Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, важно быть готовым ответить на вопрос о том, что вы считаете своей самой большой слабостью. Вы должны ответить на этот вопрос честно, но таким образом, чтобы повысить ваши шансы на получение работы. Это означает, что вы должны поделиться чем-то, что вы считаете сложным, а также информацией о том, как вы можете использовать эту слабость, чтобы действительно помочь вам добиться успеха в той работе, которую вы ищете.
1. Чрезвычайно высокие стандарты
Если вы склонны быть немного перфекционистом, подумайте о том, чтобы признать, что у вас есть склонность предъявлять к себе и другим чрезвычайно высокие стандарты. Если это похоже на вас, возможно, вам сказали, что вам нужно поработать над сбросом ваших стандартов до более реалистичного уровня. Это может быть полезной информацией для интервью, если вы также объясните, как вы научились приспосабливаться, чтобы поддерживать высокие стандарты, не стремясь к уровню перфекционизма, который может быть недостижим.
2. Соревновательный характер
Если у вас есть склонность к соперничеству, которая заставляет вас стремиться быть лучшим из лучших во всем, что вы делаете, это может быть хорошей слабостью, которой стоит поделиться с интервьюером. Удостоверьтесь, что интервьюер знает, что это означает, что вы сохраняете лазерную фокусировку и очень усердно работаете, чтобы быть лучшим, а не позволяете им думать, что у вас есть менталитет «выиграть любой ценой». Для работы, требующей командной работы, вы можете объяснить, как вы можете направить свое стремление к успеху на вклад в успех всей команды, а не на саморекламу.
3. Немного не склонен к риску
Если вы не решаетесь рисковать, вы можете упомянуть, что рисковать без надлежащей подготовки — это не ваша зона комфорта. Вы могли бы объяснить, как эта склонность означает, что вы очень внимательно относитесь к деталям и тратите время на то, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете инструкции и ожидания, чтобы свести к минимуму потенциальные проблемы. Подчеркните, что вы легко адаптируетесь и открыты для новых подходов, но делаете это осторожно.
4. Постоянный поиск новых подходов
Если вас не устраивает «достаточно хорошо», это означает, что вы, вероятно, всегда ищете способы улучшить то, что вы делаете. Это может означать, что окружающие воспринимают вас как человека, который никогда не бывает удовлетворен, даже когда все идет хорошо. Этот тип слабости можно легко позиционировать как положительный. Вам просто нужно сформулировать свой ответ в контексте того, как вы стремитесь всегда Что такое постоянное улучшение? чтобы будущие результаты могли быть даже лучше, чем прошлые.
5. Неудобно с неуверенностью
Вы предпочитаете знать, чего ожидать? Вы чувствуете себя более комфортно, когда все идет точно по плану, а не процветаете, сталкиваясь с неожиданными проблемами? Если да, возможно, вам не нравится неопределенность. Попробуйте объяснить это в контексте того, как это влияет на ваш подход к работе. Например, это, вероятно, означает, что вы приложили много усилий для планирования и организации своей работы, чтобы свести к минимуму свои шансы столкнуться с неожиданными сюрпризами на этом пути.
6. Чрезмерная независимость
Вы предпочитаете работать самостоятельно? Если это так, это, вероятно, означает, что вы не решаетесь попросить о помощи и, как правило, сосредоточены на продвижении вперед с задачами для эффективного и действенного достижения результатов. Конечно, большинство работ требуют совместной работы, поэтому вам нужно подробно рассказать о том, как вы можете адаптироваться, чтобы хорошо работать в командной среде, и в то же время быть в состоянии эффективно работать с минимальным контролем.
7. Нетерпеливость к пожирателям времени
Если вам не хватает терпения по отношению к людям или процессам, которые, по вашему мнению, заставляют вас тратить время впустую, это, вероятно, означает, что вы очень сосредоточены на эффективности. Если вы решили поделиться этой слабостью, объясните, что вам нравится иметь четкое представление о том, как ваши действия напрямую влияют на результаты. Объясните, что вы чувствуете, что ваша работа заключается в достижении результатов для компании, поэтому вам нравится направлять свою энергию на разумное использование ресурсов организации.
8. Неумолимый оптимизм
Если вы человек, для которого стакан всегда наполовину полон, а не наполовину пуст, и вы полны решимости видеть хорошее в каждом человеке и ситуации, есть вероятность, что другие считают вас чрезвычайно оптимистичным. Если вы используете это как свою слабость, обязательно объясните, что ваша цель — оставаться позитивным и влиять на других, чтобы они тоже были позитивными. Дайте им понять, что вы не думаете, что все всегда хорошо, а скорее чувствуете, что важно искать позитив в каждой ситуации, вместо того, чтобы чрезмерно сосредотачиваться на том, что может быть далеко не идеальным.
9. Нежелание говорить
Если вы склонны больше сосредотачиваться на поддержке команды, а не на том, чтобы быть самым откровенным членом команды, вы можете показаться другим человеком, которому неудобно высказывать свое мнение. Однако есть вероятность, что вам удобнее всего, когда все в команде гармонично. Объясните, что когда вы не торопитесь озвучивать свои идеи, часто это происходит потому, что вы хотите сначала понять, что думают другие. Таким образом, у вас будет четкое представление о том, как вы можете лучше всего поддержать команду, прежде чем поделиться своими мыслями.
10. Не решается отпустить
Если у вас есть высокий уровень гордости за свою работу, это может привести к тому, что вам будет трудно отказаться от задач, которые, как вы знаете, вы выполняете очень хорошо. Если это вызов, с которым вы столкнулись, объясните интервьюеру, какие стратегии вы используете, чтобы с комфортом отказаться от задач, которые необходимо делегировать другим. Например, может быть, вы часто предлагаете наставничество членам команды, которым поручены задачи, которые раньше были вашей обязанностью.
Приготовьтесь поделиться как слабыми, так и сильными сторонами
Имейте в виду, что не существует «правильной» или «неправильной» слабости, о которой можно рассказать на собеседовании. Интервьюеры спрашивают о слабых сторонах по той же причине, что и о сильных сторонах. Они хотят получить представление о том, как вы видите себя, и какие факторы на рабочем месте могут мотивировать вас, а какие, скорее всего, вызовут у вас стресс. Каждый раз, когда вы идете на собеседование при приеме на работу, вы должны потратить время на обдумывание ответов на вопросы о Ответы на вопросы о сильных и слабых сторонах интервью , а также на другие Типичные вопросы интервью .