Хотите знать, на какие навыки обращают внимание работодатели при отборе кандидатов? Кто лучше ответит на этот вопрос, чем опытный карьерный коуч? Карьерный коуч для руководителей Бет Росс, доктор философии. , поделилась своим опытом о процессе поиска работы с редактором LoveToKnow Jobs Мэри Уайт. Независимо от того, какую работу вы ищете, вам помогут идеи Росса.
Какие качества работодатели больше всего ценят в соискателях?
Работодатели, конечно, должны обладать необходимыми навыками для конкретной должности, но в основном они хотят и должны нанимать людей, похожих на них. Непревзойденный командный игрок, скорее всего, внесет существенный вклад в итоговые результаты. Работодатели ценят лояльность, честность, энтузиазм и установившуюся трудовую этику.
Процесс интервью имеет решающее значение для установления того факта, что интервьюируемый может выглядеть и вести себя соответствующе, независимо от уровня должности. Крайне важно, чтобы интервьюируемый проявлял энтузиазм по поводу должности, но самое главное — знание компании и ее проблем, если таковые имеются.
Всегда помнить о роли «консультанта» может быть неоценимо для кандидата. Работодатели всегда ищут людей, способных решать проблемы. Работодатели ценят компетентность и навыки. Найм стоит дорого. Они хотят и должны нанимать людей, которые внесут ценный вклад в усилия компании, и людей, которые будут работать в долгосрочной перспективе.
Каковы самые большие заблуждения людей о том, какие навыки ищут работодатели?
Люди иногда идут на собеседования, полагая, что какими бы ни были их навыки, они могут просто подойти для работы, в то время как на самом деле они могут просто чувствовать себя «умными» и могут быстро всему научиться. Они подразумевали, что их опыт подходит для работы, но это не так. Это пустая трата времени каждого.
Работодатели действительно ищут лояльности, но ошибочно полагать, что работодатель будет полностью лояльным к нанимаемому человеку. Время лояльности корпорации или компании к человеку давно прошло. Работодатели не ищут «пожизненных». Если кто-то получает конкретную работу, она не будет вечной. Когда вы получаете позицию, мы не можем рассчитывать на то, что она будет последней.
Работодатели ищут людей для решения текущих проблем. Если они ищут сейчас, то это «сейчас» и «сегодня». Не пытайтесь смотреть в будущее до выхода на пенсию.
Что должны сделать лица, ищущие работу, чтобы определить свои передаваемые навыки при подготовке к смене карьеры?
Навыки можно передавать, но нужно установить, что это за навыки, особенно если они могут относиться к новой работе в другой отрасли.
Как карьерный коуч, я сначала работаю с клиентами над выявлением и оценкой их навыков. Мы обнаруживаем, что зажигает их изнутри. Невероятно, когда некоторые люди приходят к пониманию того, что да, они МОГУТ любить то, что они делают, и получать за это хорошие деньги. Затем человек должен определить Цели, на которые перейдут его навыки.
От этого мы переходим к тому, как установить прямой контакт с лицами, принимающими решения. Люди, переходящие из одной профессии в другую, должны работать над тем, чтобы стать «своими» в новой области. Это означает вступление в профессиональные ассоциации, посещение сетевых встреч, встречи с экспертами в новой области и множество других мероприятий. Это работа! — но награды есть. Чем больше этой работы человек выполняет, тем яснее становится, какие навыки можно перенести в новую карьеру.
Помните: на самом деле вы работаете с точки зрения преимущества. Вы не привносите старый багаж в новую карьеру — не держитесь за прошлое. Это все новое. Вы учитесь всю жизнь. Вы остаетесь на острие нового.
Какие у вас есть предложения для соискателей, которые пытаются определить, на какие аспекты своего прошлого следует обратить особое внимание при поиске новой работы?
Вы не можете положить в все! Подчеркивайте только то, что откроет двери для интервью и дискуссий. Помните, что каждая ситуация уникальна и решается по-разному.
Когда работодатели просматривают резюме, на каких частях они сосредотачивают свое внимание?
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РЕЗЮМЕ. Период. На прочтение резюме уходит от 20 до 40 секунд, редко больше. Первая страница должна быть настолько убедительной, что они не смогут оторваться. Сопроводительное письмо часто гораздо важнее, так что не забывайте об этом.
Как работа с карьерным коучем может помочь соискателям лучше подготовиться к продаже себя потенциальным работодателям?
Хороший карьерный коуч знает современный рынок труда и имеет необходимые знания и опыт признанного эксперта.
Карьерный коуч привносит объективность в очень эмоциональную ситуацию. Продажа себя на сегодняшнем рынке требует стратегии и решимости. Два мозга лучше, чем один, особенно если один из них эксперт. Наличие тренера будет держать соискателя в нужном русле и поможет получить новую работу в рекордно короткие сроки.
Даже если кто-то может выбрать «промежуточную работу», которая продвигает к определенному карьерному пути, если все делается в соответствии с протоколом, результаты будут впечатляющими. Время будет сэкономлено.
Тренер может эффективно подготовить и подготовить вас к процессу поиска работы. Выберите того, кто вам действительно нравится, и убедитесь, что его репутация безупречна. Инвестиции в карьерного коуча будут одними из лучших, которые вы когда-либо делали.
LoveToKnow Джобс благодарит Бесс Росс, доктора философии. за то, что она поделилась своим опытом в области навыков, которые ищут работодатели, и пожелала ей дальнейших успехов в ее практике управленческого и карьерного коучинга.