Одно дело иметь работу, и совсем другое дело иметь работу, которую ты действительно любишь. Разрыв между неполной занятостью и полноценной занятостью обсуждается нечасто, но именно поэтому LoveToKnow Jobs нашла минутку, чтобы поговорить с Одри ЛеГранд. Мисс ЛеГранд ласково известна как «Женщина из тюрьмы». Она является автором книги « Как выбраться из тюрьмы: восемь способов сделать карьеру, о которой вы всегда мечтали» . Как консультант по персоналу с более чем 28-летним опытом, 14 из которых она провела в качестве корпоративного тренера и предпринимателя, она более чем компетентна, чтобы рассказать читателям, как именно неполная занятость влияет на результаты работы и как выбраться из «тюремной тюрьмы».
О неполной занятости
LoveToKnow (LTK): Не могли бы вы объяснить, что такое неполная занятость и как она влияет на американских рабочих?
Одри ЛеГранд (AL): Неполная занятость имеет два различных значения:
- Неполная занятость возникает, когда работники выполняют работу, которая не требует от них использования их природных дарований, талантов, навыков или образования.
- Рабочие находят себя на сезонной, контрактной или неполной занятости, когда они действительно хотят работать полный рабочий день.
Именно это сейчас происходит с миллионами американских рабочих. Некоторые работники выбрали работу на должностях, которые не требуют использования их природных дарований, талантов, навыков или образования, потому что эти должности соответствуют их текущим потребностям.
ЛТК: Как вы думаете, почему неполная занятость обсуждается реже?
ЭЛ: Министерство труда рассчитывает только два набора статистических данных — безработных и работающих. Вот и все. Они не смотрят на классификацию работающего человека, поэтому нет четкого способа точно подсчитать, сколько американцев фактически неполностью заняты.
ЛТК: Какие проблемы могут возникнуть, когда рабочая сила состоит из такого количества частично занятых лиц?
ЭЛ: Многие люди никогда не реализуют полностью свой потенциал и не используют свои навыки или знания для осмысленной и надежной работы. Они просто соглашаются или принимают свой статус неполной занятости и извлекают из этого максимум пользы. В конце концов, обида и разочарование могут возникнуть по отношению к их работодателю или их ситуации. У работника может развиться плохое отношение, его производительность снизится, и может развиться враждебность.
Преодоление неполной занятости
ЛТК: Каковы три основных предложения для лиц, которые в настоящее время частично заняты?
AL: Я думаю, что мои три главных предложения будут такими:
- Всегда ищите большие возможности. Эти возможности могут быть внутри вашей организации, за ее пределами или даже в предпринимательских возможностях. Чтобы всегда быть начеку, с вашей стороны потребуется неугомонность, которую нужно будет подпитывать изнутри. Дело в том, что ваш работодатель доволен тем, что вы выполняете свою нынешнюю работу — он не хочет заменять вас и тратить время на обучение другого человека. Она, вероятно, не собирается изо всех сил развивать вашу карьеру, так что вы в значительной степени сами по себе, чтобы перейти на следующий уровень.
- Держите свои навыки острыми. Будьте в курсе тенденций отрасли. Читайте как можно больше материалов об интересующей вас отрасли. Посещайте курсы, получайте сертификаты в каком-то аспекте своей отрасли, будьте лучшими в этой отрасли. Используйте 4 правила эффективного управления карьерой: заново изобретайте, переоснащайте, повторно сертифицируйте или перевоспитывайте себя для будущего успеха.
- Создайте для себя положительное присутствие в киберпространстве на Facebook, LinkedIn и Twitter. Около 65% работодателей указали, что они регулярно проверяют эти сайты на предмет потенциальных и нынешних сотрудников. Помните, что в конечном итоге вы несете ответственность за свой кибер-имидж. Поэтому создайте чистую, профессиональную страницу в каждой социальной сети. Если вам необходимо, вы можете создать вторую, более обычную и дружелюбную страницу для семьи, друзей и знакомых, но убедитесь, что вы защитили себя с помощью настроек безопасности, которые не позволяют другим просматривать эти страницы.
ЛТК: В условиях жесткой экономики, как человек может позиционировать себя, чтобы выделиться среди конкурентов при поиске работы?
А.Л.: Серьезные соискатели не должны проводить весь день в Интернете в поисках работы, они должны выбираться среди работающих людей через поезда, книжные магазины, кафе, библиотеки, газетные киоски, обеденные залы, семинары и мастер-классы. Этот тип нетворкинга поможет вам найти новые карьерные возможности.
Важно отметить: миллионы американцев ежедневно ездят на автобусе и поезде, что делает систему общественного транспорта отличным источником скоростного общения для соискателей. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам создать сеть на пути к лучшей работе:
- Участие в командировках рабочей силы; быть готовым к новым связям
- Пользуйтесь общественным транспортом до библиотеки, закусочных и книжных магазинов.
- Проводите онлайн-поиск работы из кафе в деловом районе несколько раз в неделю.
- Присоединяйтесь к профессиональной ассоциации в области карьеры, которой вы хотите заниматься; познакомьтесь с людьми, которые уже делают работу, которую вы хотите
- Научитесь искусству продавать себя за 30 секунд: кто вы, чем занимаетесь, как вы можете повысить ценность организации и т. д.
- Blackberry beaming — создайте свой собственный файл электронной визитной карточки на своем мобильном телефоне — для передачи информации от людей, которых вы встречаете в сети, требуется 10 секунд или меньше.
ЛТК: Есть ли у вас какие-либо другие предложения или советы для читателей, желающих вырваться из «трудовой тюрьмы»?
АЛ: Конечно!
- Знайте свои истинные дары, таланты, навыки и способности. Начните согласовывать эти черты с желанием вашего сердца найти значимую работу. Составьте список всех своих способностей на левой стороне чистого листа бумаги. В правой части листа перечислите все профессии, работу и отрасли, в которых могут быть использованы ваши конкретные навыки. Теперь вы должны построить мост от левой стороны страницы к правой стороне страницы. Это упражнение покажет вам и потенциальным работодателям, как легко ваши дары, таланты, навыки и способности можно легко использовать в новых карьерных возможностях.
- Нет необходимости в одном резюме, создайте несколько резюме, которые подчеркнут и продемонстрируют ваши различные наборы навыков. Представьте резюме, которое лучше всего подходит для каждой уникальной возможности, которую вы используете.
- Начните думать о задачах, причинах или советах, за которыми к вам приходят люди. Могли бы вы использовать эти задачи, причины и советы, чтобы начать свой собственный бизнес? Будут ли компании готовы платить за ваш талант? Подумайте о том, чтобы начать бизнес и использовать свои природные данные, таланты и способности, чтобы стать предпринимателем.
Другие работы Одри ЛеГранд
Посетите веб-сайт Одри ЛеГранд www.thejobjaillady.com для получения дополнительной информации. LoveToKnow Jobs благодарит г-жу ЛеГранд за то, что она нашла время поделиться своими мыслями о преодолении безработицы.