Хотя многие люди восхваляют социальные сети как бизнес-инструмент, некоторые источники обнаружили, что при определенных обстоятельствах социальные сети могут навредить вашей карьере.
Почему социальные сети могут навредить вашей карьере
Когда-то было время, когда только некоторые люди разбирались в Интернете. Эти времена давно прошли. Сейчас мы живем в эпоху, когда слово «Google» — это глагол, и почти все, даже ваша бабушка, знают, что оно означает. Если вы когда-либо вводили свое имя в Google, вы, вероятно, замечали, что, несмотря на ваши многочисленные впечатляющие достижения, ваша страница в Facebook или другой социальной сети появляется на первой странице поиска. Если ваши страницы не смогут представить ваш профессионализм в положительном свете, социальные сети могут навредить вашей карьере.
Проблема с твитом
Статья CNN , опубликованная в августе 2009 года, рассказывает печальные истории о последствиях добавления слишком большого количества информации в Twitter. Хотя заманчиво полагать, что сообщение из 140 символов не может навлечь на вас неприятности, вспомните историю о парне, которому предложили хорошо оплачиваемую работу в Cisco. Затем он опубликовал твит, в котором взвесил достоинства «толстой зарплаты» по сравнению с выполнением работы, которую он ненавидел бы. Менеджер Cisco, к сожалению, увидел его твит и сообщил, что планирует предупредить менеджера по найму о том, что их новый сотрудник уже считает, что ненавидит эту работу. Плохая речь о вашей компании или объявление о поиске работы в Твиттере или любой другой социальной сети могут привести к увольнению.
Сохранение лица на Facebook
В статье CNN также рассказывалось о человеке, который сказал своему работодателю, что ему нужно отсутствовать на Хэллоуин по «семейным обстоятельствам», но затем опубликовал компрометирующую себя фотографию на Facebook. Сотрудник был одет как фея на вечеринке в честь Хэллоуина. Его начальник увидел фотографию, скопировал ее в электронное письмо и уволил сотрудника. Он разослал электронное письмо с фотографией феи всей компании.
Социальные сети и проверка биографических данных
Опрос, проведенный на сайте Career Builder, подробно рассказал о том, как работодатели используют сайты социальных сетей для отбора потенциальных сотрудников. По-видимому, 53 процента работодателей используют эти сайты в дополнение к проверке биографических данных, а 43 процента не смогли нанять потенциальных сотрудников на основе контента, найденного на их сайтах социальных сетей. Вот разбивка:
- Тридцать восемь процентов не были приняты на работу, потому что их сайты в социальных сетях показали, что они солгали о своей квалификации.
- Тридцать один процент продемонстрировали неадекватные коммуникативные навыки, поэтому дважды подумайте, прежде чем писать сообщения на языке текстовых сообщений или использовать все сообщения в нижнем регистре.
- Тринадцать процентов не были приняты на работу, потому что они допускали расистские, сексистские или другие дискриминационные комментарии.
- Комментарии об употреблении наркотиков и алкоголя стоили 10 процентам соискателей возможности трудоустройства.
- Наслаждайтесь рискованными фотографиями в уединении собственного дома. Размещение их в социальных сетях вдохновило девять процентов работодателей пересмотреть вопрос о найме определенных потенциальных сотрудников.
- Очернять бывшего работодателя в социальных сетях — плохая идея. Это заставило девять процентов работодателей рассмотреть разных кандидатов.
- Публикация конфиденциальной информации о вашем работодателе в социальных сетях свидетельствует о недальновидности. В некоторых случаях это даже незаконно. Восемь процентов опрошенных работодателей согласились с тем, что это заставит их не нанимать кого-либо.
Серая зона
Потенциальные работодатели не могут дискриминировать людей с хроническими заболеваниями, родителей-одиночек, детей или супругов с дорогостоящими проблемами со здоровьем. Хотя это незаконно, это может иметь подсознательное влияние на их решение. Им не нужно признавать, что они нашли эту информацию в социальной сети. Они могут просто сказать, что нашли более подходящего кандидата. Если у вас есть какие-либо из этих проблем, защитите свою публичную личность, присоединившись к группе онлайн-поддержки под псевдонимом. Ваша карьера может зависеть от этого.