Офисная жизнь может быть полезной, вдохновляющей… и напряженной. Не обязательно из-за загруженности работой, а из-за окружающих вас людей и ситуаций. Будь то пропущенный обед, нежелательные навязчивые мнения или даже оскорбительный босс, этого достаточно, чтобы заставить вас обратиться к утешению Черри Гарсии и стакану (или трем) красного каждый вечер. Уменьшите бремя, которое вы несете в этих ситуациях, взяв на себя управление своим поведением. Просто помните, что вы не можете контролировать действия других, но вы можете контролировать свою реакцию на их поведение.
1. Комната с влиятельной парой
Хорошо, вы сидите за своим столом и занимаетесь своими делами, но так получилось, что вы делите свое кубическое пространство с половиной самой скандально известной пары офиса. Это означает бесконечные посещения, неудобный флирт на регулярной основе и постоянное третье колесо в вашем собственном безопасном убежище. Это заставляет вас хотеть надрать им зад Брюсу Ли, но кодекс поведения вашего офиса не одобряет действия кунг-фу в рабочее время (облом, верно?).
Решение
Хотя слышимые вздохи и пассивно-агрессивные заметки на стикерах могут показаться жизнеспособным ответом, они ничего не сделают, поскольку вы не решаете проблему. Это тоже ваше пространство, и вы заслуживаете того, чтобы чувствовать себя в нем комфортно. Попробуйте обсудить это со своим товарищем по кубу, упомянув, что постоянное присутствие компании втроем вас отвлекает. Возможно, предложите перенести время объятий в другое место (в идеале вне офиса, как это обычно делает взрослый). В крайнем случае, поговорите со своим боссом. Возможно, вы сможете сменить партнера по столу.
2. «Потеря» обеда
Обеденный перерыв – лучшее время рабочего дня. Когда вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не забываете принести свой любимый острый соус, вы тоже хотите использовать этого плохого мальчика. Это настоящий кайф, когда наступает голод, и вы обнаруживаете, что часть вашего обеда с этикеткой была подделана, и этот вкусный соус пропал без вести. Если подумать, эта нелепость случается чаще, чем те бесконечные бюджетные совещания отдела (вздох). Зачем даже маркировать свою еду, если она все еще открыта?
Решение
Хотя это может потребовать дополнительных усилий, вы можете взять с собой небольшой кулер личного размера и держать его на рабочем столе. Таким образом, единственный человек, который копается в вашем обеде, — это вы! Не говоря уже о том, что ты в значительной степени выиграл свой личный холодильник. Никто больше не принимает эти Dr. Peppers, это точно. Взгляните на этот шикарный кулер от LL Bean !
3. Попадание под перекрестный огонь короля или королевы противоречий
Этот человек есть в каждом офисе. Вы можете сказать им, что небо голубое, и они будут бороться с вами изо всех сил, чтобы доказать обратное. Их цель на любой презентации или встрече — разрушить любую идею, которая им не принадлежит, эффективнее, чем Годзилла топает по Токио. Вы не за одну команду играете? Конструктивная критика всегда приветствуется, но этот человек любит унижать людей.
Решение
Эта тактика вашего коллеги является защитным механизмом. Она хочет казаться большим активом и повышать свою самооценку, обесценивая работу, производимую вокруг нее. Вместо того, чтобы играть за команду «мы», она играет за команду «я». Стойте на своем и защищайте свою работу. Как только этот человек увидит, что не может сбить вас с толку, он, скорее всего, еще больше испугается того, что вы предложите. Возможно, это не всегда заставит ее отступить, но это покажет руководству, что вы уверены в том, что делаете. Это также обнажит ее собственные недостатки, если она будет хвататься за соломинку в споре.
4. Проповедь эксперта
Они воспитывают своих детей наилучшим образом, их религия самая лучшая, их политические взгляды самые лучшие, а все остальное НЕПРАВИЛЬНО. Всякий раз, когда кто-то не согласен, они получают полную проповедь о том, почему их мнение неверно. Это заставляет вас сделать шаг назад и задаться вопросом, следует ли предписывать разделение церкви и бизнеса. Это бесит и, во многих случаях, оскорбительно.
Решение
Это сложный вопрос, потому что вы не хотите рухнуть на чье-то мнение. Это не делает вас лучше, чем человек, который с самого начала вызывает проблему. Однако вы можете сказать им, что эти темы не те, которые заставляют вас чувствовать себя комфортно. Сделайте это расплывчатым, сказав: «Это может быть ваше мнение, но я не думаю, что это уместное обсуждение для офиса». Дискуссия не проводится, если участвует только один человек. Если достаточное количество людей последуют их примеру, кто будет слушать?
5. Вербовка греческой жизни
Люди, только что окончившие колледж, полны надежд и рады возможности стать частью команды. Возможно, они привыкли заявлять о себе громким смехом, объединяя события, которые эхом разносятся по коридорам, или объявлять о своих мыслях о «Холостяке» каждое утро вторника из-за своей деятельности в колледже. Они могут быть жизнью праздничной вечеринки, но в среду в 10:00 это становится ошеломляющим.
Решение
В целом эти люди довольно безобидны, несмотря на постоянный шум. Они хотят вписаться и найти свое место, о чем нужно помнить. Ты тоже был там когда-то. Если вы человек, которому нравится работать над некоторыми мелодиями, инвестируйте в приличные наушники. Я говорю, что они блокируют все, кроме ваших сокровенных мыслей типа наушников. Эти дети уничтожат все. Следите за еженедельными подкастами или наслаждайтесь любимой мелодией без посторонних шумов. Sennheiser — моя любимая марка наушников; они изменят вашу офисную жизнь.
6. Прослушивание отдела жалоб
Знаете, что здорово? Слышать, как люди жалуются на свою работу каждый день. Нет. Конечно, офис — это именно то место, где вы хотите быть каждый день, верно? Нет (опять же). Вам просто не нужно, чтобы кто-то втирал вам в лицо все офисные проблемы каждый божий день. «Температура слишком низкая», «Наш босс не платит нам достаточно», или «Почему МЫ тоже не берем выходной на День Колумба?» всего лишь работы Дебби Даунер. Если они так это ненавидят, почему бы им не найти другую работу… или другую карьеру?
Решение
Негатив заразен. Выслушивание жалоб день за днем заставляет вас жаловаться на одни и те же вещи другим людям. Это порочный круг. Что вы можете сделать, так это использовать хорошо известную офисную тактику, называемую «подходом сэндвича». Это включает добавление перца в некоторые положительные комментарии или решения. Ответ на вопрос «Наш босс не платит нам достаточно» звучит так: «Какие вещи вы можете предложить руководству, которые, по вашему мнению, заслуживают повышения?» или «Я посмотрел на рыночную ставку, и она кажется более низкой, однако у нас более гибкий график по сравнению с другими офисами». Будьте тем лучом солнца, который может понадобиться этому человеку каждый день.
7. Жизнь в тени сценической свиньи
Каждому есть что сказать в этой важной презентации, но ничто так не утомляет вас, как роль второго плана перед коллегой, который привлекает всеобщее внимание. После того, как вы отработаете свои 1,26 минуты, они, кажется, займут оставшиеся 14,74 минуты и доминируют в сессии вопросов и ответов. Вы провели столько же бессонных ночей, проливая свою кровь, пот и слезы (так много слез) в эту вещь, и вы уходите, задаваясь вопросом, нужно ли вам вообще появляться, чтобы выступать.
Решение
Отразитесь от энергии докладчиков Понимание личности типа АОни пошутили? Смейтесь и присоединяйтесь к этому утверждению, потому что шутка обычно требует паузы. Используйте моменты молчания в своих интересах. Возможно, у вашей партнерши просто дрожь, из-за которой она много говорит. Это может быть непреднамеренно. В любом случае, это всегда хорошая идея, чтобы планировать. Возьмите на себя ответственность за то, кто что представляет. Таким образом, никто не останется без работы во время большой встречи, но все же использует свою энергию, чтобы подыграть друг другу. Это показывает, что за этой работой стоит хорошее партнерство.
8. Удар большого человека в кампусе
Вы получили работу своей мечты и хотите оставить свой след в этом мире! Однако чем больше свежих идей и позитива вас окружает, тем больше ваш начальник доставит вам вместе с этим. Кажется, ты ничего не можешь сделать правильно. Вы не знаете, что вы когда-либо делали, чтобы оказаться на их плохой стороне с самого начала, но кажется, что они всегда были против вас. Дошло до того, что вы приходите на работу пораньше, просто чтобы сесть в машину и настроиться на день… потому что так или иначе вы будете терпеть его или ее гнев.
Решение
Если вы подвергаетесь словесным, эмоциональным (или, в редких случаях, физическим) оскорблениям со стороны вашего начальника, это тяжелая ситуация, но это никогда не бывает нормально. Если вы предложите много талантов, он может рассматривать вас как потенциальную угрозу для своей империи. По правде говоря, хороший начальник воспитывает своих людей; он не подавляет людей. Это только показывает неуверенность в команде. Единственное, что вы действительно можете сделать в этой ситуации, это обратиться за помощью к HR. Если вы работаете в небольшой компании, в которой нет отдела кадров, обратитесь в Агентство по вопросам труда и развития рабочей силы (также известное как Совет по труду в вашем штате). Скорее всего, вы не хотите раскачивать лодку, но эти люди здесь, чтобы помочь вам. Чего вы не можете сделать, так это сидеть сложа руки и продолжать терпеть это насилие. И да, это злоупотребление.
9. Успехи Серийного Датера
Одеваться так, чтобы произвести впечатление — это ваше дело. Выглядеть хорошо равно чувствовать себя хорошо. Однако этот вид уверенности может привлечь внимание и поклонников. Это нормально. Это позволяет вам знать, что «у вас все еще есть это». С другой стороны, иногда вы встречаете ТОГО человека, который не знает, как принять «нет» за ответ. Приглашать вас на обеденные свидания, «натыкаться» на вас во время перерыва, случайные встречи в вашем любимом баре и бесконечные электронные письма выходят из-под контроля и немного пугают вас.
Решение
Вы должны иметь прямой разговор по душам с этим человеком. Как только с вашей стороны что-то становится неудобным, вы должны внести ясность, потому что лучше уже не будет. Если вы будете связывать их или отпускать, это только подарит им надежду, что тоже нездорово. После того, как вы сообщите им, откуда вы пришли, а поведение по-прежнему не прекращается, вам нужно поговорить с HR. Перед вашей компанией поставлена задача обеспечить вам безопасную среду для работы каждый день, и они примут меры для немедленного прекращения такого поведения. Даже если этот человек ночует у вас дома в нерабочее время, отдел кадров и полиция должны знать об этом.
Упорно работай, чтобы все работало
Контролировать офисную драму может быть работой само по себе, но это можно сделать. Не ищите возмездия, практикуйте мантру, которую мы прививаем в юности, и будьте большим человеком. Будьте искренними, оставайтесь ориентированными на решение, но также убедитесь, что вы также выходите из ситуации победителем. Вы проводите уйму времени в своем офисе (больше времени, чем вам хотелось бы!), поэтому вы должны сделать его максимально комфортным. Будьте боссом, которым вы можете быть, и вы будете делать ходы в мгновение ока!