения медицинского осмотра. Это означает, что в то время, когда вы отправляете кого-то, кого вы планируете нанять на работу, ничего не должно ожидаться — даже результатов проверки на наркотики или проверки биографических данных.
Кроме того, если будет собрана медицинская информация, которая конкретно не связана со способностью человека выполнять работу, и работодатель решит не продвигаться вперед с наймом кандидата, работодателю могут быть предъявлены обвинения в дискриминации в соответствии с ADA и Законом о внесении поправок в Закон об американцах-инвалидах. (ADAAA) нарушения.
Чтобы узнать больше о требованиях ADA и ADAAA в отношении медицинских осмотров, посетите сайт ADA.gov .
GINA Соображения
Если генетическая информация собирается во время медицинского осмотра перед приемом на работу (или любого другого медицинского осмотра, связанного с трудоустройством), работодатель будет считаться нарушившим Закон о недискриминации генетической информации (GINA). Обратите внимание, что определение генетической информации включает в себя, помимо прочего, данные семейного анамнеза.
Это требование может показаться медицинским работникам нелогичным, но фактом является то, что проблемы со здоровьем у родственников человека не оказывают прямого влияния на пригодность человека к выполнению служебных обязанностей на той или иной работе. Работодателям настоятельно рекомендуется дойти до того, чтобы письменно информировать медицинских работников, которых они привлекают для сдачи экзаменов при приеме на работу, о том, что сбор генетической информации во время таких экзаменов запрещен.
См. страницу дискриминации в отношении генетической информации на сайте EEOC.gov, чтобы узнать больше о GINA.
Не принимайте ненужные риски
Как работодатель, не пытайтесь составлять свои собственные формы перед приемом на работу или использовать документы, созданные другими компаниями. Вместо этого установите отношения с профессиональным медицинским центром или клиникой, которая специализируется на медицинских осмотрах, связанных с трудоустройством. Предоставьте клинике свои должностные инструкции и проинструктируйте их (в письменной форме) оценивать кандидатов только в том, что касается определения пригодности к выполнению должностных обязанностей для должности, на которую рассматривается каждый из них. Персонал клиники будет иметь опыт, чтобы использовать ваши должностные инструкции для составления форм, которые конкретно соответствуют вашим потребностям, оставаясь при этом в соответствии со всеми применимыми правовыми требованиями.