Когда вы имеете дело со смертью члена семьи, вы, естественно, захотите знать, сколько времени вам разрешено отдыхать с работы, чтобы посещать службы и оплакивать свою потерю. Этот вопрос нельзя решить, изучив федеральные законы об утрате близких, поскольку в США нет федерального законодательства, которое предписывало бы отгул для отпуска в связи с утратой .
Не имеет отношения к федеральному закону
Хотя у многих компаний есть правила, разрешающие отпуск в связи с утратой, или правила личного отгула (PTO), которые позволяют сотрудникам брать отпуск с разрешения по любой причине, нет никаких федеральных законов, специально регулирующих утрату близких. Фактически, за исключением Закона о Полезные советы по заполнению форм FMLA , который касается отпуска из-за серьезной болезни и становления родителем, в США нет федеральных законов, которые предписывали бы, как — или даже если бы — работодатели предоставляли отгулы на работе вообще.
Определить политику компании
Вместо того, чтобы искать федеральный закон по этой теме, вам следует просмотреть справочник для сотрудников, чтобы узнать, есть ли в вашей компании особая политика в отношении потери близких. Если это так, скорее всего, в политике будут указаны конкретные охватываемые отношения и допустимый промежуток времени. Как правило, такие правила очень ограничены, охватывают только родителей, детей или братьев и сестер и предусматривают от одного до трех выходных дней, но особенности могут значительно варьироваться от одной компании к другой. Этот вид отпуска может быть как с Плата за тяжелую утрату и без Плата за тяжелую утрату .
Предоставление доказательств тяжелой утраты
Если в вашей компании существует политика в отношении тяжелой утраты, на которую вы можете претендовать, от вас могут потребовать предоставить доказательства ситуации вашему боссу или в отдел кадров вашей компании. Есть несколько способов доказать, что вам нужен отпуск в связи с тяжелой утратой. Требования варьируются от одной компании к другой; Прежде чем приступить к сбору документации, спросите у своего руководителя или представителя отдела кадров, что им нужно.
- Некоторые компании могут принять от вас базовый письменный запрос в виде письма или Шаблон формы запроса на перерыв на Шаблон формы запроса на перерыв . Вам нужно будет составить список ваших отношений с умершим и дать краткий обзор, объясняя вашу потребность в отпуске в связи с тяжелой утратой и предполагаемое количество времени, которое вам понадобится.
- Если вам необходимо предоставить документацию для подтверждения вашего запроса, вы можете предоставить копию некролога либо с Как написать некролог для местной газеты либо с 6 интернет-сайтов с мемориалами, которые стоит посетить , поскольку в этом типе рецензии обычно указываются имена Что считается ближайшей семьей? умершего . Также может быть достаточно Образец похоронных объявлений опубликованного на сайте похоронного бюро.
- Вам также может потребоваться предоставить доказательства, что вы действительно присутствовали на похоронах или другом виде поминальной службы во время вашего отсутствия на работе. Если Образец похоронной программы распространяется на службе, вы можете предоставить ее копию в качестве документации. Другой вариант — фото вашей подписи в гостевой книге или вывеска на мероприятии. Если авиакомпания одобряет для вас Тарифы на тяжелую утрату в связи с Тарифы на тяжелую утрату , документального подтверждения этого факта может быть достаточно.
ВОМ или альтернатива отпуска
Если в вашей компании нет политики в отношении тяжелой утраты или если она существует, но она не применима к вашей конкретной ситуации, первое, что вам следует сделать, это определить, есть ли у вас какое-либо накопленное время в соответствии с политикой отпуска вашей компании или политикой PTO. В таком случае следуйте политике вашей компании в отношении запроса необходимого вам свободного времени. При отправке запроса объясните обстоятельства, если это необходимо, чтобы ускорить рассмотрение.
Обсудите с руководством потребности в отпуске в связи с тяжелой утратой
Если у вас нет накопленного времени либо потому, что вы не имеете права на отпуск или отпуск, либо потому, что вы использовали все свое время, Как попросить отпуск в связи с тяжелой утратой вы столкнулись, со своим начальником. Он или она может изменить ваш график работы или позволить вам взять отпуск без сохранения заработной платы на согласованный период. Хотя ваш работодатель не обязан одобрять такой запрос, вы не узнаете, пока не спросите. Большинство работодателей готовы работать с хорошими сотрудниками в таких ситуациях. Просто имейте в виду, что они не обязаны это делать по федеральному закону.