Ваше резюме может заинтересовать потенциального работодателя в том, чтобы нанять вас, но плохие рекомендации по трудоустройству могут стать препятствием для сделки.
Что бывшие работодатели могут сказать о вас
Когда вас спросят о вашей работе, бывший работодатель может дать плохую характеристику и быть защищенным от судебного иска в соответствии с законом в большинстве штатов. Если соблюдены следующие условия, бывший работник не будет иметь права регресса:
- Комментарии относятся к работе
- Комментарии основаны на достоверных доказательствах
- Заявления сделаны без злого умысла
Бывшие работодатели, которые обеспокоены тем, что могут быть подвергнуты судебному преследованию, могут предпочесть очень мало рассказать о бывшем сотруднике и подтвердить только даты найма и должность человека. К сожалению, это может создать негативное впечатление у потенциального работодателя, который может задаться вопросом, почему им не сообщают более подробную информацию о том, каким сотрудником был заявитель.
Как избежать плохих рекомендаций по трудоустройству
Есть некоторые вещи, которые вы можете сделать в качестве кандидата на работу, чтобы избежать плохих рекомендаций по трудоустройству. Вот несколько советов, о которых следует помнить:
- Тщательно обдумайте свой выбор.
Бессмысленная ссылка почти так же плоха, как и негативная, поэтому убедитесь, что люди, которых вы включаете в свой список, знают вас достаточно хорошо, чтобы дать точную характеристику. Вы можете включить в свой список бывших профессоров и коллег по работе. Если у вас были хорошие отношения с бывшим клиентом или покупателем, то это еще одна возможность, которую вы можете использовать.
Родственник не считается хорошим выбором для рекомендации, даже если вы оба работали вместе в прошлом.
- Заранее свяжитесь с людьми, которых вы собираетесь использовать в качестве рекомендаций.
Не позволяйте запросу на справку стать неожиданностью. Сначала свяжитесь с людьми из вашего списка рекомендаций и сообщите им, что они могут получить телефонный звонок о вашей истории работы. Если случайно человеку неудобно давать вам рекомендацию, он или она имеет возможность сообщить вам об этом до того, как с ним свяжется один или несколько ваших потенциальных работодателей.
- Укажите несколько имен в качестве ссылок.
Если вы назовете четыре или пять имен для кого-то, с кем можно связаться, одно менее впечатляющее упоминание может не быть причиной того, что вы не получили предложение о работе, на которое надеялись. Работодатель пытается получить хорошее представление о том, кто вы, и, надеюсь, взвесит все ответы, прежде чем принять окончательное решение.
- Полностью обойти плохого босса.
Вы можете избежать того, чтобы бывший начальник сказал о вас что-то негативное, направив любые запросы на дополнительную информацию в отдел кадров компании. (Рассмотрите этот вариант, если вас просят предоставить список всех бывших работодателей в рамках процесса подачи заявления о приеме на работу).
- Расскажи о проблемах с бывшим боссом.
В ситуации, когда у вас возник личный конфликт с бывшим руководителем, и вас спросили, может ли новая компания связаться с этим работодателем, честно расскажите о ситуации. Говорите кратко и по делу. Объясните, что вы бы предпочли, чтобы с бывшим начальником не связывались, и что у вас разные представления о своей роли в компании. Затем превратите это утверждение в позитивное, сказав новому работодателю, что вы научились новым навыкам общения с людьми, с которыми вы работаете, и что вы уверены, что сможете решить подобные проблемы, если они возникнут снова.
Последнее замечание о ссылках
Даже если вы укажете, что предпочли бы, чтобы с конкретным бывшим работодателем не связывались, у вас нет гарантии, что будущий работодатель учтет ваши пожелания. Они могут принять решение сделать звонок в любом случае. Все, что вы можете сделать, это представить себя в лучшем свете и понять, что вы не можете контролировать то, что кто-то другой скажет о вас.