Гражданские государственные служащие подпадают под действие законов об Рекомендуемый декретный отпуск по Рекомендуемый декретный отпуск , изложенных Управлением по управлению персоналом США (OPM).
Роды и больничный
И мать, и отец имеют право использовать различные ресурсы, когда речь идет о беременности, родах и уходе за новорожденным. Правительство приспосабливается к многочисленным обстоятельствам и ситуациям, как указано в документе « Гибкие графики отпуска и работы, доступные для родов» .
Основные моменты каждого варианта приведены ниже. Тем не менее, поговорите со своим директором по персоналу, чтобы узнать, какая часть федеральных законов об Отпуск по беременности и родам, инвалидность и безработица применима к вашей ситуации.
Больничный лист
Беременная женщина может использовать до 12 недель накопленного больничного на:
- Пренатальные визиты
- Запись в больницу
- Медицинские госпитализации
- 4 типа вариантов родов для изучения и Основы ухода за новорожденным
- Послеродовое восстановление
Отцы также могут взять отпуск по болезни на срок до 12 недель для следующих целей:
- Пренатальные визиты
- Госпитализация матери во время и после родов
- Выздоровление матери
Для предоставления отпуска может потребоваться оправдание Чего ожидать от акушеров и гинекологов . Однако упомянутый выше документ предусматривает, что «родители не могут использовать отпуск по болезни, чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым ребенком или заботиться о нем». Поэтому больничный предназначен для того, чтобы убедиться, что ребенок здоров до рождения, во время дородовых посещений, для родов или для восстановления после рождения.
Ежегодный отпуск
Накопленный ежегодный отпуск по беременности и родам может быть использован как матерью, так и отцом. Кроме того, родители могут взять этот отпуск, чтобы сблизиться и позаботиться о своем здоровом новорожденном ребенке, при условии одобрения руководителя. У OPM есть таблица ежегодных отпусков, в которой изложены правила в отношении отпусков и их использования.
Продвинутый ежегодный отпуск/отпуск по болезни
Матери и/или отцу в связи с беременностью или родами может быть предоставлен ежегодный Примеры писем для отпуска по болезни или Примеры писем для отпуска по болезни продолжительностью до 30 дней . Размер предоставляемого досрочного отпуска зависит от того, что работник обычно получает до конца года.
Программы добровольного выхода из банка
Существует программа, которая позволяет федеральным служащим жертвовать неиспользованный ежегодный отпуск другим, исчерпавшим свой текущий отпуск. Это пожертвованное время отпуска может быть использовано для неотложной медицинской помощи, связанной с беременностью и родами, но не должно использоваться для установления связи со здоровым новорожденным или ухода за ним.
Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск (LWOP) предоставляется родителям, у которых больше нет оплачиваемого отпуска, но зависит от одобрения начальства и в соответствии с внутренними правилами и профсоюзными соглашениями. Политика LWOP в отношении эффектов и льгот также распространяется на другие области, поэтому поговорите со своим руководителем, чтобы узнать, чего ожидать при использовании этого типа отгулов.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Законы об отпуске по беременности и родам для всей страны, включая федеральных служащих, регулируются Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В соответствии с Полезные советы по заполнению форм FMLA работникам предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев при условии, что они соответствуют условиям занятости.
Отпуск FMLA может быть использован в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком любым родителем. Отпуск в соответствии с этим законом является дополнением к любому оплачиваемому отпуску, который может использовать работник. Требуется предварительное уведомление работодателя, и лиц, желающих получить этот отпуск, могут попросить заполнить форму медицинской справки FMLA.
Если вы берете отпуск в соответствии с FMLA, у вас не будет дохода во время отпуска. Таким образом, может быть лучше использовать оплачиваемый больничный или оплачиваемый ежегодный отпуск перед получением отпуска через FMLA. На вашем рабочем месте могут действовать дополнительные внутренние правила, связанные с отпуском по беременности и родам и отпуском по семейным обстоятельствам, поэтому для получения дополнительной информации обратитесь в свой отдел кадров.
Дополнительные ресурсы
Каждое подразделение правительства США по трудоустройству имеет письменные правила, касающиеся политики отпуска по беременности и родам и отпуска по семейным обстоятельствам; Одним из примеров являются правила, представленные Национальным управлением океанических и атмосферных исследований .
Вам нужно будет поговорить со своим руководителем или отделом кадров относительно конкретных правил и задать любые вопросы о вашем декретном отпуске, а также о том, что вы можете сделать, чтобы легко перейти с работы в декретный отпуск .
Кроме того, для работающих матерей могут быть доступны гибкие варианты работы, такие как удаленная работа, совместная работа или работа на неполный рабочий день, чтобы помочь им вернуться к своей работе.
Другие ресурсы для федеральных служащих, ожидающих ребенка или планирующих создать семью, включают:
- Гибкие возможности OPM в отношении отпусков и графика работы, доступные для усыновления : в этом документе объясняются варианты отпуска, доступные федеральным служащим, усыновляющим ребенка. В большинстве случаев правила относительно отпуска такие же, как и для всех родителей, ожидающих ребенка.
- Отпуск по болезни OPM для усыновления : в этом документе объясняются типы и продолжительность отпуска по болезни, в течение которого федеральный служащий может использовать отпуск по болезни в связи с усыновлением ребенка.
- Бланки отпуска OPM : эта страница содержит ссылки на формы и другие документы, которые могут потребоваться федеральному служащему для получения отпуска для использования в связи с рождением ребенка или уходом за ним.
Берем отпуск по беременности и родам
Если вы являетесь федеральным служащим, ожидающим ребенка, у вас есть несколько вариантов отпуска. Независимо от того, используете ли вы отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или отпуск по FMLA, вы можете обнаружить, что у вас есть несколько недель, в течение которых вы можете уйти с работы, чтобы ухаживать за своим новым ребенком, не ставя под угрозу свою работу.
Прежде чем уйти в отпуск, проконсультируйтесь со своим Определение человеческих ресурсов чтобы определить точные правила и требования, а также любые обязательства и документы, которые вы должны заполнить.