
Если вы ищете новые возможности трудоустройства, вы можете задаться вопросом: «Где все рабочие места в моем районе?»
Работа в моем районе: поиск местных списков вакансий
При поиске списков вакансий в вашем местном сообществе у вас есть несколько доступных вариантов:
- Местные газеты . Ваша местная газета — отличный источник информации о том, какие компании нанимают сотрудников в вашем районе. Если у вас нет действующей подписки на газету, посмотрите, можете ли вы бесплатно просматривать объявления в Интернете.
- Местные поисковые системы : все большее число сообществ создают специальные веб-сайты для местных соискателей. Например, жители Айовы, ищущие работу в районе Сидар-Рапидс/Айова-Сити, могут обратиться к веб-сайту Corridor Careers за списком вакансий .
- Национальные системы поиска работы . Известные сайты поиска работы, такие как Career Builder и Monster , позволяют использовать местоположение в качестве критерия поиска работы.
- Список Крейга : В зависимости от того, где вы живете, список Крейга может быть хорошим способом найти работу. Тем не менее, вы должны тщательно изучить все возможности, чтобы избежать мошенничества.
Если вам интересно , реалистичны ли ваши ожидания по зарплате , у Payscale есть онлайн-инструмент, который предоставляет информацию о средней зарплате для конкретной профессии в зависимости от местоположения и уровня опыта.
Доступ к скрытому рынку труда
Знаете ли вы, что исследования по трудоустройству показывают, что только 20 процентов всех доступных вакансий когда-либо рекламируются? Это означает, что 80 процентов вакансий заполняются теми, кто воспользовался своим знанием скрытого рынка труда.
Сила сети
Дело не в том, что ты знаешь, а в том, кого ты знаешь. Это выражение — отличный способ проиллюстрировать важность нетворкинга, когда вы ищете новую работу.
Поиск новой работы может быть очень разочаровывающим опытом, особенно если вы в настоящее время безработный. Однако важно избегать самоизоляции. Обращение к другим может быть идеальным способом найти вашу следующую работу. Нетворкинг — очень мощный инструмент для тех, кто ищет работу. По этой причине многие сообщества проводят регулярные мероприятия, призванные связать местных работодателей с теми, кто ищет новую работу.
В то время как формальные сетевые возможности могут быть весьма полезными, не забывайте также использовать в своих интересах неформальные связи. Если вы ищете работу, не забудьте воспользоваться следующими ресурсами:
- Семья . Даже если члены вашей семьи не работают в той же отрасли, что и вы, у них могут быть связи в интересующих вас компаниях.
- Друзья . Друзья могут быть ценным ресурсом для получения информации о потенциальных возможностях трудоустройства, поскольку они, вероятно, хорошо осведомлены о ваших сильных и слабых сторонах и будущих карьерных целях.
- Предыдущие коллеги и деловые партнеры . Составьте список всех людей, с которыми вы контактировали во время предыдущей работы, затем свяжитесь с каждым человеком в отдельности, чтобы сообщить им, что вы ищете работу. Хотя вам не следует просить их найти вам работу, вполне допустимо сказать: «Пожалуйста, дайте мне знать, если вы узнаете о доступных вакансиях в моем районе».
- Видные члены сообщества : Члены вашего сообщества, которые регулярно работают с общественностью, например, парикмахеры или страховые агенты, часто первыми узнают, когда местные компании нанимают сотрудников.
Информационные интервью
Если вы недавний выпускник колледжа, заинтересованный в смене карьеры , или остающаяся дома мама, планирующая вернуться к работе, информационные интервью могут быть хорошим инструментом для ответа на вопрос: «Где есть работа в моем районе?»
В отличие от собеседования при приеме на работу , информационное собеседование не связано с конкретной возможностью трудоустройства. Цель информационного собеседования просто помочь вам узнать больше о вакансиях, доступных в конкретной отрасли, и установить связи, которые помогут вам найти дальнейшие возможности карьерного роста .
Чтобы узнать больше о роли информационных собеседований в поиске работы, посетите веб-сайт iseek .
.