При всех разногласиях по поводу аутсорсинга может быть полезно взглянуть на факты и цифры об аутсорсинге. Настоящую правду о влиянии аутсорсинга все еще трудно определить. Вооружившись некоторыми фактами, вы сможете понять аргументы за и против аутсорсинга.
Некоторые факты и цифры об аутсорсинге
Вероятно, большинство людей хотят знать, сколько рабочих мест в США было потеряно из-за аутсорсинга? По данным Techsunite.org , с 2000 года более 500 000 рабочих мест были переданы на аутсорсинг. Кроме того, из-за аутсорсинга было потеряно более 250 000 рабочих мест. Крупнейшими виновниками аутсорсинга являются ИТ-компании.
Крупнейшие аутсорсинговые компании
По данным Techsunite.org, в топ-10 компаний, отдавших наибольшее количество рабочих мест на аутсорсинг, входят:
- IBM 63 700
- 22 400 динаров
- Делл 17 450
- Знающий 15000
- Сименс АГ 15000
- Дженерал Электрик 14 250
- Конвергис 14,000
- Аксенчер 13000
- Корпорация компьютерных наук 10 800
- Интел 10 426
Эти 10 компаний сами несут ответственность за аутсорсинг почти 200 000 рабочих мест.
Прогнозы потери работы
Как бы плохо ни выглядели эти цифры по аутсорсингу, это лишь верхушка прогнозируемого айсберга. По данным Министерства труда США и Forrester Research, Inc., ожидается, что аутсорсинг будет расширяться по количеству и масштабам.
| рабочая категория | 2000 г. | 2005 г. | 2010 | 2015 |
| Управление | 0 | 37 477 | 117 835 | 288 281 |
| Бизнес | 10 787 | 61 252 | 161 722 | 348 028 |
| Компьютер | 27 171 | 108 991 | 276 954 | 472 632 |
| Архитектура | 3498 | 32 302 | 83 237 | 184 347 |
| Естественные науки | 0 | 3677 | 14 478 | 36 770 |
| Юридический | 1793 | 14 220 | 34 673 | 74 642 |
| Художественный дизайн | 818 | 5 576 | 13 846 | 29 639 |
| Продажи | 4619 | 29 064 | 97 321 | 226 564 |
| Офис | 53 987 | 295 034 | 791 034 | 1 659 310 |
| Всего | 102 674 | 587 592 | 1 591 101 | 3 320 213 |
Согласно этим прогнозам, аутсорсинг все еще находится на начальной стадии. По мере развития технологий и компаний, которые узнают больше об экспорте, цифры начнут стремительно расти.
Эти цифры также должны стать предупреждением для «офисных» работников. Это та категория вакансий, которая больше всего увеличится в период с 2005 по 2015 год. Некоторые из этих должностей являются более высокооплачиваемыми, например, бухгалтерский учет. Рабочие места, которые не требуют прямого, личного взаимодействия с человеком, уязвимы. Также уязвимыми являются задания, которые можно логически разбить на процессы. Работа, требующая большей креативности и принятия решений, более безопасна, но не полностью защищена от аутсорсинга.
Что такое безопасные рабочие места?
Все эти плохие новости о фактах и цифрах об аутсорсинге могут заставить вас задаться вопросом, какие рабочие места действительно безопасны? К счастью, некоторые рабочие места либо не могут быть переданы на аутсорсинг, либо вряд ли будут отправлены за границу.
- Здравоохранение . Ваш лечащий врач должен находиться в одной палате с вами, чтобы поставить диагноз или назначить лечение. Это означает, что здравоохранение будет безопасной областью, а также растущей областью из-за старения населения.
- Услуги в личном кабинете . Самая большая область карьеры в этой категории — преподавание. Любая услуга, которая требует прямого личного обслуживания, является хорошей ставкой.
- Недвижимость . Хотя сейчас может быть не самое подходящее время для работы в сфере недвижимости, в долгосрочной перспективе эти рабочие места безопасны, потому что кто-то за границей не может показать вам дом в вашем районе. В эту категорию также входят строители.
- Финансовые услуги . Должности, занимаемые людьми, которые принимают финансовые решения для отдельных лиц и компаний, также, вероятно, будут защищены от аутсорсинга.
- Безопасность . Ожидается, что индустрия безопасности будет продолжать расти, и, конечно же, эти рабочие места не могут быть переданы на аутсорсинг. В эту категорию входит военная служба.
Есть ли хорошие новости?
Хотя эти факты и цифры могут показаться мрачными, они не отражают всей картины аутсорсинга. Государственная статистика, например, измеряет действия только крупных компаний, обычно компаний с 50 и более сотрудниками. Именно эти крупные компании чаще всего обращаются к аутсорсингу. Однако он не принимает во внимание, что большой рост рабочих мест происходит за счет небольших компаний. Даже если у небольших компаний есть работа, которую можно было бы передать на аутсорсинг, они вряд ли это сделают, потому что экономия невелика.
Другие факторы, которые будут компенсировать эти цифры, включают старение населения и слабый доллар. Бэби-бумеры скоро начнут массово выходить на пенсию. Количество вакантных должностей, которые они оставляют после себя, вероятно, намного превысит количество рабочих мест, потерянных из-за аутсорсинга. Кроме того, если доллар по-прежнему будет слабым, США могут столкнуться с увеличением «внутреннего снабжения» со стороны иностранных компаний. Слабый доллар означает, что наем американских сотрудников становится дешевле, что может привести к перемещению сюда большего количества рабочих мест.
Вывод
Аутсорсинг заставляет многих нервничать, особенно если вы не верите в теорию, лежащую в основе аутсорсинга. Независимо от того, в каком секторе вы работаете, продолжая осваивать новые навыки, вы сможете сохранить свою работу или найти новую, если ваша работа отдана на аутсорсинг.