Сезонные трудовые договоры являются полезным инструментом при найме людей на работу в течение определенного периода времени. Под этот тип контракта подпадает множество видов работ, включая любой тип занятости, на которой вы работаете в течение определенного периода времени, обычно связанного с сезонной работой. Хорошими примерами этого типа работы являются ландшафтный дизайн, строительство, праздничная торговля, уборка снега, спасательная служба и аналогичные виды занятости.
Включения в сезонные трудовые договоры
Типы информации, включенной в сезонный контракт, должны быть почти такими же, как и в стандартном трудовом договоре. Он также будет включать более подробную информацию о времени начала и окончания работы.
- Трудовые задачи должны быть изложены полностью, это включает в себя предоставление информации о том, что конкретно представляет собой задача и как она должна быть выполнена; подробное объяснение здесь будет полезно позже.
- Суммы платежей, включая любые сверхурочные или бонусы, доступные или выплаченные; размер платежа должен быть установлен по срокам, например, еженедельная оплата или ежемесячная оплата услуг, с указанием конкретных дат оплаты, когда это приемлемо.
- Часы работы должны быть указаны, в том числе, есть ли необходимость в сверхурочных часах, когда они необходимы, и кто должен определять потребность в сверхурочных часах; определить, соответствует ли это законодательным требованиям вашего штата в отношении сверхурочной работы.
- Отпускные, больничные или другие выплаты, предоставляемые работникам в течение периода действия договора; часто существует ограничение на количество предоставляемых дней, а в некоторых штатах требуется определенное количество дней, предоставляемых в качестве больничных, оплачиваемых работнику.
- даты начала и окончания работы; в случае сезонных контрактов важно, чтобы эти даты были указаны как можно более конкретно, за исключением случаев. Например, если услуги по благоустройству необходимо продлить до октября, когда сезон обычно заканчивается в сентябре, следует включить дополнительный пункт.
- Требования и возможности прекращения; работодатели могут уволить сотрудников по любой причине, как правило, но некоторые контракты требуют наличия специальной процедуры, чтобы сообщить об этой необходимости.
- Информация об увольнении включена; в том числе, сколько предупреждений необходимо, если работодатель должен прекратить работу или работодатель отменяет проект.
- Если трудовой договор будет основан на повременной основе, даты окончания должны быть включены с указанием рабочих дней. Если трудовой договор будет заключаться по мере необходимости, например, уборка снега только в дни, когда идет снег, это также должно быть включено в договор.
Советы и помощь по разработке контрактов
При разработке сезонных трудовых договоров важно, чтобы они соответствовали законам вашего штата. Совет по труду штата может предоставить вам информацию здесь. Некоторые профсоюзы и торговые организации предлагают своим членам помощь в заключении трудовых договоров, особенно в таких отраслях, как строительство, электрика или сантехника. Эти агентства могут помочь вам обеспечить соответствие вашего контракта требованиям законодательства и потребностям как работодателя, так и работника.
В случае сезонных контрактов, иногда называемых срочными контрактами, важно понимать, что все договорные права вступают в силу с первого дня действия контракта. Здесь нет испытательного срока, так как работа устанавливается с одной даты на другую. Работодатель может включить специальный пункт, разрешающий увольнение по истечении короткого промежутка времени, например двух недель, чтобы позволить им уйти от непродуктивного сотрудника.
Получение контрактов
Получить трудовой договор несложно, в большинстве областей. Всегда лучше работать с адвокатом или торговой организацией при составлении этих юридических документов, чтобы убедиться, что они могут быть поддержаны в суде. Вы можете найти бесплатные или платные трудовые договоры онлайн.
Если вы решите покупать контракты из онлайн-источников, убедитесь, что они соответствуют требованиям вашего штата по часам, оплате труда и дизайну контрактов. Большинство авторитетных веб-сайтов позволяют вам выбирать контракты, соответствующие вашему штату.
В любое время, когда вы не уверены, подходит ли вам контракт, поговорите со своим адвокатом. Законы о трудоустройстве в вашем штате остаются в силе, даже если у вас есть контракт. Помощь доступна тем, кто чувствует, что подвергся жестокому обращению; поговорите со своим генеральным прокурором, если вы считаете, что это так.