В сегодняшней деловой среде выплаты сотрудникам составляют значительную и, возможно, существенную часть общей суммы вознаграждения сотрудников. Льготы, как обязательные, так и необязательные, могут быть очень дорогостоящими. Тем не менее, цена отсутствия конкурентоспособного пакета льгот для сотрудников может быть крайне разрушительной для вашего бизнеса.
Общие выплаты сотрудникам
Согласно Entrepreneur.com , работодатели по закону обязаны:
- Предоставлять сотрудникам свободное время для выполнения ими своих гражданских обязанностей (голосование, членство в присяжных, прохождение военной службы)
- Соблюдать все требования к компенсации работникам
-
Отказать FICA налоги с зарплаты работников и платить свою собственную часть налогов FICA
-
Оплата государственных и федеральных налогов по безработице
-
Участвовать в программах краткосрочной нетрудоспособности в штатах, где такие программы существуют.
-
Соответствуют с Федеральной семьи и больничном акт
Есть много других дополнительных льгот, которые работодатели часто предоставляют для привлечения наиболее талантливых сотрудников. По данным Бюро статистики труда , средний работник частного сектора получает в общей сложности 30,80 долларов за отработанный час с учетом всех расходов. Выплаты сотрудникам составляют 30% от этой суммы. Ниже приводится разбивка того, что влечет за собой эти преимущества и сколько вы можете ожидать от каждой из них.
Медицинская страховка
Медицинское страхование находится на вершине тотемного столба льгот для сотрудников. К сожалению для работодателей, медицинское страхование обходится довольно дорого и составляет 7,8% от общей суммы вознаграждения сотрудников. Это будет означать, что для сотрудника, получающего зарплату в размере 50 000 долларов в год, работодатель может рассчитывать заплатить около 3900 долларов в виде взносов на медицинское страхование.
Еще одна стоимость, которую следует учитывать, — это время, необходимое для:
- Выберите страховщика
- Заполните необходимые формы
- Действуйте как посредник между страховщиком и вашими сотрудниками на постоянной основе.
Более того, в рамках реформы здравоохранения правительство может наложить штрафы на предприятия, которые решат не предлагать эту услугу.
С другой стороны, есть преимущества в предложении медицинского страхования, помимо привлечения наиболее талантливых сотрудников и соблюдения реформы здравоохранения. Например, вы можете вычесть сумму ваших страховых взносов из подоходного налога компании. Если вы работаете не по найму, вы можете Вычитается ли страховой налог? 100% взносов по своему собственному медицинскому страхованию в качестве деловых расходов.
Кроме того, предлагая план медицинского обслуживания, включающий профилактические меры, вы обеспечиваете благополучие своих сотрудников. Это, несомненно, повысит производительность труда и приведет к улучшению условий труда для всех.
Страхование жизни и инвалидности
Предложение группового страхования жизни и страхования от инвалидности — простой и относительно недорогой способ обеспечить вашим сотрудникам душевное спокойствие.
Согласно LifeBenefits.com , покупка в больших группах делает эти страховые взносы более доступными для всех. Кроме того, страховые планы, предлагаемые на рабочем месте, более удобны для регистрации и предоставляют более простой способ уплаты страховых взносов, например удержания из заработной платы.
В упомянутом выше отчете Бюро статистики труда указывается, что страхование жизни и инвалидности составляет около 0,5% от средней общей суммы вознаграждения работника в частном секторе. Для сотрудника, получающего зарплату в 50 000 долларов, это будет означать, что вы можете рассчитывать на зарплату около 250 долларов в год.
Пенсионные планы
Бюро статистики труда сообщает, что работодатели из частного сектора могут ожидать, что стоимость предложения своим сотрудникам пенсионного плана составит около 3,7% от общей суммы вознаграждения сотрудников. Если еще раз использовать пример сотрудника, получающего зарплату 50 000 долларов, вклад работодателя составит 1850 долларов.
Поскольку менее половины сотрудников типичной небольшой компании зарегистрированы в пенсионных планах, предложение этой льготы обязательно окупится.
Оплачиваемый выходной
Стоимость предоставления оплачиваемого свободного времени сотрудникам, как сообщается, составляет около 6,9% от общей суммы вознаграждения сотрудников (3 450 долларов США за 50 000 долларов США) или около 2,05 долларов США за час работы. Точную стоимость определить сложно, но на нее влияют следующие факторы :
- Сколько платят сотруднику
- Как долго вы можете позволить себе находиться без сотрудника
- Сколько будет стоить временная замена сотрудника
- Насколько пострадает производительность
С другой стороны , если вы считаете, что платежная ведомость является фиксированными расходами из месяца в месяц, то предложение оплачиваемого отпуска — это преимущество, которое не будет стоить вам слишком дорого, если ваша производительность не пострадает.
Факторы, влияющие на стоимость пособий
Многие факторы влияют на то, сколько вы можете рассчитывать заплатить за различные вознаграждения работникам. Как упоминалось выше, стоимость пенсионных планов во многом зависит от того, сколько сотрудников в них зачислено. Работодатели должны будут внести свой вклад в планы только тех сотрудников, которые решат участвовать.
Для льгот, связанных со страхованием, факторы, влияющие на стоимость, включают:
- Количество сотрудников в группе
- Уровни покрытия и возмещения в плане (например, план медицинского страхования с относительно низкой франшизой потребует относительно высокого страхового взноса).
-
Демографическая статистика вашей группы
-
Географическая зона
Еще один фактор, который следует учитывать, — это то, какой вклад сотрудник будет вносить в пакет льгот. Хорошая практика — начать с определения того, сколько вы, как работодатель, готовы платить на одного сотрудника в месяц. Тогда вы сможете стать лучшим покупателем плана льгот.
Преимущества преимуществ
Инвестиции в выплаты сотрудникам — это способ для работодателей инвестировать в долгосрочную прибыльность своего бизнеса. В то время как реализация большинства преимуществ требует денег, другие повышают прибыльность, не обходя компании ни копейки. Согласно Chron.com , они могут включать:
- Гибкие графики работы
- Возможность повседневно одеваться на рабочем месте
- Признание баланса работы и личной жизни сотрудника
Дайте им то, что они хотят
Стоимость предоставления льгот сотрудникам может показаться огромной. В высококонкурентной деловой среде эти затраты также могут рассматриваться как ненужные.
Ключ к успеху в этой сфере — найти правильный баланс, и самый важный способ добиться этого — точно определить, какие выгоды действительно желают ваши сотрудники. Затраты на эти преимущества будут конструктивными и, несомненно, приведут к тому, что ваша прибыль будет все больше и больше снижаться.